Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
Heute
München
Vollzeit
adesso SE
Heute
Walldorf
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Vor 4 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztAngenehme Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, Fairness und Gerechtigkeit erfahren und eine offene Kommunikation gepflegt wird.
Transparenz, Ehrlichkeit und Informationsfluss
Sehr schönes Büro. Sehr menschlicher Vorstand 2! Tolle Kollegen. Sehr gute Work-Life-Balance!
Ein offene und freundliche Kultur des Austausches.
Die ausgewogene Work-Life-Balance, die ermöglicht wird.
Schlechtes findet immer was, ich habe aktuell nichts auszusetzen.
Gehaltskluft innerhalb der Abteilung. Absolut unprofessionelle HR/Admin-Abteilung.
Jetzt gerade - NICHTS
Alles bis auf die Kollegen, die können einem wirklich leid tun
siehe Verbesserungsvorschlag :)
HR/Admin-Besetzung überdenken!!!! Fortbildungsplan erstellen! Gehaltskluft innerhalb der Abteilungen auflösen. Konsequenzen bei Fehlverhalten!
Das Markenbild muss noch stärker nach draußen getragen werden. Und hier greifen schon die ersten Maßnahmen. Weiter so.
Implementierung einer nachhaltigeren Kommunikationsstrategie.
Eine Atari oder Super Nintendo Ecke :)
Verkauft den Laden, so lange ihr noch was bekommt
Der am besten bewertete Faktor von Deskcenter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gerade jetzt sind die Aufgaben so spannend - im Wandel der Digitalisierung
Immer wieder spannende Herausforderungen, es wird nicht langweilig
Man entwickelt natürlich nicht am Starship oder dem nächsten Twitter Konkurent. Die Aufgaben sind trotzdem sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
In den regelmäßigen Innovationsprojekten wird größter Wert auf stabile neueste Technologien und moderne Softwarearchitektur gelegt.
Ich lebe mich voll aus in meinem Gebiet - ich mach Vertrieb. Ich kann neue Wege ausprobieren (social Selling) und die klassischen Wege gehen. Viele Wege führen nach Rom!
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deskcenter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Kollege (in einer früheren Bewertung) lobt den Fortbildungsplan. Da kann ich nur laut lachen! Hat sich da etwa HR als Kollege ausgegeben und sich selbst gehypt? Fakt ist, so einen Fortbildungsplan gibt es nicht!!!!
Wer sich selbstständig fördert kann hier viel bewegen und lernen. Leider mangelt es an systematischen Fortbildungen oder klaren Karrierepfaden.
kann ich das auch ohne Stern ausfüllen?
Es werden lustig immer neue „Teamleiter“-Stellen geschaffen, tatsächlich ist eine klassische Karriere im Sinne von Aufstieg innerhalb der Organisation (natürlich auch bedingt durch die Größe des Unternehmens) nur sehr eingeschränkt möglich. Dessen muss man sich aber bewusst sein, wenn man in ein recht kleines Unternehmen einsteigt.
Dennoch ist das klassische Hierarchie-Denken interessanterweise stark verwurzelt, sowohl in der Belegschaft als auch im Management (entgegen anders lautender vollmundiger Bekundungen). Ansagen sind umzusetzen, Mitdenken unerwünscht.
Bezahlte Weiterbildung vor dem Hintergrund, dass es gerade ...
Es gibt keinen geregelten Prozess für Weiterbildung (zumindest keinen bekannten), außer den des Schreiens-und-Hörens (siehe „Gehalt/Sozialleistungen“).
Es soll wohl einen Gesprächsbogen der Personalabteilung für Entwicklungsgespräche geben, Gespräche werden aber vom Männädschmend nicht geführt.
