28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung AG, SIGNAL IDUNA Gruppe Bewertungen
DEURAG
Deutsche
Rechtsschutz-Versicherung
AG,
SIGNAL
IDUNA
Gruppe
Wiesbaden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis Ende 2018 ein guter Arbeitgeber !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter Freunden lässt es ich besser befördern
Verbesserungsvorschläge
Fast alles kann/ könnte besser sein, wenn......
Karriere/Weiterbildung
Auserwählte Mitarbeiter:Innen bekommen eine Weiterbildung. Koste es was es wolle.
Vorgesetztenverhalten
Bis Ende 2018 sehr gut. Danach absolut katastrophal. Viel geklüngel und Anbiederung bei Mitarbeiter:Innen. Ist man gut befreundet, winkt auch eine Beförderung trotz fachlicher Defizite.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, leider
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Desolat
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn von Corona schneller Umstieg ins Homeoffice, jeder Mitarbeiter wurde mit einem Laptop ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen.
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Entlohnung mit einigen Sozialleistungen (z.B. Restaurantschecks, kostenlose Parkplätze, Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV).
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen besteht ein guter Kollegenzusammenhalt und ein gutes Betriebsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden (wert)geschätzt und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und gehen auf deren Bedürfnisse ein.
Kommunikation
Kommunikation und Information sind in Ordnung. Wobei es ein Zuviel an Kommunikation und Information nie geben kann.
Gleichberechtigung
Es bestehen keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Es besteht häufig die Möglichkeit Sonderaufgaben zu übernehmen oder an Projekten mitzuwirken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf klappt super. Großes Verständnis vom Arbeitgeber/Vorgesetzten, dass es Situation gibt, in denen die Familie Vorrang hat - vorallem in der Corona-Zeit mit kleinen Kindern
Karriere/Weiterbildung
Von der Personalabteilung keine Mitarbeiterweiterentwicklungsangebote, wenn der Mitarbeiter jedoch Interesse hat und selber nach Weiterbildung fragt, sind die Vorgesetzten meistens offen
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf das Team darauf an. Ich hatte bisher sehr großes Glück in tollen Teams arbeiten zu dürfen
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Vorgesetzte stärkt ihren Mitarbeitern immer den Rücken, hat großes Vertrauen in ihre Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, ist fair
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gegeneinander gearbeitet, gelogen und Protokolle gefälscht. Die mittlere Führungsebene glänzt durch Intrigen. Privates wird mit geschäftlichen Dingen vermischt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GRAUENHAFT. EKELHAFT. Finger weg!! NICHT zu empfehlen!!! Skandalöse Gebaren. Schikanöser Umgang mit Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge offen sein und was daraus machen und bitte mal zur Kenntnis nehmen, dass man nicht dadurch ein attraktiver Arbeitgeber ist bzw wird, nur weil man das von sich selbst behauptet. So was entscheiden ausnahmsweise die Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
manipulativ, subtiler Druckaufbau. Offiziell wird dies eher nicht gewagt. Man ist sich offenbar sehr bewusst darüber, dass Arbeitnehmerrechte wiederkehrend zu Lasten der Mitarbeiter gebogen werden. Erforderliche Maßnahmen wie z.B. Personal- / Strukturaufbau u.v.m. werden jedoch nicht ergriffen, die Stimmung vielmehr weiter vergiftet mit dem Ergebnis u.a. beachtlicher Krankenstände. Hier herrschen Willkür, Unaufrichtigkeit.
Work-Life-Balance
Schön wäre es! Zu wenig Personal und andere Defizite wie Missmanagament, Fehleinschätzungen, fehlende oder nicht funktionierende Auswertungssysteme führen zu Überstunden, zur Samstagsarbeit und zu auffälligen Krankenständen. Ein Teufelskreis, der aber ignoriert wird.
Es gibt zwar Gleitzeit. Diese versucht man aber immer mal wieder mit neu erfundenen Arbeitsanweisungen zu unterlaufen.
