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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
spannende Aufgaben
Unternehmenskultur rein opportunistisch seitens Führung wenig stringent strukturiert
Unternehmenskultur ausbauen, Teamzusammenhalt stärken
schlecht, wenig Wochenenden zusammenhängend frei
Unterschiedliche Behandlung der Kollegen
sehr schleppend
Hier hilft & unterstützt man sich. Erfahrene Kolleginnen werden in die Betreuung der neuen eingebunden
Problemlöser
Home-Office mit wenigen verpflichtenden Anwesenheitstagen, die auch noch selbstständig geplant werden können.
viele Seminarangebote seitens Personalabteilung, viele Fachschulungen. Außerdem viele Entwicklungsmöglichkeiten durch verschiedene Rollen innerhalb des Teams
Mehr geht natürlich immer, aber im Branchenvergleich gut & viele Nebenleistungen (Fahrtkosten, Job-Rad, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Fitnessstudio, Einkaufsportal und vieles mehr)
siehe Atmosphäre. Fällt jemand aus, springt meist jemand ein. Passt die Arbeitszeit nicht, findet sich jemand zum tauschen. Und bei fachlichen Fragen wird geholfen.
Haben immer ein offenes Ohr und zeigen Verständnis für alle Anliegen
Nach Renovierung schönes, offenes & helles Büro. Getränkeversorgung kostenfrei, Free-Seating
Tolles Intranet, dazu noch der Standard mit Mails und co.
alle sind gleich, es gibt null Unterschied
Sinnhaft - hier hilft man Menschen in allen Lagen und kann sich von vorne bis hinten um die Fälle kümmern & Entscheidungen treffen.
Werkstudenten werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, keine Homeoffice Option, Organisation der Studenten ist völlig katastrophal, es werden flexibel Arbeitszeiten versprochen, dann werden aber Tage vorgegeben an denen man anwesend sein muss, es wird ganz genau kontrolliert was man in welcher Zeit geschafft hat, Null Vertrauen in Studenten
Behandelt eure Werkstudenten wie echte gleichwertige Menschen, dann bleiben diese auch länger als ein paar Monate
Arbeitskollegen und Klima ist top. Vorgesetzte sind immer freundlich, entgegenkommend und lösungsorientiert.
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeiten, Unterbesetzung, Überlastung von Mitarbeitern vor Ort
Gehaltserhöhung, fairere Arbeitsverteilung, Förderung von Work- Life Balance, bessere Sport- und Entspannungsangebote für Mitarbeiter
Während der Corona Pandemie wurde man bei voller Bezahlung nach Hause geschickt als Kontaktperson.
Es gibt kostenlose Selbsttests.
Feiertagszuschläge.
Seiten mit Stellenanzeigen sind im Rechner nicht gesperrt, so dass man in der Pause nach neuen (besser bezahlten) Jobs schauen kann.
Siehe Bewertung.
Mehr Gehalt. Mehr Wertschätzung. Kein Chinaschrott (Ladekabel) nach Hause. Mülltonne wird auch so schon voll.
Zunehmend schlecht. Niedriges Gehalt. Keine Weihnachtsfeier. Zum 30jährigen Firmenjubiläum wurde ein Ladekabel nach Hause geschickt, welches defekt war. Hätte man sich komplett sparen können. Aber vielleicht gibt es ja wieder einen vertrockneten Keks zu Weihnachten nach Hause.
unter den Kollegen zunehmend schlecht
Schichtdienst zwischen 06:45 - 22:00 Uhr auch an Feiertagen und Wochenenden. Freie Tage hängen oft nicht zusammen.
Es gibt interne Schulungen, dann hat man oft zwar mehr Arbeit aber nicht mehr Gehalt. Lohnt sich nur für den Arbeitgeber, meiner Meinung nach.
Das ist der größte Minuspunkt. Ziemlich niedriges Gehalt. Fragt man eine Erhöhung an, dann bekommt man entweder a)nichts, weil es die Gehaltsbandbreiten nicht zulassen. b) es wird direkt abgelehnt. C) eine winzige Erhöhung, von der nach Steuerabzug gefühlt eine Pizza bezahlbar ist.
Kann ich nicht beurteilen.
Grüppchenbildung. Viel Flurfunk.
Es gibt viele ältere Kollegen. Egal welches Alter, jeder wird gleich behandelt.
Es gibt ein paar wirklich super TLs, aber auch welche, die den Vorgesetzten raushängen lassen. Besonders hervorzuheben ist die, die Dienstpläne macht, sie hat immer ein offenes Ohr und ist immer für einen da. Mit ihr ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe und sie versucht auch bei privaten Anliegen eine Lösung zu finden, auch wenn sie gerade viel Arbeit auf dem Tisch liegen hat.
