510 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
297 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalenwicklung hat in den letzten Jahren positive Wege eingeschlagen. Mehrwert durch Programme der Muttergesellschaft REWE Group GmbH
Etablierte Systeme (technische wie personelle) werden nur zögerlich abgebaut trotz anfänglicher Euphorie bei neuen Ideen
In der IT sind Gehaltserhöhung nur sehr begrenzt möglich. Für Junior-Stellen noch ganz ok.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung an uns auf Kununu. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Besonders möchten wir uns für die positive Rückmeldung, sowie Ihre Offenheit bedanken.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
- Flexible Arbeitsplatzgestaltung
- pünktliches Gehalt
- nette Kollegen
- regelmäßiger Austausch
- Kritikfähigkeit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung an uns auf Kununu. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Das es generell Rabatt auf Reisen gibt
Zu wenig Gehalt für eine Vollausgelernte Fachkraft in Vollzeit
Mehr Gehalt für Festangestellte oder mehr Rabatt auf Reisen der Eigenmarke bzw ein besseres System dahinter
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
DERTOUR hat in 2022 und 2024 zwei freiwillige arbeitgeberseitige Vergütungserhöhungen durchgeführt. Zusätzlich haben wir 2022 und 2023 insgesamt drei freiwillige Inflationsausgleichsprämien gezahlt.
Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR- Bereich dazu aufnehmen.
Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Das es einen Tarifvertrag gibt und ho möglich ist
Das extram hohe Arbeitsaufkommen, keine Zeit die Kollegen richtig kennenzulernen.
Mehr Schulungen um eine bessere Expertise zu haben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns (DERTOUR Reisebüro) als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte die DERTOUR Group eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitende wissen welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen. Dennoch ist uns bewusst, dass an einigen Stellen ein aufkommender Fachkräftemangel im Tourismus teilwiese zu einem hohem Arbeitspensum führt. Dies versuchen wir jedoch bereits durch gezielte Maßnahmen zu reduzieren.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bemühen uns sehr, unsere Prozesse dahingehend weiter zu verbessern. Dennoch würde ich Ihnen gerne anbieten, sich mit mir direkt oder einer Kolleg:in aus dem Human Ressource Bereich auszutauschen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten
Homeoffice nur für bestimmte Lieblinge
Neuzeitliche offene und vor allem ehrliche Kommunikation
Ganz ok, wenn man den Mund nicht aufmacht
Nach außen top, innen wird viel gelästert, am liebsten über ehemalige Mitarbeiter und Bewerber und Kunden!
Immer pünktlich Feierabend, damit bloß keine Überstunden entstehen
Gaaaaanz schlecht, ehrlich, selbst Einzelkämpfer bieten mindestens 3
Alle eine große Familie…nee
Alle sehr freundlich, aber hintenrum wird „nachgetreten“, ignoriert usw.
Geht so
Heteros werden sogar auch geduldet
Toll, alles darf sein…auch wenn das Büro selber nur bestimmte Anbieter pusht, man darf auch mal versuchen, was anderes anzubieten!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Das Verhalten, das sie beschreiben, deckt sich nicht mit den Werten, die wir als Unternehmen vertreten wollen.
Daher wäre es uns wichtig mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Insbesondere möchten wir betonen, dass die DERTOUR Group die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden schätzt und fördert, in dem Wissen, dass jeder Mensch einzigartig und individuell ist.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können, daher würden wir zum Thema Wertschätzung gerne individueller auf Ihr Anliegen eingehen. Daher bitten wir Sie, den Kontakt mit Ihrer Ansprechpartnerin/Ihrem Ansprechpartner im Bereich HR (Personal) aufzunehmen oder sich direkt an mich zu wenden. Auch die weiteren von Ihnen genannten Punkte werden wir näher beleuchten.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Faires Miteinander unter den Kollegen, breit gefächerte Benefits, obwohl die Versteuerung es oft unattraktiv macht. Bei Mitarbeiterbuchungen & Workation wurde auf die Mitarbeiter eingegangen und schnell für eine Lösung gesucht.
