Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, schöne Büroräume, gute technische Ausstattung
Wenig bis gar keine Kommunikation, und wenn diese dann doch mal passierte, war sie auch noch schlecht. Keine erkennbare Unternehmensstrategie, keine Sichtbarkeit am Markt.
Hier kann ich mich nur meinem/r Vorredner/in anschließen. Da ist alles gesagt.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre seit dem Zusammenschluss extrem verschlechtert.
Hier kann man nichts mehr zu sagen. Kommunikation war unterirdisch.
Gehalt in Ordnung, leider sehr oft nicht planbar.
Die Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten durch Homeoffice und Gleitzeit.
Helle und modern ausgestattete Büroräume, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Die grundsätzlich faire Gehaltsstruktur.
Den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Die vorhandene Arbeitszeiterfassung mit Zeitausgleich, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Das man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.
Die mangelnde Führungskompetenz der neuen Geschäftsleitung und Vertriebsleitung.
Die hohe Fluktuation, die das Team und die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Die fehlende transparente und wertschätzende Kommunikation.
Unpünktliche Gehaltszahlungen und undurchsichtige Provisionsregelungen.
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die oft von persönlichen Beziehungen abhängig sind.
Das noch wenig ausgeprägte Unternehmensimage und die fehlenden nachhaltigen Kundenreferenzen als mosaic IT Group.
Führungskompetenzen stärken: Die neue Geschäftsleitung sollte mehr Wert auf professionelle, wertschätzende Führung legen und Führungskräfte entsprechend schulen.
Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen fördern, um Vertrauen und Motivation zu steigern.
Faire und nachvollziehbare Vergütung: Provisionszahlungen und Gehaltszahlungen transparent und pünktlich gestalten.
Karrierechancen verbessern: Klare, kompetenzbasierte Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und Beförderungen unabhängig von persönlichen Beziehungen machen.
Arbeitsatmosphäre stabilisieren: Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation ergreifen und ein nachhaltiges Teamklima aufbauen.
Markenbekanntheit steigern: Imagepflege und Kundenreferenzen gezielt ausbauen, um am Markt besser wahrgenommen zu werden.
Seit dem Zusammenschluss der Deskcenter AG mit dem Startup Unternehmen mosaic IT GmbH zur mosaic IT Group hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Die neue Geschäftsleitung und Vertriebsleitung zeigt leider mangelnde Führungskompetenz, was sich spürbar auf das Betriebsklima auswirkt. Der Fokus liegt einseitig auf aggressiver Neukundengewinnung, häufig planlos und unter Druck, was zu Unruhe, Frustration und hoher Fluktuation im Team führt. Nachhaltige Mitarbeiterführung oder ein vertrauensvolles Miteinander bleiben dabei auf der Strecke.
Das Image der Deskcenter AG ist ausbaufähig, da die Marke am Markt vergleichsweise wenig bekannt ist.
Mit dem Zusammenschluss der Deskcenter AG mit der mosaic IT GmbH zur Mosaic IT Group, hat sich die Marktbekanntheit kaum verbessert. Das sehr junge Unternehmen, die mosaic IT GmbH, verfügt bislang über keine nennenswerten nachhaltigen Referenzen, was sich negativ auf das Vertrauen potenzieller Kunden auswirkt.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut.
Es gab eine transparente Arbeitszeiterfassung mit der Möglichkeit zum Zeitausgleich. Private Termine ließen sich in der Regel gut koordinieren, da eine gewisse Flexibilität gegeben war. Dieses Modell hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Die flachen Hierarchien bieten wenig Aufstiegschancen. Entscheidungen über Beförderungen scheinen oft weniger auf Kompetenz zu beruhen, sondern vielmehr auf persönlichen Beziehungen zum neuen Vorstand. Eine transparente und faire Entwicklungskultur fehlt weitgehend.
Die Höhe des Gehalts war insgesamt fair.
Allerdings kam das Gehalt mehrfach unpünktlich, was für große Unsicherheit sorgte. Zudem gab es Themen mit Kurzarbeit, die die Situation zusätzlich belasteten.
Die Provisionszahlungen waren häufig nicht nachvollziehbar, da Transparenz und klare Kriterien zur Berechnung fehlten. Das führte zu zusätzlicher Verunsicherung und Unzufriedenheit.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es wenig zu berichten.
Mülltrennung wird im Unternehmen praktiziert, weitere nachhaltige Maßnahmen oder soziale Initiativen sind jedoch kaum sichtbar.
Der Kollegenzusammenhalt war früher ein großer Pluspunkt. Das hat sich leider geändert. Durch zahlreiche Kündigungen in kurzer Zeit ist viel Know-how und Teamgeist verloren gegangen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war stets respektvoll und wertschätzend.
