Innovation und Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist stets für neue Ideen/Innovationen offen, auch wenn sie vielleicht anfangs sehr weit hergeholt erscheinen. Hier gibt es auch den Mut, Zeit und Ressourcen für Forschung zu investieren, die erstmal kurzfristig keinen Gewinn generiert.
Die Internationalität von DERMALOG ist sicher ein Faktor, den man nicht bei vielen deutschen Mittelständlern findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen kommen meistens direkt durch die Geschäftsführung und führen zu sofortiger Umpriorisierung. Die Abteilungsleiter werden dadurch entmündigt, da sie diese Entscheidungen "nach unten" weiterreichen müssen. Neben der Akquisition von Biometrie Großprojekten gibt es keine Vision/Strategie wohin man eigentlich möchte (Produktlandschaft, Cloud, Fokus beim Research...). Dies führt dann manchmal aus organisatorischer Sicht zu chaotischen Zuständen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine klare Vision/Strategie geben, an der alle arbeiten. Seit Jahren konzentriert man sich auf das Projektgeschäft, hat aber daneben wenig klare Ziele bzgl. möglichen Produkten. Die historisch gewachsenen Organisationsstrukturen sollten überdacht und reformiert werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sehr angenehm und entspannt. Lediglich die räumliche Trennung der einzelnen Etagen führt dazu, dass zwischen den Abteilungen nicht so viel sozialer Austausch stattfindet, was etwas schade ist.
Kommunikation
Durch die räumliche Trennung ist die Kommunikation manchmal schwierig, es wird jedoch an Konzepten gearbeitet dies zu verbessern. Innerhalb der R&D Abteilungen soll dies z.B. durch Tech Talks gewährleistet werden. Es gibt einen monatlichen Newsletter, der über aktuelle Projekte/Events/etc. informiert und firmenweite Meetings 1-2 mal im Jahr, in denen der Geschäftsführer eine Präsentation über aktuelle Produkte/Projekte hält. Hier ist aber immer noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Als Entwickler in der Regel gut. Durch temporäre Umpriorisierungen aufgrund des manchmal wenig planbaren Projektgeschäfts kommt es jedoch oft zu "Stress Peaks". Daher nur 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich in Bezug auf meine direkten Vorgesetzten persönlich immer als sehr fair empfunden. Problematisch ist allerdings, dass von der Geschäftsführung oft Entscheidungen kommen, die dann zur kompletten Umpriorisierung von Aufgaben führen. Hier sollte den Abteilungsleitern mehr Vertrauen geschenkt werden und nicht Micromanagement über Hierarchieebenen hinweg betrieben werden.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Man kann hier sehr viel lernen und in die unterschiedlichsten Themen einsteigen. Sowohl an Research Themen (Machine Learning/Deep Learning/Bildverarbeitung für Finger/Iris/Face) als auch an Software Engineering Themen (Frontend (Web) /Backend (Java/C++)/Mobile (Android/iOS)/Cloud (Docker/Kubernetes) ) steht einem hier die komplette Palette zur Verfügung.
Ein großes Plus ist die Möglichkeit ins außereuropäische Ausland (z.B. Asien) zu reisen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung. Die Büros sind auf 3 Gebäude im Mittelweg (118-120) verteilt, wobei die meisten Entwickler in einem der 5 Stockwerke im Mittelweg 120 sitzen. U Bahn Anbindung und die zentrale Lage an der Alster ist super. Die Büros haben keinen typischen Bürocharakter, da es sich um umfunktionierte Wohnhäuser handelt. Auf jeder Etage befindet sich eine vollausgestattete Küche mit Kaffeemaschine/Kühlschrank/Mikrowelle.
Zu Nicht Corona Zeiten fühlte man sich in den kleinen, verwinkelten Büros manchmal recht beengt. Das hat sich durchs Home Office ja nun erledigt. Im Sommer ist die fehlende Klimatisierung manchmal ein Problem. Was fehlt ist ein Gemeinschaftsraum/Kantine zum gemeinsamen Essen/Entspannen. Deswegen nur 3 Sterne.
Aktuell arbeiten so gut wie alle Kollegen im Homeoffice, es besteht aber die Möglichkeit ins Büro zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird (z.B. an Weihnachten) an soziale Einrichtungen gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt wohl durchschnittlich. Das Gehalt ist nicht tarifgebunden und frei verhandelbar. Dies führt leider dazu, dass sich einige Leute stark unter Wert verkaufen und andere besser verhandeln. Eine Offenlegung von Gehaltsbändern würde helfen sein eigenes Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten besser einzuschätzen. Leider gibt es nur 26 Urlaubstage, dafür können Überstunden sofort abgefeiert werden.
Es gibt Essensgutscheine von Sodexo (24,40€ pro Monat).
Es gibt wahlweise einen Zuschuss zur HVV Profi Card oder zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kernarbeitszeit ist von 10-16 Uhr.
Die Kurzarbeitsregelung und Aufstockung bzgl. Corona war/ist für die betroffenen Mitarbeiter sehr fair.
Image
Das Geschäftsmodell basiert darauf, als deutsche Firma Großprojekte im außereuropäischen Ausland zu akquirieren. Das hat in der Vergangenheit immer gut geklappt und man hat denke ich ein gutes Image, allerdings hört man von der Geschäftsführung auch in der Regel nur die "Success Stories". In Deutschland ist DERMALOG weitestgehend unbekannt, bis auf die Tatsache, dass alle Einwohnermeldeämter mit den Fingerabdruckscannern der Firma ausgestattet sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und Jahr. Hier ist allerdings Eigeninitiative gefragt. Im Research Bereich kann man zu tollen Konferenzen im Ausland fliegen (ICML/CVPR...) oder auch Kurse bei diversen Onlineakademien buchen. Das wird in der Regel auch alles problemlos genehmigt. Was firmeninterne "in house" Schulungen angeht, besteht allerdings Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein offenes Feedback zu schildern und mit uns zu teilen. Feedback ist für uns immer wertvoll und hilft uns dabei uns stets zu verbessern.
Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns bewusst, dass wir in manchen Bereichen Baustellen zu bearbeiten haben. Wie du selbst erwähnt hast, haben wir in einigen Bereichen bereits neue Maßstäbe erreicht und an manchen arbeiten wir noch. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als weiteren Ansporn, uns mit Nachdruck ans Werk zu machen.
Ich möchte dich zudem herzlich einladen dich bei uns im HR zu melden, wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast. Wir freuen uns auf jeden Input!
Wir danken dir für deinen Einsatz bei DERMALOG und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kristin