503 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
292 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Miteinander unter den Kollegen, breit gefächerte Benefits, obwohl die Versteuerung es oft unattraktiv macht. Bei Mitarbeiterbuchungen & Workation wurde auf die Mitarbeiter eingegangen und schnell für eine Lösung gesucht.
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, Home Office wird nur bedingt angeboten und es wird auch je Abteilung anders gehandhabt. HR hat kein Interesse an persönlichen Gesprächen, mit den Mitarbeitern. Sehr veraltete Systemlandschaft und Prozesse.
Moderner werden - z.B. mehr Flexibilität in Bezug auf Home Office und Mitarbeiter nicht 2-3 Tage die Woche ins Büro zwingen, ohne das dies einen wirklichen Nutzen hat, außer Kontrolle über die Mitarbeiter. HR sollte sich auch mehr für die Mitarbeiter interessieren. Es gibt keine Probezeitgespräche, kein Exitgespräch - es wirkt so, als würde es das HR gar nicht interessieren, was sie besser machen könnten.
immer das, was man draus macht - Arbeit gibt es immer, man muss eben selbst konsequent sein und Feierabend machen können.
trotz großem Unternehmen - es gibt hier keine Synergien zwischen den Tochterfirmen, um mehr Möglichkeiten zu schaffen.
eher schlecht - branchenüblich, das ist immer die Ausrede, warum so schlecht bezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt ist zu 100% da, sonst würde es nicht funktionieren
Verbesserungswürdig - wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren persönlichen Entwicklung.
Vor Ort im Büro eine Katastrophe, da man immer mehr zusammen gepfercht wird.
Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig - oft kommen Informationen gar nicht an und die Strategie der Firma ist vielen Mitarbeitern unklar.
Wirklich faire und freundliche Vorgesetzte
Superfreundliches Team, auch außerhalb der Arbeitszeit
Top Produkte und Konzepte
Super Arbeitsbedingungen
Location des Büros nicht wirklich schlecht, aber auch nicht 10/10.
Offene und wirklich freundliche Arbeitsatmosphäre. Viele nette Kolleg:innen bei RMS kennenlernen dürfen
Absolut Arbeitnehmerfreundlich
Non plus Ultra
TOP - gemeinsam wird gewuppt.
Top!
Einfach top!
Es wird sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt - top!
Top!
Gestaltungsfreiraum wird gegeben und Eigeninitiative auch wirklich wertgeschätzt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung an uns auf Kununu. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Transparente Kommunikation, gute Benefits, räumliche und zeitliche Flexibilität.
Invest in weitere Automatisierung von administrativen Tätigkeiten, mehr Personal einstellen um das permanente hohe Arbeitsaufkommen besser zu verteilen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DERTOUR ist grundsätzlich angenehm.
Einige Bereiche sitzen in größeren Büros, was manchmal lautstärkentechnisch nicht immer optimal ist, aber grundsätzlich gibt es dafür dann auch genügend Ausweichmöglichkeiten. Die Arbeitsplätze sind mittlerweile technisch erneuert, die Tische und Stühle könnten moderner und ergonomischer sein.
Das Image verbessert sich meiner Ansicht nach stetig, es wird viel getan um auch bei den jüngeren Generationen bekannter zu werden. Wird in meinen Augen als "verlässlicher Reisepartner" gesehen.
Durch flexible Arbeitszeiten und die hybride Arbeitsweise hat man die nötige Flexibilität, um seine Arbeit und sein Privatleben gut organisieren zu können. Das Arbeitspensum ist allerdings oft hoch.
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in Präsenz und ein Onlineportal, auf dem es unzählige Kurse zu den unterschiedlichsten Themen gibt.
Die Gehaltsstrukturen sind in der Touristik nicht unbedingt sehr attraktiv, es wird daran gearbeitet, dass das Thema verbessert wird. Allerdings gibt es auch einiges an Benefits, die sich letztlich auch indirekt monetär auswirken. Z.B. Reiserabatte.
Die DERTOUR kümmert sich sehr intensiv um das Thema Nachhaltigkeit und setzt sich mit zahlreichen Projekten für die Umwelt und Soziale Projekte ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, hier geht man die Themen gemeinsam an und unterstützt sich gegenseitig, auch bei hohem Arbeitspensum.
Die Betriebszugehörigkeit ist hier im zweistelligen Bereich, daher gibt es auch einige Kolleg:innen, die hier seit Jahren erfolgreich zum Unternehmenserfolg beitragen und Ihre langjährige Expertise einbringen.
Die Vorgesetzten behandeln alle in unserem Bereich auf Augenhöhe und meine Meinung wird erfragt und geschätzt.
Grundsätzlich gut, die Großraumbüros sind manchmal laut, es gibt aber auch Ausweichmöglichkeiten, wenn man Ruhe braucht. Die Büroausstattung ist neulich teilweise erneuert worden.
