Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv hervorzuheben ist einerseits die Internationalität der Kollegen, wodurch es eine Vielzahl an Sichtweisen zu Problemen und deren Lösung gibt.
Es scheint immer eine allgemeine Offenheit im Unternehmen zu herrschen.
Negativ erscheinen das Fehlen klarer und definierter Zielsetzungen seitens der Geschäftsführung / Senior Management, damit zusammenhängend die Kommunikation sowie Beförderungen über alle Management-Ebenen hinweg, die keinem Standard folgen, sondern scheinbar mehr Willkür sind.
In vielen Bereichen geht das Unternehmen durchaus den Weg des geringsten Widerstandes.
Bei Umfragen im Intranet werden mehrheitlich lediglich Ergebnisse kommuniziert, die intern eine positive Darstellung des Unternehmens bzw. seines Managements ermöglichen.
Fachkräften die Möglichkeit geben, sich intern auf Führungsrollen zu bewerben, wenn allem Anschein nach nach einer solchen Kraft gesucht wird. Zusätzlich Führungskräfte nach Standards auswählen und den Prozess für das Team transparent gestalten, damit nicht urplötzlich und zum Unmut vieler Kollegen befördert wird, wenn häufig elementare Fähigkeiten (Motivation für die Rolle / Führungsfähigkeit / persönliche/charakterliche Eignung) fehlen.
Unternehmensziele mit den unteren Ebenen teilen und nicht bloß Mottos (Mind over matter / Project One / #growgrowgrow) durch den Äther zu blasen. Ein Motto ist sicherlich schön und gut, wenn aber die Kollegen, die das Geld verdienen oder verwaltungstechnisch den Laden zusammenhalten, nicht wissen, z.B. wieviel Wachstum in welcher Zeit in welchen Bereichen angepeilt ist, verliert man mittel- bis langfristig seine Angestellten. Die Fluktuation ist in einigen Bereichen sicherlich auch daher höher als sie es sein müsste. Viele lang gediente Kollegen höheren Alters, aber dem gegenüber stehen auch viele jüngere Kollegen, die für sich keine langfristige Zukunft im Unternehmen sehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen okay. Die meisten Kollegen haben unter einander einen angenehmen Umgang. In meinem Bereich ist, vom typischen Flurfunk abgesehen, niemand von hinten erdolcht worden. Seitens der Führungsebene ist dies teilweise anders: Man ist sehr erpicht darauf, von einem familiengeführten Unternehmen zu sprechen, letztlich bleibt ein Großteil der Kollegen aber dann doch eine (Corporate-)Nummer.
Durch die Möglichkeit des (Teil-)Remote-Arbeitens können auch tagsüber persönliche Termine wahrgenommen werden.
Ich hatte modernes Equipment (Laptop, iPhone, höhenverstellbarer Schreibtisch, Ergo-Bürostuhl) als Ausstattung im Büro.
Eine lizenzierte Web-Applikation ermöglicht das schauen einer Vielzahl von Videos zu Weiterbildungszwecken. Allerdings gibt es weder seitens der HR noch der Führungsebene ein tatsächliches Angebot wie zusammengestellte Pakete, um bspw. bestimmte Funktionen im Unternehmen erreichen zu können. Tatsächlich wird die Plattform eigentlich ausschließlich dazu genutzt, um intern jährlich wiederkehrende Videos zum Thema Anti-Bribery, Compliance und Co. für alle Kollegen zur verpflichteten Ansicht bereit zu stellen.
Bis ca. 2020 konnte man durchaus auch externe Weiterbildungen z.B. für Prince 2 bekommen. Danach wurde des Thema entweder direkt begraben oder mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt. Investitionen und Vertrauen in die eigenen Leute und damit die eigene Zukunft sieht anders aus.
Seit ein bis zwei Jahren finden endlich verbindliche Gespräche zwischen Führungs- und Fachkraft statt, allerdings ausschließlich top-down. Das Wirken der Führungskraft wird durch das Team nicht bewertet.
Viele Führungskräfte wirken plan- und ideenlos. Sie waren wohl mal gute bis sehr gute Fachkräfte, deren Eignung zur Führungskraft nicht geprüft wurde. Daher stagniert es in vielen Bereichen.
Bis zur mittleren Führungsebene kann man mit Glück/Zufall, harter Arbeit und/oder Show Off sicherlich kommen. Darüber hinaus müsste man im Grunde zum Kreis der Eignerfamilie gehören.
