Desitin 

Arzneimittel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war leider alles andere als professionell und vermittelte wenig Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Interviewer erschienen teils deutlich zu spät zum (virtuellen) Gespräch und verließen das Meeting mitten im Gespräch (ohne Ankündigung) für einige Minuten. Anschließend gab es auch keine Entschuldigung hierfür. Als Bewerber fühlt man sich hierbei wenig wertgeschätzt.

Die Interviewer stellten zum Teil Fragen, deren Antworten offensichtlich aus dem Lebenslauf hervorgehen oder wenige Minuten zuvor bereits diskutiert wurden - scheinbar war man hier nicht mit voller Aufmerksamkeit dabei.

Mein persönliches Empfinden war, dass im Gespräch eigene Leistungen übermäßig zur Schau gestellt wurden und zu sehr betont wurde wie gut das Unternehmen aufgestellt sei. Angesprochen auf Kritikpunkte auf Kununu wurde eher ausweichend reagiert.

Bezeichnend, dass meine erste Bewertung beanstandet wurde (obwohl diese den Kununu-Regeln entsprach) und somit ein Löschen dieser erzielt werden sollte. Schade, dass mit Kritik auf diese Weise umgegangen wird.

Insgesamt daher ein wenig wertschätzendes Gespräch und in der Folge ein noch stärkerer negativer Eindruck durch den Umgang mit dieser Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Anwesenheit der HR-Abt. beim Interview. Bessere Vorbereitung der Interviewer, hier war die Leitung Marketing ein schlechtes Vorbild. Die Fragen der Interviewer waren lustlos. Mir war nach fünf Sekunden klar, das ich hier keine Chance hatte. Die Abt. Leitung Marketing hat schon im Interview Politik gemacht und versucht die Position zu vereinnahmen. Insgesamt hatte ich das Gefühl, das auf mich herabgesehen wurde. Das war definitiv kein motivierendes Gespräch, eher das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation war transparent und klar. Die Gespräche verliefen auf Augenhöhe und alle beteiligten Personen waren stets höflich und respektvoll.
Die weiteren Schritte wurden immer klar kommuniziert. Auch die Absage und deren Gründe kamen zeitnah und telefonisch.
Bei Desitin würde ich mich immer wieder bewerben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den auf der Unternehmens-Website angepriesenen Bewerbungsprozess auch einhalten:
"Sie erhalten kurzfristig, in der Regel nach wenigen Tagen, Feedback von uns."
Es gab leider keinerlei Reaktion. Auf eigenständiges Nachfragen nach ca. 1 Monat hieß es, der Auswahlprozess dauere noch an und man melde sich schnellstmöglich. Danach kam nie wieder eine Rückmeldung. Das ist schade, irgendeine Reaktion wäre mir gegenüber als Bewerber durchaus wertschätzend gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Ansagen und Ankündigungen einhalten und den Bewerber*in nicht im leeren Raum stehen lassen. Kurzfristig ist nicht nach 2,5 Wochen.
Wenn man dann selber abgesagt hat, weil sich keiner zurückgemeldet hat, von der Personalabteilung zu hören bekommt, "ich werde mich darum kümmern, dass Sie noch ein "angemessenes feedback" bekommen", welches dann aus einer Standard-Absage-Email besteht, ist kein guter Stil. Offensichtlich sind die Prozesse in HR auch nicht gut geregelt, im 2. Bewerbungsgespräch (ohne HR-Anwesenheit) wurde mir gesagt, ich bekomme zeitnah Rückmeldung von HR, von HR wurde mir dann gesagt, dass Sie gar nicht involviert gewesen wären in diesem Prozess. Was soll man dazu sagen!?
Die Gespräche waren aber sehr nett. Nur die Prozesse sollten mal geklärt werden.

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess war sejr konservativ, ebenso die Anzeige

Verbesserungsvorschläge

Da ich sehr an einer Stelle im Controlling interessiert war, wollte ich gerne vorab ein paar wichtige Themen klären ( wichtig für mich, da diese bereits bei einer anderen Bewerbung ein Problem darstellten). Da ich keine 0815 Bewerbung rausschicke und mich vorab gerne telefonisch erkundige, war ich sehr über die pampigen Antworten der Personalerin erstaunt. Vielleicht mögen für die Dame meine Fragen komisch geklungen haben trotzdem kann man diese höflich beantworten, wie es bei anderen Firmen auch üblich ist. Ich finde es äußerst schade, da mich das Firmenprofil und die Stelle sehr
angesprochen haben. Natürlich sehe ich von einer Bewerbung ab.

Verbesserungsvorschläge

Wer im Jahr 2020 noch nichts von Employer Branding gehört hat und es als Unternehmen nicht nötig hat, Bewerbern Absagen zukommen zu lassen, der lebt wohl auch gerne mit mittelmäßigen Bewertungen seiner Belegschaft.

Ganz aufrichtig: vielen Dank das es nicht geklappt hat. :)