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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztViel Austausch - auch mit Düsseldorf! Vorgesetzte sind kritikfähig, offen und wollen immer nach vorne. Agentur arbeitet konstant an Führung, Teamentwicklung, Prozess-Verbesserungen - auch mit Unterstützung von Partnern und Externen.
Schon sehr lange nichts mehr. Bin auch bald weg.
Vertrauen, Freiheit, Menschenbild, Rituale wie Massagen, Teamessen, Bier um Vier, Leistungsorientierung, hoher Anspruch, die Fähigkeit des positiven Motivierens, hohes Maß an Selbstkritik, ambitiöse Zielsetzung, gute wirtschaftliche Entwicklung, gute Balance aus Integration neuer und Loyalität gegenüber alten Mitarbeitern, Agilität in der Strategie, gelebte Fehlerkultur
Es wird viel gefordert, wenig gefördert. Das war vor zwei Jahren noch besser. Man hat viel vor, verliert dabei nur den Boden unter den Füßen und die Verbindung zu langjährigen Mitarbeitern. Schade.
In der internen Organisation geht´s es manchmal chaotisch zu. Liebenswert, manchmal aber auch nervig. Jedenfalls wenn man Struktur mag. Arbeitszeitmodell passt nicht zum Spirit der Agentur - ist aber gerade auf dem Prüfstand.
Der Fisch stinkt von Kopf. Geschäftsführung sollte sich selbst Hinterfragen. HR wird streng von der Geschäftsführung kontrolliert. Kein Vertrauen zur HR.
Auf dem Boden bleiben und nicht nur noch von der Weltbühne träumen!
Wenn wir uns im Wechselspiel von Vertrauen und Ungeduld miteinander noch besser aufeinander einschwingen, das gilt in beide Richtungen - werden wir noch besser.
Der am besten bewertete Faktor von DES WAHNSINNS FETTE BEUTE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird hier sehr geschätzt, und das merkt man auch. Die älteren Kollegen sind voll integriert und es gibt regelmäßigen Austausch zwischen Jung und Alt.
Man darf hier leider keine Namen nennen, aber wer uns schon mal auf BarCamps oder ähnlichem erlebt hat dürfte wissen: Der Umgang mit älteren Kollegen ist hier ebenso wahnsinnig (gut) wir der Umgang der älteren Kollegen mit den jüngeren Kollegen.
Egal ob 18 oder 80. Jeder ist gleichermaßen Teil des Teams.
Gehöre selbst zu den Fossilen der Agenturszene und fühle mich hier sehr wertgeschätzt. Es gibt eine Hand voll Kollegen, die älter sind - und die bringen viel Ruhe und Erfahrung rein. Ich finde aber auch die jungen Kollegen sehr nett. Trotzdem ist ein guter Drive drin. Es ist nicht gemütlich, nicht langweilig und nicht langsam - aber effizient.
Ich glaube die Senioren unter uns sind ganz glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DES WAHNSINNS FETTE BEUTE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stille Post trifft es gut
Grundsätzlich herrschte große Transparenz zur Lage des Unternehmens.
Wirklich wichtige Entscheidungen wurden aber in der Regel in kleinen Runden gefällt. Kritik oder Hinweise auf Probleme wurden entgegengenommen, dann aber meist ignoriert oder (vielleicht auch unbewusst) als negatives Verhalten bewertet.
Kann man sicher verbessern. Das gilt aber für jedes Unternehmen, das ich bisher kennen gelernt habe.
Viele Meetings. Häufig aber ohne richtiges Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt vorgeschlagene Veranstaltungen vor Ort, unter anderem ein Academy-Format. Außerdem haben Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, eigene Weiterbildungsmaßnahmen zu recherchieren und anzufragen.
Was man will, wird möglich gemacht. Wer hoch hinaus will, kann das hier bekommen.
Die Türen stehen jedem Mitarbeiter grundsätzlich offen. Jedoch muss der Mitarbeiter oft selbst die Initiative ergreifen.
Nicht alles kann umgesetzt werden, aber Vorschläge zur Weiterbildung sind bei der Geschäftsleitung jederzeit willkommen. Egal ob fachspezifische Seminare, Messen, Events oder sonstige Schulungen.
Keine wirklich geplante Weiterbildung. Wurde versucht, über interne Vorträge zu leisten.
Grundsätzlich stand Mitarbeitern aber offen, nach Weiterbildungen zu fragen.