Das Unternehmen setzt sich nach außen hin gerne für Gleichberechtigung ein und gründet ein firmeninternes Frauennetzwerk. Dieses konterkariert das Unternehmen dann aber wiederum, in dem ein Mitglied aus der obersten Riege liiert ist mit einer mittleren Führungskraft aus dem Ops-Bereich und diese Kraft in kurzer Zeit bis ins Senior Management aufsteigt. Dies hinterlässt zumindest einmal ein "Geschmäckle"; insbesondere, wenn man sich gerne mit einem Thema wie dem Code of Conduct schmückt.
deugro wird gerne als Familienunternehmen präsentiert, ist in der Branche aber auch bekannt als Firma, die gerne verbrannte Erde hinterlässt; insbesondere im Umgang mit (Ex-)Angestellten (siehe Einleitung).
Das Vertrauen was einem geschenkt wird um selbstständig zu arbeiten. Kein Mikro-Managing und Rechtfertigung wieso man was genau wie und warum macht.
Manche Prozesse sind eingefahren und fühlen sich veraltet an.
Die Kommunikation ist mitunter einer der wichtigsten Bestandteile eines jeden Organismus - daran weiter zu arbeiten und sich zu verbessern, schadet nicht.
An der Weiterentwicklung arbeiten und das Team mitnehmen.
Luft nach oben gibt es wohl immer, aber hier läuft schon einiges richtig gut!
Arbeiten können eigenständig und mit dem Vertrauen von oben erledigt werden. Für neue Ideen ist immer Platz und remote work ist ebenfalls kein Fremdwort!
Was ich beurteilen kann sehr gut.
Top! Natürlich gibt es mal Überstunden und Co. - das ist die Branche.
Durch remote work, Gleitzeit und Flexibilität allerdings super individuell.
Es gibt die Möglichkeit für Coaching’s, Weiterbildungen, Seminare, etc.
Wer war bewirken will, kann das auch.
Die die Branche normal, mehr geht bekanntlich immer.
Auch hier - Luft nach oben.
Kommt natürlich immer auf die Abteilung und Co. an, aber alles in allem hat jeder für jeden ein offenes Ohr. Man arbeitet miteinander, anstelle gegeneinander.
Sofern ich beurteilen kann, alles gut.
Vermutlich kommt es hier auch auf die Abteilung an, ich kann mich da nicht beschweren!
Modern, der Zeit angepasst, sehr gut gelegen und erreichbar
Es wird an Verbesserung gearbeitet, Feedback wird versucht um zu setzen.
Wer viel bringt, kann viel nehmen. So ist das doch überall?
Definitiv! Jeden Tag was neues, der Spielraum um sich zu entwickeln, Herausforderungen die zum Umdenken anstoßen. Man lernt auch ständig was neues und man hat nicht das Gefühl nach “Alltag”.
Die Internationalität des Unternehmens und damit einhergehend der Spirit der Kollegen.
fehlende, klare Zielsetzungen über alle Ebenen, interne Kommunikation und rein subjektive Beförderungskritierien.
die kommenden Bewertungsrunden nicht nur top-down, sondern auch bottom-up durchzuführen, damit festgestellt werden kann, welche Führungskräfte Nachholbedarf haben.
Kommunikation verbessern (eine State of the Union-Mail vom Eigner pro Jahr reicht nicht) und hier Standards setzen/einführen.
Identifizierung und Weiterentwicklung der Kollegen, die Ambitionen haben.
Beförderungen nach objektiven Standards, nicht nach Lust und Laune.
Arbeitsatmosphäre seit Home Office/Corona in vielen Bereichen verschlechtert, nur langsamer Trend der Verbesserung; Führungspersonal schien mit der damaligen Situation stark überfordert.
Man versucht sich an moderne Kulturen anzupassen, mal mit mehr, mal weniger Erfolg.
Innerhalb des Branche (Projekt-/Speziallogistik) bekannt wie ein bunter Hund, darüber hinaus eigentlich nicht.
im Allgemeinen vorhanden. Es ist problemlos möglich Behörden oder Arzttermine tagsüber wahrzunehmen.
Vorhanden. Man versucht sich umwelttechnisch durch gezielte Spenden das Öl von der Haut zu waschen, das durch die engen Verzweigungen zu dieser Industrie eben vorhanden sind. Es gibt aber auch andere Industrien, z.B. Wind, für die man tätig ist.
Man setzt sich für Gleichberechtigung der Geschlechter oder Pride ein, hat aber eben auch eigene Niederlassungen und Kunden aus Ländern, die offen frauenfeindlich und homophob sind. Ist und bleibt ein schwieriges Gelände.
Es finden keinerlei Gespräche über Ziele und Wünsche mit dem Vorgesetzten statt. Karriere könnte man bis zu einem bestimmten Level machen (mittleres Management), aber Senior Management bleibt aufgrund des Familiencharakters des Unternehmens eigentlich verschlossen.
