17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- man kann Durchhaltevermögen lernen
Entscheidungen werden in Chna getroffen, Einflussmöglichkeiten aus Europa gering. Es wird vielmehr nur Umsetzung am Standort erwartet.
- Anpassung der Arbeitszeit auf normales Maß
- Priorisierung der Aufgaben unternehmenseinheitlich abstimmen
- Unterstützung der Kollegen aus China besser koordinieren
- HomeOffice ausweiten
- Personalabteilung grundsätzlich deutlich überarbeiten
im Team sehr angenehmen, in Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weniger gut
in der Region schlecht, Mitarbeiter fühlen sich ausgebeutet
in der Produktion etwas besser, in der Verwaltung schlecht
Unterstützung nur nach Eigeninitiative, es gibt keinen Mitarbeiterentwicklungsplan dementsprechend sind auch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
VWL vorhanden
verbesserungswürdig (Licht brennt und Klimaanlage läuft obwohl Räume nicht belegt sind, Fenster sind offen und Heizung an)
innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen kaum Zusammenarbeit vorhanden. Es wird auf eigene Ziele fokussiert. KPI getriebene Ziele aus China sind wenig förderlich.
Leistungsdruck ist genauso vorhanden wie für jüngere Mitarbeiter
es gibt einige wenige gute Vorgesetzte
50-60 Stunden pro Woche zzgl. Wochenende sind die Erwartungshaltung
innerhalb des Unternehmens wenig vorhanden, vom Management aus China noch weniger
In der Produktion vorhanden, in der Verwaltung werden Frauen benachteiligt (sowohl beim Gehalt als auch bei der Karriereperspektive)
viele spannende Projekte gleichzeitig, die es ermöglichen zu lernen und sich weiter zu entwickeln
Immer hilfsbereit in sozialen Belangen, findet Lösungen für individuelle Probleme von den Kollege
Er will Zuviel zur gleichen Zeit auf einmal erreichen, verliert dadurch den Fokus auf das Ergebnis
Sich mehr fokussieren auf den Ausbau einer einheitlichen Zusammenarbeit
offen für Neues und Veränderungen
Keine
Keine
Lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre mit teilweise hohem Arbeitsaufkommen.
Aufgrund des schnellen Wachstums bleibt die Work life balance teilweise auf der Strecke.
Dies wurde aber von der Geschäftsführung erkannt und durch Personal Zuwachs in die richtigen Bahnen gelenkt.
Betriebsrat sowie verschiedene Zertifikate und damit eine Prüfung von außen.
Der alte Geist des,, wir machen unmögliches, möglich "schwebt auch bei neuen Kollegen mit.
Erfahrung in verschiedenen Bereichen wird sehr geschätzt.
Offenes Gesprächsklima und offene Türen bei den Vorgesetzten.
Neue Büros und hochwertige Ausrüstung.
Viele Gespräche auf verschiedenen Ebenen und damit ein mitnehmen der Arbeitnehmer.
Frauen, Männer Anteil auch in Führungsbereichen ist fast gleich verteilt. Hoher Anteil von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund was ein buntes Zusammenarbeiten ermöglicht.
Durch das Wachstum des Unternehmens stehen alle Türen in verschiedenen Bereichen offen für eine große Entwicklung jedes einzelnen im Unternehmen.
Sehr gutes Arbeitsklima
Am neuen Standort muss man sich ein positives Image aufbauen.
Große Ziele, bringen großen Stress
Der Zusammenhalt bei Mitarbeitern und Führungskräften ist Beispielhaft
Ein offenes Ohr trotz viel Arbeit und offene Türen für Sorgen und Probleme
Moderne Büroräume und Ausstattung
Offener Führungsstil
Bei dem Wachstum ist für jeden was dabei.
Für den sehr umsichtigen Umgang und der rechtzeitigen Planung in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern, Dienstleistern, Kunden und Lieferanten sowie den entsprechenden Behörden.
Aktuell sind meiner Meinung nach alle Möglichkeiten sehr gut umgesetzt worden.
Bereiche zur Kontaktveremeidung wurden eingerichtet, ebenso wie die Möglichkeit zur Heimarbeit um die Kinder betreuen zu können.
Meetings finden online statt und liefern sehr guten Output.
Der Shuttleservice wurde entsprechend der Hygiene- und Abstandsregeln überprüft und entsprechend angewiesen. Schutzmasken und Desinfektionsmittel stehen bereit, die Reinigungsfirma wurde entsprechend instruiert...
