Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Detecon International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 329 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Berater:innen insgesamt gut, bei den Corporate Functions (HR, IT, Staffing, etc.) bläst einem jedoch häufig kalter Wind entgegen
Projektabhängig, rangiert zwischen 50 und 70h pro Woche.
Sehr große Unterschiede, es gibt Top Leader und solche die absolut keine Personalverantwortung haben sollten. Eine Consultancy kann es sich nicht leisten, Teamleader ohne Leadership Skills einzusetzen.
Projektabhängig, rangiert von administrativer Leiharbeit bis hin zu strategischen Fragestellungen auf CxO-Ebene. Leider besteht ein großer Teil der Arbeit aus unnötigen (weil digitalisierbaren), administrativen Prozessen, für die eigentlich die Corporate Functions zuständig wären, diese jedoch ihrer Arbeit nicht nachkommen.
Es gibt keine generelle Arbeitsatmosphäre, da die Firma doch sehr verteilt und in kleineren Bubbles existiert. In meiner Bubble ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Interne, administrative Prozesse belasten die Arbeitsatmosphäre enorm.