Alte Rechner. Alte Headsets noch mit Kabel. Nicht mehr zeitgemäß. Alte Tastaturen.
Oft erfährt man etwas in letzter Sekunde, so mein Gefühl.
Kommt auf die Abteilung an. Ein Skill ist manchmal sehr komplex und interessant. Es gibt aber auch Abteilungen in denen es gefühlt täglich das Selbe ist…
Die vielen Möglichkeiten und abwechselnde Fälle in allen möglichen Ländern
Mehr achtgeben. Gute Leute sollen nicht gehen
Pünktliche Gehälterzahlung
Besser Löhne zahlen, Schichtänderungen mit den Arbeitnehmern besprechen, sich um eine bessere Hardware bemühen (schlechte Headsets oder nur ein Bildschirm), Mitarbeiter motivieren, Weiterbildungsangebote anbieten bzw. Weiterbildungen unterstützen, etc.
Man bekommt schlechte Schichten eingerichtet… Vereinzelt über mehrere Wochen nur 1-Tag-Wochenenden (z.B. Dienstag und Freitag)… Wechseldienste sind auch typisch (z.B. Mittwochs früh und Donnerstags spät, oder andersherum)… Zudem Wochenenddienste und Feiertagsdienste…
Man kann sich nicht intern weiterbilden… Wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur privat. Man wird nicht gefördert! es werden auch keine Kosten übernommen…
Nur die Schichten werden um die Vorlesungen herum angepasst…
Gehalt passt vorne und hinten nicht… Man übernimmt mit der Zeit immer mehr Produkte und Sonderaufgaben, welche nicht vergütet werden… Sobald man um eine Gehaltserhöhung bittet, wird man nur vertröstet…
Man bekommt wenig Informationen weitergeleitet… Die Vorgesetzten interessieren sich kaum für das Wohlbefinden der Angestellten…
Wir arbeiten in einen Großraumbüro. Es ist oft sehr laut und man kann sich kaum konzentrieren.
Informationen werden zu spät weitergeleitet (z.B. über neue Produkte, welche wir betreuen sollen)…
Man wird spontan für andere Bereiche eingeplant, aber die Info wird nur im Schichtplan eingetragen. Somit kommt es vor, dass man diese spontane Schichtänderung nicht mitbekommt.
Gibt es nicht…
In der Pandemi haben die uns gerne mal mit Masken versorgt und nach Hause geschickt wen man ein Kontaktperson war. Dies wurde auch Bezahlt von der Firma.
wie vorhin erwähnt
Bessere Führung, und die Arbeit mit abwechslung gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr bedrückend aufgrund der Teamleiter und Mitarbeiter. Die Mitarbeiter verpetzen, um sich selber gut darzustellen und die Teamleiter haben keine Ahnung von irgendwas. Ja okay vielleicht 2–3 Teamleiter Wissen wie eine Antwort auf Inhaltliche fragen. Menschlich zeigen die keine Empathie.
Meine Meinung über die Firma haben 80% der Mitarbeiter!
Man konnte sich die Arbeitszeiten selber aussuchen und selber bestimmen, wann man anfängt und wie lange man arbeitet. Hauptsache, man kommt auf seine Stunden.
Man kann gerne weitere sogenannte "SKILLS" erlernen, jedoch bringen die nicht mehr Lohn oder Zuschläge. Unnötig mehr Stress für die Mitarbeiter. Zu der Frage, ob man aufsteigen kann zu einem Teamleiter oder was Ähnlichem -> versuch es gar nicht! Es werden Leute eingestellt bzw. als Teamleiter ernannt, die seit kurzem da sind und keine Ahnung von irgendwas haben. Bessere, qualifizierte Mitarbeiter kommen irgendwie nicht in die Auswahl. Das ist auch der Grund warum sehr Gute Mitarbeiter das Unternemen verlassen!
Für die Arbeit aussreichend, es könnte mehr sein!
Habe leider nichts miterlebt was PRO UMWELT sein sollte. kann dazu nichts sagen!
Ein Kampf für sich alleine.
Außer 2–4 Arbeitskontakte gab es nur Mitarbeiter, die nur schlechte Laune bereitet haben!
Keine qualifizierte Vorgesetzte! Immer aggressiv außer an tagen wo Sie selber gut gelaunt sind. DRUCK!
Ganz okay! Arbeitsplatz ganz gut! Fenster Belüftungsproblem! Getränke Kostenlos, ab und an was zum Naschen gab es auch mal.