Helles, freundliches Gebäude, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, Angebot von Schulungen und Weiterbildungen
Weiterhin im Aufbau aber doch schon sehr gut.
nahegelegene Vereine werden ebenso unterstützt, wie auch in Krisen geratene Mitarbeiter.
Es wird in allen Bereichen versucht, auf die jeweilige Situation der Mitarbeiter einzugehen. Ob in der Produktion, wo es neben den 3-Schichten auch eine sogenannte Mutti-Schicht gibt, als auch unterschiedliche Arbeitszeiten, sowie in der Verwaltung wo in Gleitzeit oder auch Vertrauensarbeitszeit gearbeitet werden kann.
Ein Wechsel in ein anderes Zeitmodell ist sehr unkompliziert möglich.
In der aktuellen "Corona-Situation" wurde sehr schnell gehandelt und ein entsprechendes Konzept umgesetzt.
Alle Mitarbeiter bei denen es möglich war, wurden technisch so ausgestattet, dass Sie ohne Probleme von zu Hause arbeiten konnten. Das hat z.B. mir in Zeit der Schulschließung sehr geholfen.
So konnte ich weiter voll arbeiten und trotzdem meine Kinder betreuen, ohne Gehaltseinbußen zu haben.
Weiterhin wurde ein entsprechendes Schutzkonzept am Firmenstandort umgesetzt, sodass bislang alle Mitarbeiter weiterhin gesund Ihrer Arbeit nachgehen können.
Es gibt immer die Möglichkeit angebotene Weiterbildungen und Schulungen zu nutzen, wie auch selbst Wünsche in einem bestimmten Bereich zu äußern und umzusetzen.
Ohne Tarifbindung aber trotzdem überdurchschnnittlich im Vergleich
Es werden die allgemeingültigen Klimaziele beachtet unter anderem durch Müllvermeidung oder -trennung, Planung von Versand, etc.
Sozialleistungen wie Obst, Kaffee oder eine Spendit-Karte gibt es ebenso wie Zuschüsse zu VWL- und BAV-Verträgen. Weiterhin steht unseren Mitarbeitern auus der Nähe vom alten Standort ein Shuttle zur Verfügung.
Gleichberechtigung in der Urlaubsplanung und ähnliches wird ebenfalls beachtet.
Es macht viel Spaß mit meinen Koollegen zu arbeiten. Ein tolles Teamgefühl wo man sich auch auf die Hilfe und Unterstützung in schwierigen Situationen verlassen kann.
Es gibt immer die Möglichkeit, auch mal quer zu denken oder kurz abzuschalten und wieder aufzutanken.
Am besten gefällt mir der Austausch und die Zuverlässigkeit, sowie unsere Mittagsrunde.
Da es bei vielen Bereichen einfach um die Vorkenntnisse und vor allem Erfahrung geht, werden ältere Kollegen ebenso geschätzt und auch eingestellt, wie auch jüngere.
Die Möglichkeit zur Schulung und Weiterbildun gist für alle gegeben. Es soll keiner auf der Stelle treten.
Es gibt selbst mit unseren Vorgesetzten ein tolles Teamgefühl, da die meisten versuchen, Ihre Mitarbeiter als auch Abteilungsübergreifend mit einzubeziehen und entsprechende Vorschläge aufzunehmen und zu verwirklichen.
Im Bezug auf besondere Leistungen sind Prämierungen drin, um diese auch gesondert Wertzuschätzen.
DIe Arbeitsleistung im Home-Office wurde auch explizit gelobt, da diese sich sogar im Gegensatz zu den Erwartungen (Kinderbetreuung, Abgeschiedenheit, etc.) gesteigert hat.
Es gibt Büros unterschiedlicher Größen, je nach Zweck. Mit viel Licht und Außenjalousien, falls es doch einmal zu hell wird. Die Büros sind zur Lärmdämmung mit Teppichboden ausgestattet und hell eingerichtet.
Die persönliche Note sowie Grünpflanzen fehlt so gut wie in keinem. Die Technik wird auf dem laufenden gehalten, sodass mittlerweile fast alle Mitarbeiter mobil arbeiten können. Weiterhin hat es uns aktuell ermöglicht, einen Großteil der verwaltenden und kaufmännischen Mitarbeiter von zu Hause arbeiten zu lassen.