Weiterbildungen dürfen in der internen (Video-)Akademie in Hülle und Fülle gemacht werden, allerdings erfolgt dies ohne eine anerkannte Zertifizierung. Nachfragen nach entsprechend zertifizierten Weiterbildungen (z.B. ITIL, Prince 2, Scrum) werden gerne im Keim erstickt oder es wird mit einem Kostenübernahmevertrag gewedelt.
Auf der anderen Seite wird aber intern wie extern gerne erwähnt, wie wichtig es wäre, alles dafür zu tun gutes Personal zu halten... "A" sagen, "B" machen, das passt nicht zusammen.
Dieser ist tatsächlich auf gutem bis sehr gutem Niveau.
Man kann Glück oder Pech haben! Gefühl, dass viele Vorgesetzte nicht wissen, was sie tun (sollen) bzw. überfordert sind.
Da Ziele seitens des Senior Management nicht ausreichend kommuniziert werden, scheinen viele Manager der mittleren Ebene nicht recht zu wissen, was sie eigentlich machen sollen. Beförderungen in eben jene Positionen scheinen ohne Weiterbildung im Führungsbereich zu erfolgen. Daher vielerorts mangelnde Qualität.
Relativ gut, wenn sich dem Ganzen sachlich nähert. Modernes IT-Equipment, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle sind vorhanden.
Sobald der Faktor Mensch hinzukommt, wird es eben, wie überall, schwierig.
Das große Manko: Es wird teilweise gar nicht oder unzulänglich über bspw. Unternehmensziele gesprochen. Man wirft mit Hashtags/Mottos um sich, aber Zielsetzung und deren Kommunikation fehlt.
Interne PR, um Werbung zu machen. Mal desaströs (ERP-Bereich), mal sehr gut (CSR und Marketing).
Zuschüsse oder Kooperationen mit Fitnessstudios oder Firmenbikes werden von vielen seit etlichen Jahren gewollt. Die Firma kann oder will das Thema aber nicht richtig umsetzen.
Gehalt durchaus sehr gut, wenn man bei Einstellung alle passenden Qualifikationen mitgebracht und/oder gut verhandelt hat. Danach wird versucht, mit minimalen Gehaltsanpassungen Gespräche darüber im Keim zu ersticken.
Man ist bemüht, mehr und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Das funktioniert in den letzten ein bis zwei Jahren auch.
Das Senior Management ist aber eigentlich ausschließlich durch Männer aus Mitteleuropa besetzt.
Sind eigentlich vorhanden, insbesondere aufgrund der Digitalisierung, der sich die Logistikbranche stellen muss. Zudem großen Level an Internationalität.
Es gehört aber Glück dazu, die "richtigen" Aufgaben zu bekommen (siehe Vorgesetztenverhalten).
Normale Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Mit Gleitzeit.
Wird übertariflich gezahlt.
Offene und hilfsbereite Personen.
Variieren von Tag zu Tag und sind interessant.
Viele verschiedene Abteilungen, in denen im Verlauf der Ausbildung gearbeitet wird.
Den Standort (Hanau), die direkten und flachen Kommunikationswege, der gute Zusammenhalt unter allen Kollegen, auch über verschiedene Standorte hinweg, die internationalen Möglichkeiten
Selten einen so tollen, abteilungsübergreifenden, Umgang unter Kollegen erleben dürfen.
Die Kommunikation kann hier und da noch etwas effizienter gestaltet werden... grundsätzlich kann aber alles angesprochen werden.
Ja, vor allem wer internationale Aufgaben sucht und mag wird hier fündig!
Abwechslung, Internationalität, Gleichbehandlung
Das man ihn außerhalb der Branche nicht kennt und dadurch nicht früher auf deugro aufmerksam geworden bin.
Durch Covid ist die Arbeitsatmosphäre eine andere geworden als sie vorher war, jedoch werden durch kleine Überraschungen durch die Geschäftsleitung und Personalabteilung für eine super Atmosphäre zu Hause gesorgt
Vorhanden, auch wenn durch das Arbeiten von zu Hause die Arbeit mehr mit dem Privatleben verschmilzt
Es gibt eine große Zahl an Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch das Programm für Trainees ist einzigartig.
Gut.
Super
Ab und an zu viel Kommunikation im Intranet, dass man das Gefühl hat die Übersicht zu verlieren. Kommunikation zu 99% auf Englisch aufgrund der internationalität. Es werden aber online Sprachtrainings angeboten.
Wer eine abwechslungsreiche Herausforderung sucht, kommt an deugro nicht vorbei!
Die Internationalität. Die vielfältigen interessanten Aufgaben. Die Flexibilität!
