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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Eindruck vom Bewerbungsprozess nicht unseren Standards entsprach und Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir möchten uns für jegliche Unannehmlichkeiten aufrichtig entschuldigen.

Ihre Hinweise sind für uns sehr wichtig, und wir nehmen sie ernst, um unser Auftreten sowie unsere internen Abläufe zu verbessern. Eine respektvolle und professionelle Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, und es ist bedauerlich, dass dies in Ihrem Fall nicht der Erfahrung entsprach.

Ihre positiven Anmerkungen zu der Struktur und den Fragen der Vorstellungsgespräche schätzen wir sehr, und es ist unser Ziel, den Bewerbungsprozess künftig für alle Beteiligten noch angenehmer zu gestalten.

Um besser auf Ihre Kritik eingehen zu können und hieraus mögliche Nachschulungen ableiten zu können, möchten wir Ihnen gerne die Möglichkeit bieten, sich direkt bei uns zu melden. Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen und daraus zu lernen.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Ihr HR-Shore Team

Sehr geehrte Bewertende, sehr geehrter Bewertender,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie sich für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben.

Da wir uns kontinuierlich verbessern wollen, nehmen wir jede Bewertung sehr ernst. In diesem Zusammenhang gehen wir auch gerne etwas detaillierter auf Ihr Feedback ein.

Wir haben verstanden, dass Sie die Qualität des Kontaktes innerhalb des Bewerbungsprozesses als positiv empfanden, sich wertgeschätzt fühlten und auch das erste Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck auf Sie hinterlassen hat. Das freut uns sehr!

Zeitgleich weisen Sie darauf hin, dass die Prozessdauer deutlich verbessert werden könnte. Wir geben Ihnen recht – als Bewerber möchte man nicht gern im Ungewissen sein und deshalb nehmen wir Ihre konstruktive Kritik als Anhaltspunkt unsere Prozesse dahingehend zu optimieren.

Hinsichtlich des Predictive Index verstehen wir ebenfalls Ihren Unmut. An dieser Stelle hätten wir etwas deutlicher machen müssen, dass wir die Ergebnisse des PI nicht in schriftlicher Form herausgeben. Gerne geben wir hierzu bei Bedarf ausführliches Feedback in mündlicher Form.

Wir möchten Ihnen anbieten, sich bei weiteren Fragen und Anmerkungen mit unserem HR Shore Team in Verbindung zu setzen. Am besten kontaktieren Sie Frau Bolodurina (HR Assistant & internal Communication) unter der folgenden E-Mail-Adresse:

Maria.bolodurina@rantzau.de

Vielen Dank und viele Grüße

Deutsche Afrika-Linien/John T. Essberger