Mein Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Desy ist ein Innovationstreiber, welcher einen sehr wichtigen Teil zur weltweiten Forschung beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desy tut deutlich zu wenig für die Arbeitnehmer und wird mittelfristig kein vernünftiges Personal mehr finden, welches diese Missstände akzeptiert. Desy sollte aufhören Ausreden zu suchen und sich für ihre Arbeitnehmer einsetzen, ohne diese wird Desy enorme Probleme bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Desy sollte wieder Fokus auf die Belegschaft legen. Spart man an der Belegschaft spart man mittelfristig am falschen Ende. Ich höre von vielen älteren Kollegen, dass Desy nicht mehr das ist, was es einmal war.
Über zufriedene Mitarbeiter kommt man am besten zu einem gut laufendem Betrieb. Leider zählen heutzutage Zahlen mehr, als die Menschen die dahinter stehen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter. Desy war einmal für eine tolle Arbeitsatmosphäre bekannt, jedoch tut Desy immer weniger für seine Mitarbeiter unter dem Deckmantel der stetig schrumpfenden finanziellen Mittel. Auch mit der Personalabteilung geführte Gespräche verlaufen häufig im Sande und führen zu keinen Verbesserungen.
Kommunikation
Sehr viele Informationen werden vom Arbeitgeber zurückgehalten oder falsch an die Belegschaft weitergegeben. Die Führungskräfte machen hier leider in großen Teilen keinen besseren Job.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark von der Gruppe abhängig, in welcher man arbeitet. Natürlich gibt es Gruppen, in welchen der Zusammenhalt zwischen den Kollegen deutlich größer ist als in anderen. Jedoch merkt man auch hier einen Abwärtstrend. Es wird viel häufiger zu einem Gegeneinander als zu einem wie lange vorhandenem Miteinander.
Work-Life-Balance
Ebenfalls stark abhängig von der Gruppe, in welcher man arbeitet. Leider tut Desy deutlich weniger dafür als es könnte. Auch ohne großen finanziellen Aufwand wäre hier viel Verbesserungspotential vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In weiten Teilen desolat. Dies liegt aber weniger an den Vorgesetzten selber, sondern mehr an der sich stark verändernden Organisationsstruktur und mangelhaften Fortbildung von Führungskräften.
Führung braucht Zeit, welche den Führungskräften am Desy nur viel zu selten gegeben wird. Die Vorgesetzten haben häufig viel zu viele fachliche Aufgaben, um sich adäquat um ihre Aufgaben als Führungskraft kümmern zu können.
Ebenso sind dringend notwendige rechtliche Kenntnisse bei großen Teilen der Führungskräfte nicht vorhanden, viele scheinen nicht einmal zu wissen, wie korrekt Überstunden abgerechnet werden und wie man als Arbeitnehmer diese beim Arbeitgeber einreicht.
Bei den Vorgesetzten herrscht deutliches Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Gruppe. Manche mehr, manche weniger.
Gleichberechtigung
Frauen werden teilweise stark bevorzugt. Bis zu einem gewissen Grad ist dies positiv zu bewerten, leider wie immer beim Thema Gleichberechtigung nur bis zu einem gewissen Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es meist nur für die älteren Kollegen, welche sich im wissenschaftlichen Bereich verdient gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Grundliegend gut, jedoch gibt es vermehrt rechtliche Verstöße, wodurch zum Beispiel durch die nicht vorhandene Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten oder durch das Ansammeln einer enormen Anzahl an Ausgleichstagen die Arbeitsbedingungen in gewissen Bereichen immer schlechter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Desy gibt sich viel Mühe, macht viel für die Nachhaltigkeit. Trotzdem werden bei erhöhtem Stromverbrauch immer noch Diesel-Generatoren verwendet um Geld zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer viel damit argumentiert, dass Desy durch den vorhandenen Tarifvertrag die Hände gebunden sind bei der Höhe der Gehaltszahlungen.
Jedoch muss man hier die Bewertung der Stellen betrachten, welche am Desy meist eher zum Nachteil des Arbeitnehmers ausfällt. Bei anderen öffentlichen Arbeitgebern werden gleiche Stellen deutlich besser vergütet. Wenn Desy wollen würde, könnte Desy viel mehr über eine korrekte Bewertung der Stellen oder über monatliche Sonderzahlungen für seine Mitarbeiter tun.
Image
Gutes Image, welches seinen Ruf leider immer weniger verdient
Karriere/Weiterbildung
Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es viele Möglichkeiten, leider auch hier nur für einen sehr ausgewählten Personenkreis.