Die Kommunikation ist sehr transparent, es gibt regelmäßige Updates der Unternehmensspitze zum Thema Geschäftsentwicklung und Status quo, aber auch innerhalb der Teilbereiche eine regelmäßige Info.
Ich empfinde die Gleichberechtigung persönlich als gegeben.
Es gibt viele weibliche Kolleginnen, die Firma setzt auch auf das Thema Trainee, Ausbildung etc. und gibt auch erfahreneren Expert:innen die Chance, sich gut einzubringen.
Die Aufgaben sind vielseitig und teilweise auch spannend, allerdings gibt es auch einiges an administrativen Tätigkeiten, die teilweise sehr einfach zu automatisieren wären.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Besonders möchten wir uns für die positive Rückmeldung, sowie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken.
Wir nehmen die genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter, mit dem Ziel, uns in diesen Punkten weiterhin zu verbessern.
Viele Grüße
Lea Andres
#gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
Ganz schwer für neue Kolleg:innen
Ziemlich weichgespült und streamlined
Bitte mindestens 100 Personen in jegliche Kommunikation einbinden, sonst wird sich definitiv irgendjemand übergangen fühlen
Nur auf dem Papier. Siehe Geschlechterverteilung im mittleren und top - Management
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Das Verhalten, das sie beschreiben, deckt sich nicht mit den Werten, die wir als Unternehmen vertreten wollen.
Daher wäre es uns wichtig mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können, daher würden wir zum Thema Wertschätzung gerne individueller auf Ihr Anliegen eingehen.
Daher bitten wir Sie, den Kontakt mit Ihrer Ansprechpartnerin/Ihrem Ansprechpartner im Bereich HR (Personal) aufzunehmen. Auch die weiteren von Ihnen genannten Punkte werden wir näher beleuchten.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Den sehr sympathisch und kollegialen Zusammenhalt im Team.
Zu wenige Aufstiegsmöglichkeiten bzw. zu wenig Kommunikation dazu.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Besonders möchten wir uns für die positive Rückmeldung, sowie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken.
Wir nehmen den genannten Kritikpunkt entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stelle weiter, mit dem Ziel, uns in diesem Punkt weiterhin zu verbessern.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Ich glaube im Punkt „Respekt“ hat man schon gemerkt wie es dort zugeht.
Durch die schlechte Laune und Stimmung von denn Kollegen sehr ungern zur Arbeit gegangen und mit einem schlechten Gefühl.
Schlechtes Geld und schlechte Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kann man nichts gegen sagen, auch wenn in dem Büro keine Pause war weil es durchgehend aufhatte.
Wenn man alleine wohnt und sich Sachen alleine finanzieren muss sollte man es lassen.
Als ich angefangen habe gab es zu der Zeit nichtmal einen Ausbilder.
Kurz bevor ich gegangen bin nach einem halben Jahr war der Ausbilder Schein da, trotzdem wusste immer noch nicht wie man mit Auszubildenden umgeht.
Da ich keinen eigenen Tisch hatte, saß ich immer nur daneben 8 Stunden und habe nichts gemacht, aber als dann jemand krank war musste ich alles alleine machen obwohl ich nichts gelernt hatte oder die Chance hatte mal etwas mit jemanden zusammen zu machen.
Kaum etwas los, immer das selbe.
Schule war 2 Stunden weg von mir musste um 5 Uhr den Zug in die Schule nehmen und war erst um 19 Uhr wieder zuhause.
Lehrer an der Schule hatten absolut kein Plan was sie dort machen.
War nie wirklich ein Teil dieser sogenannten „Familie“.
Wenn eine Person nicht da war wurde über sie gelästert( will gar nicht wissen wie oft schon über mich gesprochen wurde als ich nicht da war).
Immer alles meine Schuld wenn ich mal manchmal alleine etwas machen musste ohne das ich überhaupt wusste was ich überhaupt machen soll und wie ich es richtig mache.
Liebe:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Das Verhalten, das sie beschreiben, deckt sich nicht mit den Werten, die wir als Unternehmen vertreten wollen.
Daher wäre es uns wichtig mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können, daher würden wir zum Thema Wertschätzung gerne individueller auf Ihr Anliegen eingehen.
Daher bitten wir Sie, den Kontakt mit Ihrer Ansprechpartnerin/Ihrem Ansprechpartner im Bereich HR (Personal) aufzunehmen.
Auch die weiteren von Ihnen genannten Punkte werden wir näher beleuchten.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen starkes Micromanagement betrieb, was zu einem negativen Arbeitsklima und geringem Vertrauen in die Mitarbeiter führte. Micromanagement sollte vermieden werden, da es die Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter untergräbt, die Arbeitszufriedenheit senkt und die Effizienz beeinträchtigt. Ein vertrauensvoller Umgang und das Ermöglichen von Eigenverantwortung führen zu besseren Ergebnissen und einer positiveren Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher unangenehm, da der Abteilungsleiter kaum soziale Interaktion zeigte und es an grundlegender Höflichkeit mangelte, obwohl die Stimmung unter den Kollegen gut war.