Erfahrung wurde anerkannt und in die tägliche Arbeit eingebunden. Altersunterschiede spielten im Teamalltag keine negative Rolle, was zu einer guten Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg beigetragen hat.
Seitdem die neuen Vorgesetzten der Mosaic IT GmbH in leitender Funktion sind, hat sich das Vorgesetztenverhalten deutlich verschlechtert.
Professionalität, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung bleiben oft aus. Entscheidungen wirken willkürlich, Feedback wird selten ernst genommen, und Mitarbeitende fühlen sich häufig übergangen oder nicht ernst genommen. Das Vertrauensverhältnis zu den Führungskräften hat dadurch stark gelitten.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut.
Es gab helle und modern ausgestattete Büroräume. Die Möbel sind allerdings schon etwas in die Jahre gekommen. Homeoffice wurde ermöglicht, inklusive der notwendigen technischen Ausstattung. Zusätzlich sorgte ein Gleitzeitmodell für Flexibilität im Arbeitsalltag.
Eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation ist kaum vorhanden.
Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen und unzureichend kommuniziert. Feedbackkultur existiert kaum und kritische Meinungen oder Verbesserungsvorschläge stoßen häufig auf Ablehnung oder werden ignoriert. Das trägt zu Unsicherheit im Team und einem Gefühl mangelnder Wertschätzung bei.
Die Gleichberechtigung für Frauen wird im Unternehmen grundsätzlich gut umgesetzt.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer und sind in verschiedenen Positionen vertreten. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts habe ich persönlich nicht erlebt.
Die Aufgaben waren teilweise interessant und abwechslungsreich.
Es gab immer wieder Tätigkeiten, die fachlich herausfordernd oder vielseitig waren. Allerdings fehlte oft eine klare Struktur oder langfristige Perspektive, wodurch das Potenzial spannender Aufgaben nicht immer ausgeschöpft wurde.
Flexibles Arbeitsmodell, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Führungsstil und ungenügende Kommunikation zwischen den Vorgesetzten
Weniger Micromanagement und Diskriminierung, mehr Wertschätzung und Vertrauen in Fachpersonal, an der Kommunikation arbeiten
Faires Entgelt, leider nicht Planbar
Wurde keinen Wert gelegt
Tolles Team!
Keine Harmonie der Vorgesetzten, Wunsch auf „Dienst nach Vorschrift“ als Mitdenken
Helle Büroräume, Homeoffice/ Remote inklusive Ausstattung ermöglicht, Gleitzeit
Abwechslungsreich und überall beteiligt
Super Teamspirit
Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet.
Transparenz, Ehrlichkeit und Informationsfluss
Arbeiten auf Augenhöhe, Vollgas geben und trotzdem mit Spaß bei der Sache
Das Museum der Vergangenheit schließen und nach vorne schauen, wir haben unsere Hausaufgaben gemacht...
viele individuelle Möglichkeiten
Wir sind ein super Team, gerne auch mal nach Feierabend
Flache Hierarchien, die Türen stehen immer offen
Am Prozess der Kommunikation wird stetig gearbeitet
Immer wieder spannende Herausforderungen, es wird nicht langweilig
Lieben Dank für deine schöne Bewertung! Es ist ein schönes Feedback, dass wir uns weiterentwickeln und mit gutem Beispiel vorangehen können. Denn es geht nichts über eine gute Kommunikation.
Die ausgewogene Work-Life-Balance, die ermöglicht wird.
Schlechtes findet immer was, ich habe aktuell nichts auszusetzen.
Implementierung einer nachhaltigeren Kommunikationsstrategie.
Kommunikation auf Augenhöhe ist und bleibt wichtig. Weiter so.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten unser Verbesserungspotenzial in den Bereichen Weiterbildung, den Umgang mit älteren Kollgen und Umweltbewusstsein stärken. Unser Image bekommt erscheint seit Anfang des Jahres in einem ganz frischen Look.
Sehr schönes Büro. Sehr menschlicher Vorstand 2! Tolle Kollegen. Sehr gute Work-Life-Balance!
Gehaltskluft innerhalb der Abteilung. Absolut unprofessionelle HR/Admin-Abteilung.
HR/Admin-Besetzung überdenken!!!! Fortbildungsplan erstellen! Gehaltskluft innerhalb der Abteilungen auflösen. Konsequenzen bei Fehlverhalten!
Die Arbeitsatmosphäre ist dank der lieben Kollegen spitze.
Ein Kollege (in einer früheren Bewertung) lobt den Fortbildungsplan. Da kann ich nur laut lachen! Hat sich da etwa HR als Kollege ausgegeben und sich selbst gehypt? Fakt ist, so einen Fortbildungsplan gibt es nicht!!!!
