Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
DERMALOG – The Biometrics Innovation Leader
Ob bei der Beantragung eines Reisepasses, der Eröffnung eines Bankkontos oder beim Entsperren des Smartphones: Längst sind biometrische Verfahren Teil unseres Alltags und leisten einen entscheidenden Beitrag für den Schutz unserer eigenen Identität. Die DERMALOG Identification Systems GmbH gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in der Biometrie.
Als Branchenpionier bieten wir seit mehr als 25 Jahren umfassende Lösungen für die sichere Identifizierung und Authentifizierung. Unsere biometrischen Systeme kommen unter anderem im Bankwesen, der öffentlichen Verwaltung und der Strafverfolgung zum Einsatz. Behörden und Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf die Zuverlässigkeit und Leistungsstärke unserer Lösungen. Inzwischen werden die Produkte von DERMALOG in mehr als 85 Ländern genutzt, um die Identitäten von Millionen Menschen zu schützen.
An unserem Hauptsitz in Hamburg arbeiten wir an biometrischer Software und Hardware der neuesten Generation. Neben der Umsetzung von Kundenaufträgen steht dabei die Entwicklung neuer Techniken im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, mit Hilfe innovativer biometrischer Lösungen die sichere Identifizierung und Authentifizierung von Menschen stetig zu verbessern.
Innovative Technik braucht kreative Köpfe. Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns dabei helfen, die Biometrie auf die nächste Stufe zu heben und ein neues Zeitalter im Identitätsschutz einzuläuten.
Weitere Information zu Ihrer Karriere bei DERMALOG finden Sie unter www.dermalog.com/de/karriere
Die DERMALOG Identification Systems GmbH bietet eine breite Palette biometrischer Identifikationslösungen, darunter Automatisierte Fingerabdruck-Identifizierungssysteme (AFIS) und Automatisierte Biometrische Identifizierungssysteme (ABIS) sowie die neueste Generation von Fingerabdruck- und Dokumenten-Scannern. Ergänzt wird das Portfolio durch biometrische Grenzkontrollsysteme, biometrische Personalausweise und Reisepässe sowie biometrische Wahlsysteme.
Spätestens seit Hersteller von Smartphones und Tablets biometrische Verfahren wie Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung in ihre Geräte integrieren, ist die Technik im Alltag vieler Menschen präsent. Auch in anderen Bereichen wie dem Bankwesen löst die Biometrie zunehmend PIN- und Passwort-Verfahren ab. Zudem prognostizieren zahlreiche Studien der Branche weiteres Wachstum. Bei DERMALOG ist dieser Boom deutlich zu spüren. So hat sich die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den vergangenen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Die Branchen, in denen wir Projekte umsetzen, sind zahlreicher geworden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und bezahlte Überstunden. Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten des Deutschlandtickets, ermöglichen vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Firmenfitness und mehr. Unser Hauptsitz liegt im Herzen der Hansestadt Hamburg und ist daher leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die Biometrie ist ein sehr schnell wachsender Markt. Als eines der führenden Unternehmen der Branche stellt uns dies vor besondere Herausforderungen. So entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestehende Produkte ständig weiter. Zudem leisten sie Pionierarbeit bei der Analyse von Marktchancen und der Entwicklung neuer Lösungen. Dabei liegt der Fokus insbesondere auf neuen Technologien.
Mit dem Fokus auf Weiter- und Neuentwicklung biometrischer Systeme suchen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Bereiche Software-Entwicklung, Datenbankentwicklung, Webentwicklung, Projektmanagement, Bildverarbeitung, Hardware-Entwicklung, Mechatronik, Softwaretests und Technische Dokumentation.
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir eine selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten, Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Teamfähigkeit. Als international agierendes Unternehmen setzen wir verhandlungssicheres Englisch als Sprachkenntnis voraus, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DERMALOG Identification Systems GmbH.
Ich hatte eine hervorragende offene, freundliche und stets hilfsbereite Chefin. Das Wir Gefühl in der Abteilung war sehr ausgeprägt. Die Unterstützung auch neben der Arbeit war gegeben und nicht selbstverständlich, dafür bin ich sehr dankbar. Viele spannende Aufgaben und Projekte die man mit erleben kann.
