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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyZu Beginn von Corona schneller Umstieg ins Homeoffice, jeder Mitarbeiter wurde mit einem Laptop ausgestattet.
Sozialleistungen
Obst in der Kantine, Physio-Behandlung, VZV, Wasserspender, Steh-Arbeitsplätze, Sodexo Restaurant-Gutscheine.
Generell wird viel für das Wohlbefinden des Mitarbeiters getan und nicht immer am falschen Ende gespart. Klar, da ist noch Luft nach oben, aber der Anfang ist gemacht.
-Mitarbeitern wird sehr viel Eigenverantwortung gewährt
-Gleitzeit
Die Bezahlung war okay
Unter Freunden lässt es ich besser befördern
hier wird oft mit Angst "regiert"
Die schlechte Bewertung der ehemaligen Kollegin! Leider hört man öfter, dass im Vorstand eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Unverständlich! Dort sollte mal mehr Teambuilding betrieben werden.
Die verschiedenen Abteilungen stehen auch oft im Klinsch zueinander. Der Wir-Gedanke als Firma sollte besser gepflegt werden.
Das Managementboard
Die Art und Weise wie man mit Menschen umgeht. Auspielereien und Lügen sind an der Tagesordnung
Konflikte ohne Ende. Es ist ein Arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Fast alles kann/ könnte besser sein, wenn......
Für Verbesserungsvorschläge offen sein und was daraus machen und bitte mal zur Kenntnis nehmen, dass man nicht dadurch ein attraktiver Arbeitgeber ist bzw wird, nur weil man das von sich selbst behauptet. So was entscheiden ausnahmsweise die Mitarbeiter!
vieles, vor allem Transparenz
Das Management sollte ganz dringend ausgetauscht werden.
Keine Flexibilität gegenüber Mitarbeitern.
Leben in der Steinzeit,
neuem ist man überhaupt nicht aufgeschlossen.
Nicht nur von anderen Unternehmen abgucken, sondern mal selbst Vorreiter sein! Zum Beispiel: Mobiles Arbeiten!
Früher Probleme angehen, Stichwort Parkplatz!
Der am besten bewertete Faktor von DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung SIGNAL IDUNA Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bestehen keine Unterschiede.
Frauen werden hier genauso behandelt, wie die Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird übereinander, nicht miteinander gesprochen bzw auch gar nicht kommuniziert. Fachlichkeit und Sachlichkeit geht nicht, weil gibt´s nicht, kennt man nicht, kann man nicht, will man nicht.
oft Einbahnstrassen sowohl top down als auch bottom up
Könnte besser sein, die Abteilungen die von Änderungen betroffen ist, erfährt es meist als letztes; durch Flurfunk mit Glück etwas früher
Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation deutlich besser sein.
Dank flacher Hierarchien kurze und meist einfache Wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auserwählte Mitarbeiter:Innen bekommen eine Weiterbildung. Koste es was es wolle.
Von der Personalabteilung keine Mitarbeiterweiterentwicklungsangebote, wenn der Mitarbeiter jedoch Interesse hat und selber nach Weiterbildung fragt, sind die Vorgesetzten meistens offen
wenig einheitliche Linie erkennbar
Durch die relativ flache Hierarchie ist eine Beförderung nur für eine begrenzte Anzahl der Mitarbeiter möglich. Man hat aber die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Viele Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Innerhalb des Unternehmens gibt es ab und zu Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen sind nur vereinzelt gegeben.
