Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel, um hier alles aufzuzählen. Kritik wird nicht angenommen bzw. ins Positive umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden überdenken und mehr Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, wenig wertschätzend seitens der Führungsebene und vor allem seitens der Geschäftsführung, Arbeit unter hohem Druck.
Kommunikation
Funktioniert intern nicht gut.
Vor allem im Offboarding-Prozess wurde nach Aussprache der Kündigung nicht mehr mit den entsprechenden Kollegen gesprochen, Ignoranz von allen Seiten.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen an der Seite ist der Zusammenhalt gut. Aber man muss aufpassen, wem man sich mit eventuellen Anliegen anvertraut.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden.
Spontan einen Tag Urlaub zu nehmen war meistens möglich.
Vorgesetztenverhalten
Schweres Fehlverhalten wird geduldet, oftmals Wechsel in der Führungsetage.
Interessante Aufgaben
Branchen vielfältig, Aufgaben entsprechend interessant.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Der innere Kreis, besonders die Führungspersonen, werden bevorzugt behandelt und können sich Fehltritte leisten, bei die jedem anderem gekündigt würde.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Apple-Geräten ist gut, wobei man sich Adobe-Lizenzen aus vermeintlichen Kostengründen teilweise teilen muss.
Der Arbeitsplatz vor Ort in der Agentur ist nicht gut: keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine ergonomischen Stühle, viel zu laut aufgrund von Großraumbüros und zu eng stehender Tische.
Homeoffice wird geduldet, aber wenn man zu oft von daheim arbeitet, wird man darauf hingewiesen, doch bitte öfter vor Ort zu sein. Gründe, wieso man nicht gerne in der Agentur arbeitet, werden ignoriert, die Arbeitsplatzbedingungen werden - auch trotz Bemängelung durch den Arbeitsschutz - nicht verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fette Autos für den glänzenden Schein nach außen, aber nicht wirklich nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gut bzw. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Image
Mehr Schein als Sein: Nach außen hin stellt man sich als #oneteam dar, als eine Familie, die zusammenhält. Das entspricht nicht der Wirklichkeit, wenn man nicht dem engsten Kreis rund um die Geschäftsführung angehört.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche werden mind. einmal im Jahr geführt, was gut ist. Allerdings verhilft die Führungsebene jedoch nicht dabei, die Zielsetzungen des Einzelnen zu erreichen.