Das Gehalt ist gut, aber ABSOLUT UNFAIR verteilt! Wer am lautesten schreit, sich hochschläft oder oder mit Kündigung droht, kriegt reingestopft.
Der neue Vorstand gibt sich grösste Mühe, aber was fehlt sind klare Ansagen und Konsequenzen für offensichtliches Fehlverhalten seiner Mitarbeiter.
Ein Stern ist noch zu viel. Vorstand 1 und Vorstand 2 sprechen unterschiedliche Sprachen. Wirklich wichtige Themen erfährt man immer erst über den Buschfunk.
Vielen Dank für dein Feedback! Leider konnten wir dich letztes Jahr nicht überzeugen, aber auch wir haben an uns gearbeitet. Unser Image erscheint seit Anfang des Jahres im frischen Wind und genauso unsere Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir weiter ausgebaut. Viel Erfolg auf deinem weiteren Berufsweg.
Angenehme Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, Fairness und Gerechtigkeit erfahren und eine offene Kommunikation gepflegt wird.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir arbeiten fleißig daran, dass dieses auch so bleibt.
Ein offene und freundliche Kultur des Austausches.
Jetzt gerade - NICHTS
Das Markenbild muss noch stärker nach draußen getragen werden. Und hier greifen schon die ersten Maßnahmen. Weiter so.
Ist sehr kollegial und ein tolles Miteinander
Hier sind vergange Dinge die unser Außenbild trüben. Das ist allerdings nur die Außenwahrnehmung.
Hier bietet Deskcenter Möglichkeiten, die ich nur von Konzernen kenne
Mit unserem neuen Fortbildungsplan schaffen wir neue Möglichkeiten der Entfaltung.
Für unsere Größenordnung ist es schon sehr gut
Hier suchen wir stets nach Verbesserungen, die uns sich mit fortschreitender Entwicklung bieten.
Ist sehr kollegial und ein tolles Miteinander - kann ich nur wiederholen.
Da ich einer davon bin, kann ich nur sagen - einfach toll
Klarer und offener Austausch - Immer unterstützend
Technisch und räumlich alles vorhanden und auf dem neuesten Stand
Die Kommunikation ist so offen wie noch nie.
Die Kollegen werden eingebunden und aktiv mitgenommen.
Gerade jetzt sind die Aufgaben so spannend - im Wandel der Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre wertvolle Arbeit und Ihr Engagement in unserem Unternehmen. Es freut uns zu sehen, dass Sie sich in einem positiven Umfeld befinden. Herzlichen Dank für das schöne Feedback und das Sie sich diese Zeit genommen haben.
Es macht Freude mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Nach einigen Jahren des Auf und Ab ist das Image etwas angeschlagen, aber die inneren Werte sind wieder auf Kurs.
In der Produktentwicklung sind alle Prozesse und Meetings durchdigitalisiert. Generell herrscht Vertrauensarbeitszeit und gegenseitige Rücksichtname.
Wer sich selbstständig fördert kann hier viel bewegen und lernen. Leider mangelt es an systematischen Fortbildungen oder klaren Karrierepfaden.
Eine in Sachsen ansässige Firma, mit sächsischem Gehaltsniveau.
Wir achten auf Müllvermeidung und Trennung und es gibt gelgentlich Spendenaktionen.
Was ich bisher erleben durfte, lässt nichts zu wünschen übrig, aber es menschelt wohl in jeder Firma irgendwo.
Das Alter spielt keine zentrale Rolle.
Zuvorkommend, professionell, Innovationen fördernd. Fokus auf moderne Organisationsformen und gute Bilanzen.
Auf die individuellen Lebenssitationen wird fair und ohne Gleichmachen Rücksicht genommen.
Transparente Kommunikation der Firmenleitung, echte offenen Türen, Selbstreflexion der Abteilungen bei Kommunikationsproblemen.
Könnte besser sein. Aber der Wille ist da.
Man entwickelt natürlich nicht am Starship oder dem nächsten Twitter Konkurent. Die Aufgaben sind trotzdem sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
In den regelmäßigen Innovationsprojekten wird größter Wert auf stabile neueste Technologien und moderne Softwarearchitektur gelegt.
Vielen Dank für Ihr aussagekräftiges Feedback und Vertrauen in uns! Es ist bedauerlich zu hören, dass wir Sie bisher noch nicht vollständig überzeugen konnten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Leistungen zu verbessern. Unser Ziel ist es, Ihre Erwartungen zu erfüllen und Sie vollends von unseren Schwerpunkten zu überzeugen.
So verdient kununu Geld.