Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantineoffen für Neues und Veränderungen
Immer hilfsbereit in sozialen Belangen, findet Lösungen für individuelle Probleme von den Kollege
- man kann Durchhaltevermögen lernen
Kollegen, Produkte und Aufgaben. Eigentlich ein zukunftsfähiges Unternehmen.
Er will Zuviel zur gleichen Zeit auf einmal erreichen, verliert dadurch den Fokus auf das Ergebnis
Entscheidungen werden in Chna getroffen, Einflussmöglichkeiten aus Europa gering. Es wird vielmehr nur Umsetzung am Standort erwartet.
Auslagerung von Teilen der Produktion in die Türkei, gerade bei den aktuellen politischen Umfeld. Unternehmensführung. Gehälter und Urlaub.
- Anpassung der Arbeitszeit auf normales Maß
- Priorisierung der Aufgaben unternehmenseinheitlich abstimmen
- Unterstützung der Kollegen aus China besser koordinieren
- HomeOffice ausweiten
- Personalabteilung grundsätzlich deutlich überarbeiten
Sich mehr fokussieren auf den Ausbau einer einheitlichen Zusammenarbeit
Professionellere Unternehmensführung.
Gehälter und Urlaub anheben.
Mehr Aufgaben und auch Verantwortung an Mitarbeiter delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von Desay SV Automotive Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistungsdruck ist genauso vorhanden wie für jüngere Mitarbeiter
Erfahrung in verschiedenen Bereichen wird sehr geschätzt.
Da es bei vielen Bereichen einfach um die Vorkenntnisse und vor allem Erfahrung geht, werden ältere Kollegen ebenso geschätzt und auch eingestellt, wie auch jüngere.
Die Möglichkeit zur Schulung und Weiterbildun gist für alle gegeben. Es soll keiner auf der Stelle treten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desay SV Automotive Europe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in der Produktion etwas besser, in der Verwaltung schlecht
Aufgrund des schnellen Wachstums bleibt die Work life balance teilweise auf der Strecke.
Dies wurde aber von der Geschäftsführung erkannt und durch Personal Zuwachs in die richtigen Bahnen gelenkt.
Arbeit nach der Uhr. Fertig.
Im Arbeitsvertrag stehen 40h, aber ohne Zeiterfassung. Es werden 50h/Woche erwartet, das wird auch so ganz klar kommuniziert.
Dafür gibt es eine Woche weniger Urlaub im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung nur nach Eigeninitiative, es gibt keinen Mitarbeiterentwicklungsplan dementsprechend sind auch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Hier wird das Wissen der Mitarbeiter genutzt ohne in Weiterbildung zu investieren
Keine. Hast Du eine Stelle - bleibt die Stelle.
Es gibt immer die Möglichkeit angebotene Weiterbildungen und Schulungen zu nutzen, wie auch selbst Wünsche in einem bestimmten Bereich zu äußern und umzusetzen.
Es gibt keine Karrierestufen, daher auch kein Aufstieg.
