Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Bank AG wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Hohe Arbeitsbelastung und Stress sind häufig genannte Herausforderungen, ebenso wie mangelnde Wertschätzung und unklare Zielsetzungen. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent empfunden. Es gibt Kritik an der Nachhaltigkeit und dem sozialen Bewusstsein des Unternehmens. Die Gehaltsentwicklung wird als unbefriedigend wahrgenommen, wobei es auch positive Aspekte wie pünktliche Zahlungen und gute Zuschläge gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Zuschläge
Sicherheit und Verlässlichkeit des Arbeitgebers
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Mangelnde Wertschätzung von Führungskräften
Intransparente Kommunikation und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Trotz der Herausforderungen schätzen die Mitarbeiter:innen die Sicherheit, die das Unternehmen bietet, sowie die pünktlichen Gehaltszahlungen und guten Zuschläge. Es besteht jedoch ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in Bezug auf Arbeitsbelastung, Wertschätzung und Kommunikation.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird als herausfordernd beschrieben. Es wird berichtet, dass eine hohe Arbeitsbelastung und dauerhafter Stress vorherrschen. Zudem scheint es, dass die Unterstützung von den Führungskräften oft als unzureichend empfunden wird. Die Wertschätzung und das Lob für die Mitarbeiter:innen könnten verbessert werden.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit der Führungsriege ab der 2. Ebene und kritisieren unklare Zielsetzungen sowie häufige Umstrukturierungen. Die Arbeitsumgebung in Großraumbüros und eine gefühlte mangelnde Privatsphäre tragen ebenfalls zur Unzufriedenheit bei. Darüber hinaus gibt es Berichte über toxische Kolleg:innen und unprofessionelle Teamleads.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass Fairness und Sympathieabhängigkeit bei der Behandlung der Mitarbeiter:innen verbesserungswürdig sind. Negative Auswirkungen von narzisstischen und manipulativen Kolleg:innen werden ebenfalls erwähnt. Schließlich wird die Entwicklungsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens und die veraltete Führungsstruktur als verbesserungswürdig angesehen.
Die Führungskultur bei der Deutsche Bank AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass eine starke Hierarchie und erhebliche Gehaltsunterschiede bestehen. Zudem wird das Führungsverhalten als mangelhaft beschrieben, mit einer Tendenz zur Fokussierung auf eigene Themen und einer Abhängigkeit von den Führungskräften. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als wenig unterstützend in Bezug auf ihre berufliche Weiterentwicklung.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit den Mitarbeiter:innen. Es wird Mobbing und diskriminierendes Verhalten genannt, das anscheinend toleriert wird. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen scheint gering zu sein, da sie oft als Kostenfaktor wahrgenommen werden. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Schulung und Fortbildung der Führungskräfte sowie an der Intransparenz des Senior Managements. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie einen kollaborativen Führungsstil und Anerkennung durch die Führungsebene.
Deutsche Bank AG bietet eine Vielzahl von Aufgaben und ein breites Betätigungsfeld, was zu interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten führt. Die Komplexität der Aufgaben bringt Herausforderungen mit sich, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglichen. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in anderen Städten oder Ländern zu arbeiten, allerdings mit begrenzter finanzieller Unterstützung.
Die Arbeit kann jedoch kleinteilig und mühsam sein, was es schwierig macht, wirklich wichtige Aufgaben zu erledigen. Es besteht ein hoher Druck, insbesondere auf den unteren Ebenen. Zudem gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in einigen Bereichen, was zu wenig Abwechslung und möglicherweise zu Monotonie führen kann. Die Systeme und Umgebung sind veraltet, was die Arbeit erschweren kann. Trotzdem wird die Selbstständigkeit gefördert und es gibt Einblicke in interessante Fälle und Prozesse.
Die Mitarbeiter:innen der Deutschen Bank AG äußern gemischte Gefühle hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts. In einigen Teams wird eine starke Gemeinschaft, Respekt und vernetztes Arbeiten gelobt. Es wird betont, dass gemeinsame Lösungen und gegenseitige Motivation den Arbeitsalltag prägen. In anderen Teams jedoch scheint der Zusammenhalt durch Konkurrenzkampf und Ellbogenmentalität beeinträchtigt zu sein.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre und Motivation in einigen Bereichen als suboptimal beschrieben werden. Zudem scheint der Zusammenhalt stark von den jeweiligen Teams abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hilfsbereiten Kolleg:innen, während andere Mobbing ignorieren. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Vorgesetzte den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen nicht immer fördern. Trotz dieser Herausforderungen stärken einige Mitarbeiter:innen ihren Zusammenhalt durch schwierige Arbeitsbedingungen.
Internationale Ausrichtung; Möglichkeit, in zahlreichen Ländern bzw. Städten in verschiedenen Bereichen/Abteilungen zu arbeiten. Die Arbeit ist zugegebenermaßen oft auch vielfältig, aber auch sehr umfangreich, so dass die Arbeitszeit im Flug vergeht.