Sehr ausführliche Berichterstattung über die aktuelle Lage und die Pläne für die Zukunft über alle Bereiche hinweg
Ich fühle mich sehr wohl und gleichberechtigt. (Ausnahmen gibt es sicher beiderseits immer)
Die Möglichkeit Dinge beim Schopf zu packen und auch anzusprechen, wenn es mal Probleme gibt, lässt angespannte Situationen schnell als Erinnerung zurück und macht so wieder ein normales und entspanntes Miteinander zu.
Aufgrund innerbetrieblicher Umstrukturierungen und Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung ist es immer möglich, neue Konzepte zu erarbeiten und mit umzusetzen.
Es gibt immer etwas zu tun, Eigeninitiative und interessante Vorschläge sind gern gesehen. Auch hier wird Abteilungsübergreifend zusammengearbeitet, um die Prozesse für alle transparent und flüssig zu gestalten.
Für nichts.
Für nichts.
Keine Panik - soll mich in Ruhe lassen.
Man macht halt so dahin, was man kann - auch das man wirklich machen müsste. Keine Kontrolle, keine Ziele, jeder kann man in Ruhe Geld verdinen.
Nicht wirklich ein Arbeitgeber mit Image - aber der einzige hier, der internationale Arbeit hat.
Arbeit nach der Uhr. Fertig.
Keine. Hast Du eine Stelle - bleibt die Stelle.
Außer der Geschäftsführung sollten alle mehr Geld bekommen.
Keins - vom teueren Plaste Kaffee Pad bis ohne Gewerkschaft.
Man hält zu sich und dem der einen weiterbringt. Die Kollegen sind weder nach Leistung und Kompetenzen gerichtet. Wer den Titel hat, hat das sagen - und sei es noch so sinnlos. Intrigen, Unterstellungen und Verleumdungen sind geduldet und gefördert durch das Geschäftsführen.
Der ist ok.
Einfach das machen was Dir der Vorgesetzte sagt. Und Du hast kein Problem.
Gut - aber viele zu kleine Büros, die hässlich sind.
Redet mehr schlecht übereinander als positiv miteinander - wer sich selbst schön macht, kommt weiter - was am Ende niemand nützt - außer mir.
Keine - doffe Männer bekommen die guten Jobs. Kluge Frauen nicht.
Kaum - ohne Ideen geht das auch nicht. Neues wird behindert. Altes wird ewig hinterhergezogen,
Wohlfühlen ist anders
Eher schlecht
Hier wird das Wissen der Mitarbeiter genutzt ohne in Weiterbildung zu investieren
Schmerzensgeld kein Tarif
Heute versprochen morgen vergessen
Sehr angespannt
Viel Gerede wenig dahinter
Das nötigste
Niemals
Kollegen, Produkte und Aufgaben. Eigentlich ein zukunftsfähiges Unternehmen.
Auslagerung von Teilen der Produktion in die Türkei, gerade bei den aktuellen politischen Umfeld. Unternehmensführung. Gehälter und Urlaub.
Professionellere Unternehmensführung.
Gehälter und Urlaub anheben.
Mehr Aufgaben und auch Verantwortung an Mitarbeiter delegieren.
Im Arbeitsvertrag stehen 40h, aber ohne Zeiterfassung. Es werden 50h/Woche erwartet, das wird auch so ganz klar kommuniziert.
Dafür gibt es eine Woche weniger Urlaub im Jahr.
Es gibt keine Karrierestufen, daher auch kein Aufstieg.
Die Gehälter sind unterirdisch im Vergleich zu anderen Mitbewerbern. Das Gehalt kommt auch nicht zum Monatsletzten. Urlaub beträgt nur 25 Tage/Jahr, im Jahr der Kündigung jedoch nur 21 Tage.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Es macht echt Spaß.
Entscheidung sind oft weder klar noch nachvollziehbar, denn diese werden gerne aus einem Bauchgefühl heraus getroffen.
Damit werden diese auch entsprechend oft geändert. Folge: Frust und das Engagement leidet drunter.
Nicht wenige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt.
Da der Umzug nach Legefeld ansteht, wird hier zu den Räumen keine Aussage gemacht.
Die IT ist neu, allerdings oft nur Consumerelektronik. Als Arbeitsgerät nicht wirklich gut.
Unter den Kollegen super. Jedoch werden von oben für die Arbeit notwendige Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben.
Das erzeugt Frust und viel unnötige Arbeit.
Nicht wirklich vorhanden, nicht nur gegenüber Frauen.
Gerade im Hinblick auf die Zukunft, in der Antennen und wireless communication immer wichtiger werden wird, ist es ein sehr interessantes Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.