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, Home Office wird nur bedingt angeboten und es wird auch je Abteilung anders gehandhabt. HR hat kein Interesse an persönlichen Gesprächen, mit den Mitarbeitern. Sehr veraltete Systemlandschaft und Prozesse.
Moderner werden - z.B. mehr Flexibilität in Bezug auf Home Office und Mitarbeiter nicht 2-3 Tage die Woche ins Büro zwingen, ohne das dies einen wirklichen Nutzen hat, außer Kontrolle über die Mitarbeiter. HR sollte sich auch mehr für die Mitarbeiter interessieren. Es gibt keine Probezeitgespräche, kein Exitgespräch - es wirkt so, als würde es das HR gar nicht interessieren, was sie besser machen könnten.
immer das, was man draus macht - Arbeit gibt es immer, man muss eben selbst konsequent sein und Feierabend machen können.
trotz großem Unternehmen - es gibt hier keine Synergien zwischen den Tochterfirmen, um mehr Möglichkeiten zu schaffen.
eher schlecht - branchenüblich, das ist immer die Ausrede, warum so schlecht bezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt ist zu 100% da, sonst würde es nicht funktionieren
Verbesserungswürdig - wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren persönlichen Entwicklung.
Vor Ort im Büro eine Katastrophe, da man immer mehr zusammen gepfercht wird.
Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig - oft kommen Informationen gar nicht an und die Strategie der Firma ist vielen Mitarbeitern unklar.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte DERTOUR Group eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen wissen, welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Das Verhalten, das sie beschreiben, deckt sich nicht mit den Werten, die wir als Unternehmen und insbesondere auch als HR-Bereich vertreten wollen.
Daher wäre es uns wichtig mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Das Thema Synergien zwischen unseren Tochterfirmen sind wir in den letzten Jahren aktiv angegangen und haben im Rahmen des Projekts „ONE-DERTOUR“ gemeinsame Ziele festgelegt, um langfristig weiter zusammenzuwachsen. Wir haben bereits 2023 unsere Vision & Mission DERTOUR Group übergreifend erneuert und uns auf „Unveiling the beauty of the world“ fokussiert.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig, konkrete Hilfe für Sie anbieten zu können. Daher bitten wir Sie, den Kontakt mit Ihrer Ansprechpartnerin/Ihrem Ansprechpartner im Bereich HR (Personal) aufzunehmen oder sich auch gerne direkt an mich zu wenden.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Wirklich faire und freundliche Vorgesetzte
Superfreundliches Team, auch außerhalb der Arbeitszeit
Top Produkte und Konzepte
Super Arbeitsbedingungen
Location des Büros nicht wirklich schlecht, aber auch nicht 10/10.
Offene und wirklich freundliche Arbeitsatmosphäre. Viele nette Kolleg:innen bei RMS kennenlernen dürfen
Absolut Arbeitnehmerfreundlich
Non plus Ultra
TOP - gemeinsam wird gewuppt.
Top!
Einfach top!
Es wird sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt - top!
Top!
Gestaltungsfreiraum wird gegeben und Eigeninitiative auch wirklich wertgeschätzt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung an uns auf Kununu. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich hierfür die Zeit genommen haben.
Sollten Sie ein Gespräch suchen, dann freut sich unser HR-Bereich auch über einen persönlichen Kontakt zum Austausch mit Ihnen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Transparente Kommunikation, gute Benefits, räumliche und zeitliche Flexibilität.
Invest in weitere Automatisierung von administrativen Tätigkeiten, mehr Personal einstellen um das permanente hohe Arbeitsaufkommen besser zu verteilen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DERTOUR ist grundsätzlich angenehm.
Einige Bereiche sitzen in größeren Büros, was manchmal lautstärkentechnisch nicht immer optimal ist, aber grundsätzlich gibt es dafür dann auch genügend Ausweichmöglichkeiten. Die Arbeitsplätze sind mittlerweile technisch erneuert, die Tische und Stühle könnten moderner und ergonomischer sein.