Gehalt Qualifizierungen Der Umgang mit Problemen und am schlimmsten, wie man diskriminierte und gemobbte Menschen komplett im Regen stehen lässt und ihnen nicht! hilft. Obwohl immer mit „fainess@work“ und Unternehmens Culture geworben und geprahlt wird. Selbst der von der Bank bezahlte Betriebsrat war in allen bekannten Fällen immer pro Bank und nicht pro Mitarbeiter. Nicht mal bei sexueller Belästigung wurde eingegriffen.
Personalabteilung für Auszubildende. Dieser Service Bereich arbeitet sehr fehlerhaft, unpünktlich und der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten seitens der Auszubildenden werden sehr toxisch beantwortet. Die Ausbildung war sehr schön und umfassend lehrreich. Der oben genannte Bereich sollte aber dringend durch eine höhere Instanz geprüft werden!!!
Prozesse sind zum Teil nicht ganz durchdacht, da sehr viel auf Standardgeschäft abgestimmt ist. Sobald es einzelne Abweichungen gibt, ist keiner bereit eine Entscheidung zu treffen. Zusätzlich Personalengpässe an Herder Ecke. Stellen werden nicht wiederbesetzt oder Zuständigkeiten werden verschoben ohne das Personal aufzustocken.
Mitarbeiter:innen werden verheizt, klein gehalten und mit einer Doktrin des Schlechtmachens instrumentalisiert damit sie noch mehr arbeiten und leisten. Schuld am Workload ist immer der Mitarbeiter, da er nicht effizient genug arbeitet.
Woman are not really developed and promoted internally in Germany, just to AVP and speaking up is not rewarded. Its punished. Culture still a big area for improvement.
Mitarbeiterzufriedenheit sollte an erster Stelle stehen, 1000 Euro homeoffice pauschale BRUTTO auszahlen ohne Möglichkeit dies zu verweigern und dann lediglich im intranet zu veröffentlichen dass bei Kündigung 1000 Euro NETTO gefordert bzw einfach einbehalten werden. Im Winter wird Warmwasser abgestellt und den minimalen Laptop muss man über sein hotspot am Handy einrichten statt über FirmenWlan. Bis vor kurzem wurden viele unter Mindestlohn bezahlt aber die Obrigkeiten präsentieren einmal im Jahr stolz die Einnahmen. Die wohl in den eigenen Taschen landen. ...
Es interessiert den Vorstand nicht. Laut Vorstand ist die schlechte Kommunikation der Führungskräfte schuld an dem Dilemma der Bank. Bekannt ist jedoch, dass das Missmanagement des Senior Managements schuld an dem Disaster ist. Der Mitarbeiter als erste Kraft des Unternehmens wird als reiner Kostenblock gesehen, der dezimiert werden muss. Man hat den Eindruck, dass durch extreme Sparmaßnahmen die Mitarbeiter aus Unzufriedenheit einfach selbst das Unternehmen verlassen sollen anstelle der Zahlung einer Abfindung.
Eine vernünftige WorkLife Balance, wie andere, moderne Unternehmen inkl. Banken sie schon lange bieten: mobiles arbeiten in die Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeiters legen, ebenso EU-weites arbeiten für 180 Tage im Jahr. Das wäre Wertschätzung der Mitarbeiter. Das altbackene Saubermann Image ablegen, ist eh nicht mehr glaubwürdig. Digitalisierung voran bringen, mit vernünftiger Hardware für jeden Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Surprisingly, the bad behavior of the bank and the managers have a very positive impact on the collaboration between the colleagues of the team. The team is very cooperative and manages to work together very well.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
früher habe ich namentlich erwähnt wo ich arbeite. Wenn mich heute jemand fragt: bei einer Bank. Die ganzen Skandale sind nicht unbemerkt am Image vorbei gegangen. Interviews/Mitteilungen der Führungsriege in TV/Zeitungen, Reportagen etc. tun ihr übriges den Namen nicht mehr gerne zu erwähnen.
Das IMAGE der Deutschen Bank aka PCC Service GMBH kann man anhand GOOGLE finden, dann weiß man dass die BAFIN im Gebäude ist und diese der Deutschen Bank oft Strafen verhängt. Zudem wird die Homosexuellen Flagge damit durch den .... gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
Größtes Minus. Hier wird gespart wo man kann. Fortbildungen werden groß angekündigt und beworben, dann aber nicht angeboten oder verwehrt mit dem Verweis auf nicht vorhandenes Budget. Mitarbeiterentwicklung spielt meinen Erfahrungen nach keine Rolle. Priorität Nummer 1 ist das Fortkommen des Senior Managements.
Mehrfach schon in diesem Portal bewertet. Weiterbildungen und Mitarbeiterschulungen existieren in diesem Unternehmen nicht mehr. Man kann sich aber kostenlos einen Podcast zu bestimmten Themen auf der eigenen Platform anhören.
Die Ausbildung ist zu 90% auf die Karriere im Vertrieb ausgerichtet. Wer also dort Karriere machen will, ist bei der DB richtig. Viele erfolgreiche Berater sind direkt nach der Ausbildung in der Bank geblieben.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, man muss sich jedoch aktiv bemühen bzw. auf Stellen bewerben oder einen Unterstützer haben. Externe Weiterbildungen werden I.d. R. nicht bezahlt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1554 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 447 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.
