Potenzial ist da...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst in der Kantine, Physio-Behandlung, VZV, Wasserspender, Steh-Arbeitsplätze, Sodexo Restaurant-Gutscheine.
Generell wird viel für das Wohlbefinden des Mitarbeiters getan und nicht immer am falschen Ende gespart. Klar, da ist noch Luft nach oben, aber der Anfang ist gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Bewertung der ehemaligen Kollegin! Leider hört man öfter, dass im Vorstand eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Unverständlich! Dort sollte mal mehr Teambuilding betrieben werden.
Die verschiedenen Abteilungen stehen auch oft im Klinsch zueinander. Der Wir-Gedanke als Firma sollte besser gepflegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur von anderen Unternehmen abgucken, sondern mal selbst Vorreiter sein! Zum Beispiel: Mobiles Arbeiten!
Früher Probleme angehen, Stichwort Parkplatz!
Arbeitsatmosphäre
Von denen die viel leisten wird noch mehr gefordert und die anderen können sich drauf ausruhen; trotzdem entspannter, lockerer Umgang
Kommunikation
Könnte besser sein, die Abteilungen die von Änderungen betroffen ist, erfährt es meist als letztes; durch Flurfunk mit Glück etwas früher
Kollegenzusammenhalt
Gibt nur wenige Ausnahmen, die Kollegialität nicht mal ansatzweise buchstabieren können
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist heutzutage einfach unabdingbar, schade jedoch, dass sich bei Homeoffice (für alle!) zu oft quergestellt wird. Dadurch könnte man den Job für potentielle Bewerber noch attraktiver machen und bestimmt auch den ein oder anderen Kollegen im Unternehmen halten.
Interessante Aufgaben
Nicht unbedingt Abwechslungsreich, aber trotzdem interessant
Arbeitsbedingungen
Es wird auf die Anregungen von den Mitarbeitern eingegangen und sich bemüht, die Arbeitsbedingungen stetig auf dem neusten Stand zu halten. Natürlich alles eine Frage des Geldes...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitsaufwand umweltfreundlicher zu werden ist dem Unternehmen noch zu groß. Da wird wohl erst etwas passieren, wenn es zu einem MUSS wird. Viele kleine Maßnahmen die ergriffen werden könnten, werden abgewunken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich, Urlaubs- + Weihnachtsgeld und eine variable Zusatzvergütung; was will man mehr. Jedoch ohne die VZV würde sich das Unternehmen nicht viel von den anderen Versicherungsunternehmen unterscheiden. Diese hält viele Mitarbeiter im Unternehmen und spornt zu mehr Leistung an.
Image
Das Unternehmen hat einen schlechteren Ruf, als es verdient! Die Mitarbeiter sollten sich öfter die Vorteile vor Augen halten. Das Mindsetting vieler ist einfach zu negativ.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Innerhalb des Unternehmens gibt es ab und zu Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen sind nur vereinzelt gegeben.