Das Image verbessert sich meiner Ansicht nach stetig, es wird viel getan um auch bei den jüngeren Generationen bekannter zu werden. Wird in meinen Augen als "verlässlicher Reisepartner" gesehen.
Durch flexible Arbeitszeiten und die hybride Arbeitsweise hat man die nötige Flexibilität, um seine Arbeit und sein Privatleben gut organisieren zu können. Das Arbeitspensum ist allerdings oft hoch.
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in Präsenz und ein Onlineportal, auf dem es unzählige Kurse zu den unterschiedlichsten Themen gibt.
Die Gehaltsstrukturen sind in der Touristik nicht unbedingt sehr attraktiv, es wird daran gearbeitet, dass das Thema verbessert wird. Allerdings gibt es auch einiges an Benefits, die sich letztlich auch indirekt monetär auswirken. Z.B. Reiserabatte.
Die DERTOUR kümmert sich sehr intensiv um das Thema Nachhaltigkeit und setzt sich mit zahlreichen Projekten für die Umwelt und Soziale Projekte ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, hier geht man die Themen gemeinsam an und unterstützt sich gegenseitig, auch bei hohem Arbeitspensum.
Die Betriebszugehörigkeit ist hier im zweistelligen Bereich, daher gibt es auch einige Kolleg:innen, die hier seit Jahren erfolgreich zum Unternehmenserfolg beitragen und Ihre langjährige Expertise einbringen.
Die Vorgesetzten behandeln alle in unserem Bereich auf Augenhöhe und meine Meinung wird erfragt und geschätzt.
Grundsätzlich gut, die Großraumbüros sind manchmal laut, es gibt aber auch Ausweichmöglichkeiten, wenn man Ruhe braucht. Die Büroausstattung ist neulich teilweise erneuert worden.
Die Kommunikation ist sehr transparent, es gibt regelmäßige Updates der Unternehmensspitze zum Thema Geschäftsentwicklung und Status quo, aber auch innerhalb der Teilbereiche eine regelmäßige Info.
Ich empfinde die Gleichberechtigung persönlich als gegeben.
Es gibt viele weibliche Kolleginnen, die Firma setzt auch auf das Thema Trainee, Ausbildung etc. und gibt auch erfahreneren Expert:innen die Chance, sich gut einzubringen.
Die Aufgaben sind vielseitig und teilweise auch spannend, allerdings gibt es auch einiges an administrativen Tätigkeiten, die teilweise sehr einfach zu automatisieren wären.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Besonders möchten wir uns für die positive Rückmeldung, sowie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken.
Wir nehmen die genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter, mit dem Ziel, uns in diesen Punkten weiterhin zu verbessern.
Viele Grüße
Lea Andres
#gerneperDU
HR Managerin Employer Branding
Ganz schwer für neue Kolleg:innen
Ziemlich weichgespült und streamlined
Bitte mindestens 100 Personen in jegliche Kommunikation einbinden, sonst wird sich definitiv irgendjemand übergangen fühlen
Nur auf dem Papier. Siehe Geschlechterverteilung im mittleren und top - Management
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiv wahrnehmen. Das Verhalten, das sie beschreiben, deckt sich nicht mit den Werten, die wir als Unternehmen vertreten wollen.
Daher wäre es uns wichtig mehr Informationen über die Umstände und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können, daher würden wir zum Thema Wertschätzung gerne individueller auf Ihr Anliegen eingehen.
Daher bitten wir Sie, den Kontakt mit Ihrer Ansprechpartnerin/Ihrem Ansprechpartner im Bereich HR (Personal) aufzunehmen. Auch die weiteren von Ihnen genannten Punkte werden wir näher beleuchten.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
Den sehr sympathisch und kollegialen Zusammenhalt im Team.
Zu wenige Aufstiegsmöglichkeiten bzw. zu wenig Kommunikation dazu.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die DERTOUR Group als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten.
Besonders möchten wir uns für die positive Rückmeldung, sowie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken.
Wir nehmen den genannten Kritikpunkt entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stelle weiter, mit dem Ziel, uns in diesem Punkt weiterhin zu verbessern.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding
So verdient kununu Geld.