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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.494 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInternationale Ausrichtung; Möglichkeit, in zahlreichen Ländern bzw. Städten in verschiedenen Bereichen/Abteilungen zu arbeiten. Die Arbeit ist zugegebenermaßen oft auch vielfältig, aber auch sehr umfangreich, so dass die Arbeitszeit im Flug vergeht.
Die Prozesse sind zwar langsam funktionieren aber generell, man bekommt grundsätzlich was man erwartet.
Wachsende Verantwortung, Karriereperspektive, Vergütung, Flexibilität, Internationalität
Die lockere Atmosphäre. Man kommt in der Früh, in die Arbeit und fühlt sich wohl.
Das man 2 Tage Home-Office machen kann. Der Umgang untereinander sehr gut ist.
Praktikum hatte keiner lei Struktur, Kollegen haben sich nicht verantwortlich gefühlt und grundsetzlich für was besseres gehalten. Bitte um mehr Aufgaben wurde ganz schnell persönlich genommen. Mir wurden außerdem zwei mal Fehler der Kollegen an Hals gehangen, was absolut nicht geht. Personalabteilung hilft auch nicht groß weiter, es wird nur alarmiert, dass bitte mit dem Vorgesetzten gesprochen werden soll, auch die bitte um mediation wurde nicht ernst genommen.
Gehalt
Qualifizierungen
Der Umgang mit Problemen und am schlimmsten, wie man diskriminierte und gemobbte Menschen komplett im Regen stehen lässt und ihnen nicht! hilft. Obwohl immer mit „fainess@work“ und Unternehmens Culture geworben und geprahlt wird. Selbst der von der Bank bezahlte Betriebsrat war in allen bekannten Fällen immer pro Bank und nicht pro Mitarbeiter. Nicht mal bei sexueller Belästigung wurde eingegriffen.
Personalabteilung für Auszubildende.
Dieser Service Bereich arbeitet sehr fehlerhaft, unpünktlich und der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten seitens der Auszubildenden werden sehr toxisch beantwortet.
Die Ausbildung war sehr schön und umfassend lehrreich. Der oben genannte Bereich sollte aber dringend durch eine höhere Instanz geprüft werden!!!
Prozesse sind zum Teil nicht ganz durchdacht, da sehr viel auf Standardgeschäft abgestimmt ist. Sobald es einzelne Abweichungen gibt, ist keiner bereit eine Entscheidung zu treffen. Zusätzlich Personalengpässe an Herder Ecke. Stellen werden nicht wiederbesetzt oder Zuständigkeiten werden verschoben ohne das Personal aufzustocken.
Es interessiert den Vorstand nicht. Laut Vorstand ist die schlechte Kommunikation der Führungskräfte schuld an dem Dilemma der Bank.
Bekannt ist jedoch, dass das Missmanagement des Senior Managements schuld an dem Disaster ist. Der Mitarbeiter als erste Kraft des Unternehmens wird als reiner Kostenblock gesehen, der dezimiert werden muss.
Man hat den Eindruck, dass durch extreme Sparmaßnahmen die Mitarbeiter aus Unzufriedenheit einfach selbst das Unternehmen verlassen sollen anstelle der Zahlung einer Abfindung.
Eine vernünftige WorkLife Balance, wie andere, moderne Unternehmen inkl. Banken sie schon lange bieten: mobiles arbeiten in die Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeiters legen, ebenso EU-weites arbeiten für 180 Tage im Jahr. Das wäre Wertschätzung der Mitarbeiter. Das altbackene Saubermann Image ablegen, ist eh nicht mehr glaubwürdig. Digitalisierung voran bringen, mit vernünftiger Hardware für jeden Mitarbeiter.
Promote woman also locally in Germany, set realistic cost reduction targets without using workforce as bonus pool for management and allow home office when the performance is good instead of hard fixed days. Save the costs for pseudo well being programs, office building rent and external consultants and companies and reward and appreciate staff really.
Mehr Zusammenarbeitsgefühl für die unterschiedlichen Bearbetungsbereiche schaffen, um so Fehlbearbeitungen zu vermeiden und die Qualität zu steigern. Wir sind alle, für eine gute Arbeit, aufeinander angewiesen. Aber leider hat man oft das Gefühl, dass die einzelnen Bereiche gegeneinander arbeiten, weil oft das Verständnis für einander fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Surprisingly, the bad behavior of the bank and the managers have a very positive impact on the collaboration between the colleagues of the team. The team is very cooperative and manages to work together very well.
Es gibt viele sehr tolle Kolleg:innen, allerdings ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit neuen Mitarbeitern gegenüber eher eingeschränkt.
Der Zusammenhalt in unserem Team war immer sehr gut. Mit vielen Kollegen*innen habe ich eine sehr freundschaftliche Beziehung gehabt.
Unter den Kollegen gibt es durchaus einen Zusammenhalt auch wenn das nicht unbedingt von Vorgesetzten gewünscht ist.
Kommt drauf an. Es gab Gruppenbildungen, in denen es harmoniert hat. Andererseits auch viel herziehen über andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
früher habe ich namentlich erwähnt wo ich arbeite. Wenn mich heute jemand fragt: bei einer Bank. Die ganzen Skandale sind nicht unbemerkt am Image vorbei gegangen. Interviews/Mitteilungen der Führungsriege in TV/Zeitungen, Reportagen etc. tun ihr übriges den Namen nicht mehr gerne zu erwähnen.
Das IMAGE der Deutschen Bank aka PCC Service GMBH kann man anhand GOOGLE finden, dann weiß man dass die BAFIN im Gebäude ist und diese der Deutschen Bank oft Strafen verhängt. Zudem wird die Homosexuellen Flagge damit durch den .... gezogen.
Als grösste deutsche Bank in den letzten Jahren - teilweise unberechtigt - hat das Image besonders durch negative Presse gelitten.
Zurecht schlecht, man tut auch wirklich nichts dafür, um die Aussenwirkung ggü. Kunden, Mitarbeiter, Medien zu verbessern.
Feindbild für Kapitalismuskritiker, aber Situation / Wahrnehmung verbessert sich zunehmend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).
Hm, ehrlich gesagt, muss man oft für Beförderungen kämpfen und das obwohl sogar der Vorgesetzte über längere Zeit sagt, dann man deutlich über der derzeitigen Rolle performt. Fühlt sich dann nicht wertgeschätzt an, wenn man dafür kämpfen muss. Zudem hat man das Gefühl, dass die Leute mit Absicht eher kleingehalten werden, um Kosten zu sparen…dafür nimmt man dann auch in Kauf, dass gute Leute gehen.
Größtes Minus. Hier wird gespart wo man kann. Fortbildungen werden groß angekündigt und beworben, dann aber nicht angeboten oder verwehrt mit dem Verweis auf nicht vorhandenes Budget. Mitarbeiterentwicklung spielt meinen Erfahrungen nach keine Rolle. Priorität Nummer 1 ist das Fortkommen des Senior Managements.
Mehrfach schon in diesem Portal bewertet. Weiterbildungen und Mitarbeiterschulungen existieren in diesem Unternehmen nicht mehr. Man kann sich aber kostenlos einen Podcast zu bestimmten Themen auf der eigenen Platform anhören.
Die Ausbildung ist zu 90% auf die Karriere im Vertrieb ausgerichtet. Wer also dort Karriere machen will, ist bei der DB richtig. Viele erfolgreiche Berater sind direkt nach der Ausbildung in der Bank geblieben.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, man muss sich jedoch aktiv bemühen bzw. auf Stellen bewerben oder einen Unterstützer haben. Externe Weiterbildungen werden I.d. R. nicht bezahlt