Untereinander verstehen sich alle gut!
Es sind kaum Überstunden notwendig und wenn doch, ist es auch entsprechend kein Problem, wenn man mal früher Freierabend machen muss.
Wir zahlen übertariflich und freiwillige Zahlungen wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind normal.
Es wird versucht alles genau zu kommunizieren, damit jeder auf dem gleich Stand ist!
Die Personalpolitik ist undurchsichtig und wirkt oft planlos
Super
Super
Sehr guter Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Internationale Vernetzung.
Ad hoc Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind (betrifft auch diverse Kündigungen)
Führungskultur und Vorgesetztenverhalten müssen dringend überdacht werden
Durchweg positiv, große Hilfsbereitschaft untereinander.
Innerhalb des Speziallogistik-Sektors ein Top-Image. Ansonsten extrem unbekannt
Gut
Wer Geschäft bringt, kann Karriere machen. Insgesamt ist aber der Punkt Karriere sehr unstrukturiert und Kriterien sind nicht nachvollziehbar
Ok
Ein Großteil des Geschäfts der Gruppe kommt aus dem Öl- und Gas-Sektor. Da möchte ich nicht wissen, was die Auftraggeber lokal bei Raffinieprojekten veranstalten. Erneuerbare Energien werden allerdings auch bearbeitet.
Ohne Zweifel gut. Abteilungsübergreifend manchmal etwas zäh
Gut
Entscheidungen des Managements teilweise nicht nachvollziehbar, werden teils "ohne Rücksicht auf Verluste" getroffen. Heißt: was/wer Gewinn bringt, ist gut. Was/wer Geld kostet oder nicht sofort Benefits bringt, ist ein Problem.
Gut
Unter Kollegen sehr gut. Vom Top-Management "nach unten" sehr schlecht
Ohne Zweifel gut
Sehe flexibel beim Thema Home Office und generell alle Mitarbeiter sehr gut über die aktuelle Lage im Intranet informiert.
Wer will kann sich dauerhaft auch in dem Büro und der Atmosphäre wohl fühlen.
Insgesamt hat die Firmengruppe ,zu der die bewertete Firma gehört, ein gutes Image innerhalb der Branche. Muss sich allerdings auch neu positionieren, was aber rechtzeitig erkannt und angegangen wurde.
Es gibt Möglichkeiten aber dafür muss man sehr flexibel sein. Innerhalb der meist kleinen Teams aber kaum umzusetzen.
Eine Weiterbildungsplattform wird angeboten, allerdings mit sehr mäßigem Inhalt und nicht zwingend förderlich.
Weiterbildungen sind auch von der Laune des jeweiligen Vorgsetzten abhängig.
Ist in Ordnung, leider aber sehr variabel von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer und sehr abhängig von der Güte des jeweiligen Vorgesetzten. Hier wären vielleicht mal klare Strukturen angebracht. Sozialleistungen auch in der Regel nicht für jeden gleixh angeboten. Sehr viel Verhandlungssache.
Es wird noch sehr viel ausgedruckt obwohl digitale Möglichkeiten vorhanden sind. Mitarbeiter teilweise mit Firmenwagen ausgestattet obwohl diese keine weiten Wege ins Büro haben.
---> alternative Firmenräder
Nicht immer ist man der Ansicht das "erfahrene" Kollegen einen Mehrwert für die Firma haben oder eben solche Mitarbeiter die sich wohl fühlen und gerne eine lange motivierte Zeit dort verbringen möchten, da es ja "auch mal gut wäre andere Firmen kennenzulernen ". Hat alles Pro und Contra wenn der Mitarbeiter aber gerne an für sich dort arbeitet
Drei Sterne lediglich aufgrund des direkten Vorgesetzten Null für die Ebene darüber.
Dort wird nicht auf die Probleme eingegangen die Mitarbeiter identifizieren oder werden nicht in Prozesse eingebunden, obwohl entsprechendes Fachwissen und Erfahrung vorhanden ist.
Innerhalb eines gewissen Kreises in der Ebene auch zuviel "Vetternwirtschaft".
Eigene Küche, Terasse, Büro sehr zentral gelegen. Die einzelnen Räume sind angenehm und nicht überladen.
Interne Teamkommunikation ist super, wird aber augenscheinlich bei der nächst höheren Stufe über dem Abteilungsleiter mehr als Dorn im Auge gesehen. Fehlendene Kommunikation der oberen Führungskräfte führte letztendlich dazu, dass eigentlich egangierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Am besten auch nicht zu viel hinterfragen.
Abwechslungsreiche Aufgaben auch aufgrund der globalen Verbreitung des Unternehmens.
So verdient kununu Geld.