Ich wurde häufig nach Feierabend kontaktiert, um unwichtige Details zu besprechen oder Entscheidungen in Frage zu stellen, was stark nach Micromanagement wirkte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren unbefriedigend. Die Seniorität der Kollegen wurde oft ignoriert, und obwohl einige Kolleginnen gefördert wurden, waren diese Entscheidungen stark von den Sympathien des Abteilungsleiters beeinflusst.
Das Gehalt war gut, und die Sozialleistungen entsprachen den Erwartungen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war stets hervorragend und unterstützend.
Das Verhalten eines Vorgesetzten (nicht mehr im Unternehmen) war äußerst problematisch. Er machte häufig unpassende Kommentare gegenüber Frauen und ausländischen Kollegen, was absolut inakzeptabel war.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt akzeptabel. Büromaterial und Home-Office-Optionen waren in Ordnung, aber es gab Raum für Verbesserungen.
Anstatt direkt mit den betroffenen Mitarbeitern zu sprechen, lief die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter immer über einen Mittelmann, was unnötig umständlich und ineffektiv war.
Die Gleichberechtigung war mangelhaft, da Frauen und ausländische Kollegen unfair behandelt wurden.
Die Aufgaben waren wenig interessant, da die ständige Kontrolle den Arbeitsalltag sehr unangenehm machte.
Liebe:r ehamlige Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber damals nicht positiv wahrgenommen haben. Das Verhalten, das sie beschreiben, deckt sich nicht mit den Werten, die wir als Unternehmen vertreten wollen. Uns ist eine eigenverantwortliche Arbeitsweise und Flexibilität für die Mitarbeitenden sehr wichtig.
Daher möchten wir gerne mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung erfahren.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können, daher würden wir zum Thema Wertschätzung gerne individueller auf Ihr Anliegen eingehen. Daher bitten wir Sie, den Kontakt mit Ihrer Ansprechpartnerin/Ihrem Ansprechpartner im Bereich HR (Personal) aufzunehmen.
Auch die weiteren von Ihnen genannten Punkte werden wir näher beleuchten.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Auf der Oberfläche gut
Kein micro-management, aber auch keine wirkliche Führung. Deswegen kann man selber seinen Arbeitstag organisieren und dementsprechend die Zeit managen.
Die gibt es, aber für wie lange noch?
Sehr viel Abstand zwischen Teamlead und Arbeitnehmer.
Es wird nur das kommuniziert was als "wichtig" betrachtet wird. Andere entscheiden jedoch darüber was du wissen sollst und was nicht. Es werden Geheimnisse von Kollegen gehalten, damit die sich nicht benachteiligt fühlen...
Je nach Bereich gibt es bestimmt welche.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Da uns Kommunikation äußerst wichtig ist, würden wir uns freuen mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR-Bereich dazu aufnehmen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
#gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
Tarif ist veraltet! Wer bewirbt sich noch auf eine Stelle im Reisebüro, wenn so schlecht bezahlt wird? Da gibt's so viele Alternativen, von deren Gehalt man sich auch tolle Reisen leisten kann. Da braucht man auch keine Rabatte, die am Ende noch versteuert werden.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal bei grottenschlechter Bezahlung führt unweigerlich zur Unzufriedenheit.
Überarbeitung bei schlechter Bezahlung
Inforeisen sind gar nicht möglich, da wir permanent unterbesetzt sind.
Gehälter reichen nicht, um gut davon leben zu können oder vielleicht noch schöne Reisen zu unternehmen.
Bei uns trotz des zunehmenden Unmuts noch gut.
Probleme des Vertriebs werden abgetan.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal
Probleme sind bekannt, werden jedoch ignoriert. Stattdessen feiert man sich für Benefits, die nur wenigen nützen.
Man arbeitet mittlerweile nur noch wie am Fließband.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns (DERTOUR Reisebüro) als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte die DERTOUR Group eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitende wissen welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen.
Dennoch ist uns bewusst, dass an einigen Stellen ein aufkommender Fachkräftemangel im Tourismus teilwiese zu einem hohem Arbeitspensum führt. Dies versuchen wir jedoch bereits durch gezielte Maßnahmen zu reduzieren.
Das Thema Gehalt hat sich in den letzten Jahren wie folgt entwickelt: DERTOUR hat in 2022 und 2024 zwei freiwillige arbeitgeberseitige Vergütungserhöhungen durchgeführt. Zusätzlich haben wir 2022 und 2023 insgesamt drei freiwillige Inflationsausgleichsprämien gezahlt.
Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR-Bereich dazu aufzunehmen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
#gerneperDU
Die Benefits und work life balance
Gehalt
Mehr Gehalt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres #gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
So verdient kununu Geld.