Rund um die Kernkompetenz "biometrische Identifikation" werden viele interessante Projekte an Land geschleppt. Viel Beifang, aber dadurch wird es nie langweilig.
- HR-Abteilung
- Marketing-Abteilung
- der Show Room
Die Kollegen
Abteilungsfeier oder Budget fürs Grillen sind problemlos möglich. Überstunden werden wie es sich der Arbeitnehmer wünscht abgegolten.
Die Kommunikation von der obersten Ebene sollte ein wenig klarer und früher erfolgen.
- Büro
- Hardware
- interner Umgang
- Benefits
- wenig bis kaum HO
Zu sprunghaft. Kann man meistens aussitzen.
Ein abteilungsinternes onboarding für mich als neuen Mitarbeiter und eine Einführung in Bestandsprojekte waren nicht vorhanden.
Lediglich die Begleitung und Einführung durch HR fiel positiv auf.
Aufenthalt und Anreise für eine Woche vor Ort wurden nicht übernommen.
Ich werde diesen Aufenthalt in Hamburg als negativ in Erinnerung behalten.
Die Kurzsichtigkeit
- neue Hardware
- ordentliche Büros (renovieren)
- mehr für Arbeitnehmer tun (Benefits, WorkLifeBalance)
-transparenter sein
Zuwenden zu modernen Themen, sowie langfristiges Planen
Einsetzen eines Geschäftsführers anstelle des alten Führungsstils. Austausch der C-Ebene gegen modern geschulte Vorgesetzte. Abschaffung der Kernarbeitszeit, Wechsel zu modernen Technologien, Einsatz von Agile Coaches.
Wie sind die Zukunftsaussichten? Gibt es Ideen und Pläne wie es mit dem Unternehmen weitergeht wenn der Inhaber sich altersbedingt zurückziehen muss?
Manchmal stellt sich die Frage, ob es die beste Idee ist viele Dinge ein bisschen zu machen, als fokussiert einzelne Sachen sehr gut zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von DERMALOG Identification Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Biometrische Hard- & Software-Produkte. Ein sehr spannender moderner Bereich mit viel Potential. Internationale Kundenprojekte.
Nette Aufgaben, teilweise aber auch Themen welche historisch gewachsen sind
Nachdem die Firma immer wieder andere Dinge macht und kurzfristig neue Produkte verkauft, bekommt man auch sehr häufig die Gelegenheit an vielen verschiedenen Dingen zu arbeiten.
Es ist definitiv eine Herausforderung. Hieran scheitern wohlmöglich viele. Wer dem gewachsen ist, wird viel Spaß mit den internationalen Kunden/Projekten haben. Sehr spannende Themen vom Border Control bis Driver Monitoring im Automotive Sektor.
Technologisch dank Oracle APEX und anderem alles andere als Spannend, aber vom Aufgabenumfeld her im biometrischen Bereich sehr ansprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERMALOG Identification Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenig Kommunikation intern in der Abteilung, gebe 3 Sterne weil die HR-Abteilung immer schnell alles abgefertigt hat und schnell geantwortet hat
Viel zu viele Meetings mit viel zu wenig Nutzen
Strukturelles Problem in Teilbereichen.
Es wurde sich bezüglich des Onboardings keine Gedanken gemacht. Man hat mich alleine vor Ort sitzen lassen.
Kommunikation im eigenen Team ist super, sobald man jedoch Abteilungsübergreifend oder sogar in die C-Ebene möchte läuft man ggf. gegen Wände. Mails werden je nach Lust und Laune gerne mal wochenlang ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung heißt nicht automatisch Karriere. Suche deine Nische, zeige Engagement, liefer Ergebnisse und du bist im Spiel.
das kann man tatsächlich in dem Unternehmen auch knicken... wenn die Büros schon nicht weiterkommen, dann die Mitarbeiter sicherlich auch nicht
ISTQB für die ganze Abteilung wird gefördert.
Es gibt die Möglichkeit auf ein Schulungsbudget zurückzugreifen, so dass man sich zumindest in den eigenen Bereichen gut entwickeln kann. Innerhalb des Unternehmens bestehen gute Chancen aufzusteigen, wenn mal wieder ein Mitarbeiter keine Lust mehr hatte und daher eine Position frei wird.
Weiterbildungen werden bezahlt oder bezuschusst, wenn man danach fragt