Die Kommunikation ist zwar möglich, aber man geht immer mit einem schlecht gelaunten Gesicht aus der Konversation raus. Aus dem Grund vermeidet man oft mal die Kommunikation mit der Teamleitung. Nur, wenn es sein muss, redet man mit Ihnen. Es gab sehr wenige Mitarbeiter, die nicht direkt in dein Rücken fallen wollten.
Keine Gleichberechtigung was Zeitfirma und Intern angeht, aber allgemeine Gleichberechtigung gab es teilweise
Unrealistische Zeile! Es wurde von manchen Mitarbeitern Sachen verlangt, was andere in derselben Branche nicht machen mussten. Begründung: Weil Sie über eine Zeitfirma eingestellt wurden und die anderen intern eingestellt.
Viele Werkstudenten, dadurch nettes Arbeitsklima. Auch die Teamleader sind nett und hilfsbereit.
Sehr flexible Arbeitszeiten von 6:45 bis 22:00 von Montag bis Sonntag.
14 Monatsgehälter, Fahrtkostenpauschale, Fremdsprachenzuschläge
-Führungskräfte nicht gut genug Qualifiziert, sehr Konservatives denken = Je älter du bist desto eher bist du als Führungskraft geeignet egal wie schlecht Qualifiziert du bist.
-Nicht mehr so Passiv Aggressiv sein
-FÜR die Mitarbeiter stehen statt GEGEN
-Mehr Teamfähigkeit bilden (muss natürlich vom Team-Leiter kommen)
-Empathisch sein und nicht als Führungskraft alles so ernst nehmen das ist kein 1vs1.
Also mit der Mehrheit will man nichts zu tun haben, die meisten sind nur den ganzen Tag am Meckern, vor allem die älteren Mitarbeiter. Also die Gesichtszüge mancher Mitarbeiter sind unerträglich.
Mehr Schein als sein..
Man kann seine Schichten (zumindest bei der Zeitarbeiter) sehr gut einteilen.
Weiterbildung gibt es, jedoch Karriere .. NAJA
Ganz okay, für das was man macht
Überall gibt es Mülltonnen = ergo es liegt kein Müll
So was gibt es leider null. Der eine Meckert die ganze Zeit.
Wie gesagt Team-Leiter sehr passiv aggressiv, null Empathie und mehr als die Hälfte ist nicht einmal Qualifiziert einen Team zu führen.
Da gibt es vielleicht 2-3 Personen die aber höher gestellt als die Team-leiter sind. Das hat aber auch einen Grund denn die wissen wie man Mitarbeiter behandelt.
Man stellt neue Team-Leiter ein die wirklich GAR KEINE AHNUNG von der Materie haben. Ich meine wirklich null, jedes mal (egal wer gefragt hat) kam keine Antwort auf die Frage, man wurde zu einem anderen Team-Leiter geleitet.
Die Frage ist, warum bist dann DU ein Team-Leiter wenn DU mir NIE behilflich sein kannst?
Also überdenkt mal etwas eure Einschätzung der Team-Leiter nach bevor Ihr sie auswählt.
Ganz okay, wenn man mal das Fenster Kippt, wird man angepöbelt weil das nichts bringt. Wenn man es zu lange auf hat auch.
Ansonsten sind die Arbeitsplätze recht bequem.
Die Stühle sehr schön ergonomisch.
Cafe, Wasser, alles umsonst, finde ich sehr gut
Wenn man mal Fragen bei einem Team-Leiter hat, wird diese auch normalerweise beantwortet, dass Problem hierbei ist WIE sie einem helfen. Immer sehr Passiv Aggressiv - ja wir wissen das du zur "Führungskraft" gehörst, dann benimmt man sich auch dementsprechend empathisch und nicht aufgezwungen streng. Zumindest als Zeitarbeiter wird man abgehoben behandelt. Wenn man Fragen hat wird man grundlos krumm angemacht so nach dem Motto "das muss du doch wissen".
Beispiel:
Uns wurde gesagt das wenn wir einen Urlaub beantragen, dass wir kurzfristig Bescheid geben können, jedoch bei der Zeitarbeitsfirma min. 2 Wochen vorher. Dies erfolgte auch, aber wenn man nun kurzfristig bei der DAS Bescheid gibt, wird man sehr krumm angemacht "warum man so kurzfristig" Bescheid gibt.
Also manche Team-Leiter haben einen Widerspruch in sich und sind sicher mit sich selber nicht zufrieden und wollen es bei den Zeitarbeitsmitarbeitern rauslassen.
In Grunde jeder willkommen, aber wie gesagt die Zeitarbeitsmitarbeiter werden definitiv schlechter behandelt. (Nicht alle)
Sehr langweilig, täglich das gleiche und immer mit Druck. nicht Reale Ziele werden vorgegeben.
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