Gleittage kann man allenfalls einzeln nehmen. An einem Gleittag erhält man aber trotzdem regulär Arbeiten zugeteilt und muss diese dann nach dem freien Tag nacharbeiten. ??? Hallo ??? Außerdem wird man aufgefordert und auch hier subtil unter Druck gesetzt, mindestens 40 Überstunden zu haben. Kommt man über diese zulässigen 40 Überstunden, kommt dann die Aufforderung weniger als 40 Überstunden zu haben, weil das Mehr eben unzulässig sei. Wer hier nicht kritisch hinterfragt und sich verschaukelt fühlt, ist vielleicht schon zu lange im Unternehmen und merkt nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Es gibt mehrere Standorte, die sich offenkundig nicht wohlgesonnen sind. Dies zieht weite Kreise, auch innerhalb der Standorte. Uralte unbearbeitete Konflikte gammeln vor sich hin. Und dieser ganze aufgezwungene Rahmen, vorgelebtes Verhalten u. NICHTverhalten von Verantwortlichen färbt natürlich auch auf die Kollegen ab, behindert sie untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben ihre Glaubwürdigkeit verspielt. Siehe auch andere Kommentare hier. Es wird gegeneinander gearbeitet, gelogen. Die mittlere Führungsebene glänzt mit Passivität. Wer führen will, muss sich bewegen und auch wissen wo es lang geht, sonst folgt keiner. Aber bei diesem Arbeitgeber herrscht ohnehin Stillstand. Es ist offenbar so gewollt, aus unerfindlichen Gründen. Da kommt die Quote für Besetzungen ganz gelegen.
Arbeitsbedingungen
Ungleiche Arbeitsverteilung. Wer ohnehin schon viel macht, kriegt noch mehr. Das wird aber alles nicht gesehen sondern geleugnet. Willkür eben.
Kommunikation
Hier wird übereinander, nicht miteinander gesprochen bzw auch gar nicht kommuniziert. Fachlichkeit und Sachlichkeit geht nicht, weil gibt´s nicht, kennt man nicht, kann man nicht, will man nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Quote, an der man sich ausrichtet. Allerdings erscheint dieses Thema angesichts der wesentlich relevanteren, gravierenden Probleme und Missstände des Unternehmen ein paar Nummern zu groß.
Interessante Aufgaben
Geht so. Der Laden ist auf Massegeschäft angelegt. Qualität, Kundenzufriedenheit, Regelkonformität sind Fremdworte. Im Internet werden Kunden vor der Firma (RSS Rechtsschutzservice - 100%Tochter) gewarnt. Dafür gibt es Gründe. Liebe Aufsicht, macht euren Job und den Laden zu, den Weg für einen Neuanfang mit Qualifizierten, die wollen und können frei. Denn hier ist Hopfen und Malz verloren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Vieles ist verbesserungswürdig...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier wird oft mit Angst "regiert"
Verbesserungsvorschläge
vieles, vor allem Transparenz
Arbeitsatmosphäre
geprägt von "Silodenken" und Ressortzuständigkeiten
Karriere/Weiterbildung
wenig einheitliche Linie erkennbar
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen recht gut, teilweise aber "aufoktroyiert" durch die jeweilige Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich von "Kumpelei/Anbiederei" " bis "autoritär/autokratisch" alles vorhanden
Kommunikation
oft Einbahnstrassen sowohl top down als auch bottom up
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ein Klimawechsel in die richtige Richtung ist seit dem Wechsel im Vorstand zu bemerken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann sich auf meine Kollegen verlassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für den schnellen Umstieg auf ein mobiles Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehe gerne ins Büro. Ich fühle, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die relativ flache Hierarchie ist eine Beförderung nur für eine begrenzte Anzahl der Mitarbeiter möglich. Man hat aber die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten im Team und jeder gibt sein bestens.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist ein Teil des Teams und man kann sich in schwierigen Situationen auf sie verlassen.
Kommunikation
Der Informationsfluss, den ich für die Erledigung meiner Arbeit benötige, ist hervorragend. Sollte ich Fragen haben, kann ich diese jede Zeit stellen und weiß, dass die schnell beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier genauso behandelt, wie die Männer.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung war okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte ohne Ende. Es ist ein Arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen würde ein kompletter Neuanfang gut tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung SIGNAL IDUNA Gruppe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung SIGNAL IDUNA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung SIGNAL IDUNA Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.