Vorhandendes Potential bleibt leider ungenutzt. Hohe Fluktuation. Strukturen wachsen mit der Firma nicht mit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Produkte und Aufgaben. Eigentlich ein zukunftsfähiges Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auslagerung von Teilen der Produktion in die Türkei, gerade bei den aktuellen politischen Umfeld. Unternehmensführung. Gehälter und Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Unternehmensführung.
Gehälter und Urlaub anheben.
Mehr Aufgaben und auch Verantwortung an Mitarbeiter delegieren.
Kommunikation
Unter den Kollegen super. Jedoch werden von oben für die Arbeit notwendige Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben.
Das erzeugt Frust und viel unnötige Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Es macht echt Spaß.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag stehen 40h, aber ohne Zeiterfassung. Es werden 50h/Woche erwartet, das wird auch so ganz klar kommuniziert.
Dafür gibt es eine Woche weniger Urlaub im Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung sind oft weder klar noch nachvollziehbar, denn diese werden gerne aus einem Bauchgefühl heraus getroffen.
Damit werden diese auch entsprechend oft geändert. Folge: Frust und das Engagement leidet drunter.
Nicht wenige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt.
Interessante Aufgaben
Gerade im Hinblick auf die Zukunft, in der Antennen und wireless communication immer wichtiger werden wird, ist es ein sehr interessantes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden, nicht nur gegenüber Frauen.
Arbeitsbedingungen
Da der Umzug nach Legefeld ansteht, wird hier zu den Räumen keine Aussage gemacht.
Die IT ist neu, allerdings oft nur Consumerelektronik. Als Arbeitsgerät nicht wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterirdisch im Vergleich zu anderen Mitbewerbern. Das Gehalt kommt auch nicht zum Monatsletzten. Urlaub beträgt nur 25 Tage/Jahr, im Jahr der Kündigung jedoch nur 21 Tage.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierestufen, daher auch kein Aufstieg.