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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal musste ich all meine Dokumente schicken. Danach wird man zum AC eingeladen, den man bestehen muss. Falls man diesen besteht, folgt ein Telefoninterview. Im Interview haben wir uns gegenseitig auf englisch vorgestellt und ich sollte erklären warum ich mir die Deutsche Bank ausgesucht habe. Danach ging es weiter auf deutsch. War ein angenehmes Gespräch und ich hatte keine Sekunde, wo ich unter Druck war. Nach dem Gespräch hat er mir gesagt, dass ich innerhalb der nächsten 2 Wochen Bescheid kriegen würde, ob ich in der nächsten Runde bin. Nach ein paar Tagen erhielt ich dann auch die Mail, in der mir gratuliert wurde, dass ich in der nächsten Runde bin und innerhalb der nächsten 4 Wochen Bescheid kriegen würde, wie es weitergeht. Danach kam erstmal gar nichts mehr. Nach der 4. Woche hab ich bei der Zentrale angerufen und habe nachgefragt, was los ist. Mir wurde gesagt , dass es bis zu 6 Wochen dauern kann. Nach der 6. Woche kam immer noch nix. Jedes Mal hab ich bei der Zentrale angerufen und habe mein Anliegen erläutert, aber da hat sich kein Mitarbeiter interessiert. Nach über 2 Monaten (!) erhielt ich dann eine Standardabsage. Da denkt man sich, wofür hab ich das Telefoninterview bestanden? Warum wurde überhaupt eins gemacht, schließlich kriegt man ja eh eine Absage, wenn man dieses besteht?
Fazit: bis zum Telefoninterview gut, danach eine reinste Katastophe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einem Bewerber nicht so sehr unter Druck setzen. Ich habe kurz 5 Sekunden Pause gemacht, um mir eine Antwort auf die Frage zu überleben und bekam dann "Sind Sie noch da? Ich möchte noch weitermachen" zu hören.. das zeigt einem eigentlich, dass da kaum auf die Qualität geachtet wird, sondern man wie eine Pistole direkt rausschießen soll. Ich weiß, es geht auch darum, zu schauen, wie man unter Stress reagiert, aber ich finde, so etwas muss trotzdem nicht sein.

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation, insb, wenn schon persönlicher Kontakt bestand

Verbesserungsvorschläge

Anfangs ging die Bewerbung sehr schnell, ich habe nach 2 Tagen den Zugang zum Online-Test bekommen und einen Tag darauf einen Anruf bekommen um einen Termin für das Telefoninterview auszumachen. 6 Tage nach der Bewerbung hatte ich das Telefon Interview. Um allen Bewerbern dabei die gleichen Chancen zu geben wurden nur vorgefertigt Fragen gestellt (Aussage der Personalerin). Das Gespräch ging 15 Minuten und dabei wurde hauptsächlich fragen zu den eigenen Stärken, zum Verhalten in bestimmten Situationen in der Bank und zu den Ergebnissen des Online Tests gestellt. Kaum Fragen zu Qualifikationen oder Erfahrungen. Auf Nachfrage ob Auslandsaufenthalte im Rahmen von Erasmus+ möglich sind, wurde mir geschildert, dass dies aufgrund der kurzen Zeit der Ausbildung nicht möglich sei (bei anderen Unternehmen ist dies möglich). Als nächster Schritt im Bewerbungsprozess wurde ein Bewerbungsgespräch über Skype genannt und ich sollte bei Zu- oder Absage für das Bewerbungsgespräch sicher nach ein paar Tagen Bescheid bekommen. Daraufhin habe ich ca. 40 Tage lang nichts gehört, bis ich per noreply-Email eine Absage erhielt.

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Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Bewerbungsprozess ausarbeiten und verbessern
Mehr Wertschätzung der Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch Mamas eine Chance geben

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Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall sollte man sich die Mühe machen wenigstens mitzuteilen was denn die Schwächen einer Person im Vorstellungsgespräch waren. Ich hatte das Gefühl das ich super mit allen anderen Bewerbern zurecht kam und im Gespräch hatte ich ebenfalls ein gutes Gefühl.

Es kam dennoch die Absage, was ich hätte akzeptieren können, hätte man sich wenigstens die Mühe gemacht mir zu erklären was genau zur zuvor getroffenen Entscheidung geführt hat.

Ich hatte das Gefühl von Anfang an gegenüber einem anderen Kandidaten benachteiligt zu sein, wegen meinem eher südländischen Aussehen. Der Kandidat und ich haben uns auf dieselbe Stelle beworben, obwohl dieser zu spät kam, nicht mit den anderen Bewerbern interagierte und die Dreistigkeit hatte von mir ziemlich offensichtlich abzuschreiben, hat man sich für ihn entschieden.

Ich weiß jetzt aufgrund der fehlenden Rückmeldung nicht, ob ich aufgrund meiner Nervosität oder meiner Persönlichkeit oder irgendwelcher Fehler oder meiner Herkunft abgelehnt wurde.

Außerdem habe ich immernoch meine Reisekosten nicht erstattet bekommen, obwohl ich jetzt mehrere Male per Post die Unterlagen verschickt habe. Außerdem war der Assessment Center zu kurz.

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Bringt euren Bewerbern mehr Wertschätzung entgegen indem ihr auf ihre Bewerbungen reagiert.