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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTeamwork, teamleiter, Atmosphäre und tolle und spanneaufgaben
spannende Aufgaben
Arbeitskollegen und Klima ist top. Vorgesetzte sind immer freundlich, entgegenkommend und lösungsorientiert.
Während der Corona Pandemie wurde man bei voller Bezahlung nach Hause geschickt als Kontaktperson.
Es gibt kostenlose Selbsttests.
Feiertagszuschläge.
Seiten mit Stellenanzeigen sind im Rechner nicht gesperrt, so dass man in der Pause nach neuen (besser bezahlten) Jobs schauen kann.
Die vielen Möglichkeiten und abwechselnde Fälle in allen möglichen Ländern
Unternehmenskultur rein opportunistisch seitens Führung wenig stringent strukturiert
Werkstudenten werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, keine Homeoffice Option, Organisation der Studenten ist völlig katastrophal, es werden flexibel Arbeitszeiten versprochen, dann werden aber Tage vorgegeben an denen man anwesend sein muss, es wird ganz genau kontrolliert was man in welcher Zeit geschafft hat, Null Vertrauen in Studenten
Mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeiten, Unterbesetzung, Überlastung von Mitarbeitern vor Ort
-Führungskräfte nicht gut genug Qualifiziert, sehr Konservatives denken = Je älter du bist desto eher bist du als Führungskraft geeignet egal wie schlecht Qualifiziert du bist.
wie vorhin erwähnt
Mehr für die Gesundheit tun und mehr work life balance einrichten
Unternehmenskultur ausbauen, Teamzusammenhalt stärken
Gehaltserhöhung, fairere Arbeitsverteilung, Förderung von Work- Life Balance, bessere Sport- und Entspannungsangebote für Mitarbeiter
Behandelt eure Werkstudenten wie echte gleichwertige Menschen, dann bleiben diese auch länger als ein paar Monate
Mehr Gehalt. Mehr Wertschätzung. Kein Chinaschrott (Ladekabel) nach Hause. Mülltonne wird auch so schon voll.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Assistance Service ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle sind gleich, es gibt null Unterschied
In Grunde jeder willkommen, aber wie gesagt die Zeitarbeitsmitarbeiter werden definitiv schlechter behandelt. (Nicht alle)
Jeder wird gleich behandelt.
Ganz egal, ob man mit 3 Beinen oder nur 3 Fingern geboren wurde - jeder wird gleich behandelt und kann zeigen was er/sie kann! Auch hierfür Kompliment!
Gab nie Probleme oder Zweifel, dass das nicht so ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Assistance Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, dann hat man oft zwar mehr Arbeit aber nicht mehr Gehalt. Lohnt sich nur für den Arbeitgeber, meiner Meinung nach.
Man kann gerne weitere sogenannte "SKILLS" erlernen, jedoch bringen die nicht mehr Lohn oder Zuschläge. Unnötig mehr Stress für die Mitarbeiter. Zu der Frage, ob man aufsteigen kann zu einem Teamleiter oder was Ähnlichem -> versuch es gar nicht! Es werden Leute eingestellt bzw. als Teamleiter ernannt, die seit kurzem da sind und keine Ahnung von irgendwas haben. Bessere, qualifizierte Mitarbeiter kommen irgendwie nicht in die Auswahl. Das ist auch der Grund warum sehr Gute Mitarbeiter das Unternemen verlassen!
Man kann sich nicht intern weiterbilden… Wenn man sich weiterbilden möchte, dann nur privat. Man wird nicht gefördert! es werden auch keine Kosten übernommen…
Nur die Schichten werden um die Vorlesungen herum angepasst…
Man kann dort gut aufsteigen und Karrierechancen erarbeiten.
Weiterbildung gibt es, jedoch Karriere .. NAJA
