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Jetzt Profil vervollständigen1.461 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
746 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 405 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationale Ausrichtung; Möglichkeit, in zahlreichen Ländern bzw. Städten in verschiedenen Bereichen/Abteilungen zu arbeiten. Die Arbeit ist zugegebenermaßen oft auch vielfältig, aber auch sehr umfangreich, so dass die Arbeitszeit im Flug vergeht.
Es wird bzgl. der Mitarbeiter m.E. mit unterschiedlichem Mass gemessen ... allzu deutliche kritische Meinungen sind tabu.
Auf Mitarbeiter individuell eingehen; nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren (jeder bekommt das Gleiche, egal ob man viel geleistet/Ziele überrollt hat oder nicht); direkter Kontakt mit den Vorgesetzten (nicht alles online); für die kleinsten Probleme der Mitarbeiter wie Fragen Personalthemen gibt es kaum direkte Ansprechpartner.
Als grösste deutsche Bank in den letzten Jahren - teilweise unberechtigt - hat das Image besonders durch negative Presse gelitten.
War mal gut ... aus Kostengründen so gut wie gestrichen.
Trotz hoher Anforderungen und immer weiter steigender/zunehmender Zuständigkeiten wird der auch oft freiwillige Mehr-Einsatz gehaltlich nicht gewürdigt
Im Grossen und Ganzen o.k.
Es gibt gute/faire Vorgesetzte und weniger gute ... wie wohl in allen größeren "Organisationen "
Grossraumbüros behindern ein konzentriertes Arbeiten!
Teils ... teils ...
Gehalt, Sozialleistungen => wenn man länger dabei ist
IT
Führungskräfte auf den meisten Ebenen
Personalabteilung
Vernünftige Auswahl und dann Ausbildung der Vorgesetzten. Mehr Selbstverantwortung für die Mitarbeiter zulassen. Viel Geld für die IT in die Hand nehmen, denn die ist eine Katastrophe!!!
Wenn man Glück mit den Kollegen hat gut, ansonsten herrscht eine Ellbogengesellschaft
Die Zeiten, wo man stolz darauf war, ein Deutschbanker zu sein sind schon lange vorbei.
Es wird viel verlangt, aber man bekommt auch einen Ausgleich
Wenn man die richtigen Vorgesetzten hat dann gut, sonst ist es sehr schwer weiter zu kommen.
Wenn man länger dabei ist, meist gut bis sehr gut. Jüngere Kollegen werden zu schlecht bezahlt.
Ich hatte Glück! Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Der Umgang ist in Ordnung. Hat aber auch damit zu tun, dass viele der älteren sozusagen unkündbar sind. Allerdings häufig auch einen entscheidenden Inpakt haben.
Manchmal hat man den Eindruck, dass die Führungskräfte gelost werden. Keine oder nur schlechte Auswahl. Es wird überhaupt nicht auf Führungsqualität geachtet - wer man besten die Mitarbeiter ausbeuten kann wird befördert!
Häufig veraltete Räumlichkeiten - Großraumbüros
Ganz, ganz schlecht
Wenn man sich die Aufteilung m/w je höher die Position in der Bank ist, ansieht dann weiß man, dass Gleichberechtigung immer noch nicht vorhanden ist.
Viele Möglichkeiten innerhalb der Bank
Es herrschte eine große Drucksituation, da stets die Zahlen eingehalten werden mussten. Einige ehemalige Kollegin*innen wurde gefeuert weil sie nicht "schnell genug" gearbeitet haben, dafür aber gründlicher als andere.
Ich hatte 2 1/2 Tage HO pro Woche und konnte außerdem einen längeren wöchentlichen Termin in der Arbeitszeit wahrnehmen
Der Zusammenhalt in unserem Team war immer sehr gut. Mit vielen Kollegen*innen habe ich eine sehr freundschaftliche Beziehung gehabt.
Eigentlich hatte ich mit meiner Vorgesetzten nie Probleme, es war sogar eher eine freundliche Beziehung. Bis ich dann eben ohne jegliches Vorgespräch und ohne wirklichen triftigen Grund kurz vor Ablauf meiner Probezeit gekündigt wurde.
Die Laptops waren nicht mehr wirklich Zeitgemäß und Diensthandys für das HomeOffice wurden nicht zur Verfügung gestellt.
Aufgrund meiner Erfahrung kann ich hier nur einen Stern vergebe. In sämtlichen Gespräch mit meiner Teamleiterin wurde mir stets gesagt, dass ich eine sehr gute Arbeit leiste. In meinem letzten Gespräch wurde ich dann ohne Vorgespräch gekündigt, da ich angeblich einen großen Fehler gemacht habe, der mir aber natürlich auf meine Nachfrage nicht gezeigt/erklärt werden konnte.
Speak-up Kultur
Wird besser
Wenn örtlich und zeitlich flexibel, ergibt sich immer etwas.
Tarif: 13,5 Gehälter + Bonus 0,5-1
Sicherlich unterschiedlich je nach Standort
Vertrieb
Gehalt
Team zu klein
Jüngere Mitarbeiter einstellen
Sehr modern, sozial, effizient und junges Team.
Kaum weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Gehalt bieten und überhaupt Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen.
Belegschaft ist überwiegend frustriert; Arbeit im Großraumbüro belastet die Mitarbeiter:innen, weil das shared-desk-Prinzip mangelhaft durchgeführt wird (zu wenig Arbeitsplätze vorhanden, man kann nur auf 14 Tage im Voraus buchen und bekommt dann nur einen Platz, wenn man gegen 00:30 am Rechner sitzt, um zu buchen. Arbeitsgeräte sind ständig kaputt und es wird nicht ausreichend auf entsprechendes Feedback reagiert). Ständig wechselnde Prioritäten lassen insbesondere jüngere Mitarbeitende an der Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit zweifeln, führt mittelfristig zu viel Resignation.
Viele Kolleginnen beklagen sich über zu hohes Pensum. Generell bekommt man eher mehr Arbeit, wenn man sich nicht abgrenzt. Ich habe allerdings bisher immer auch mal nein sagen können und es wurde respektiert.
Dafür wird in meiner Abteilung nichts getan und es wird auch nichts finanziert.
Es gibt viele sehr tolle Kolleg:innen, allerdings ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit neuen Mitarbeitern gegenüber eher eingeschränkt.
Hat schon viel mitgemacht und ist nicht für alles verantwortlich, was schiefläuft. Könnte dennoch mehr für Hygienefaktoren und Teamgeist tun.
Mir wird nicht langweilig und ich mag meinen Job an sich sehr gerne.
Sozialleistungen, Zusammenhalt unter Kollegen
Rücksichtslose Besitzgier einzelner
Kommunikation verbessern
Wird viel getan
Die Atmosphäre und die allgemeine Präsenz
Dass wenig für Sportkurse etc. ausgeg Wird
Einführung von Fitnessmitgliedschaften
Sehr professionelle Arbeitsumgebung
Sehr professionelles Image
Im Service-Bereich muss sich natürlich an die Service-Zeiten gehalten werden, ansonsten flexibler Umgang mit Auszeiten
Viele Schulungsoptionen
Sehr faire Bezahlung
Kollegiale Rücksicht bei Planungen
Vollkommene Unterstützung
Ältere sowie jüngere gehen aktiv aufeinander zu, um zu lernen
Sehr professionell
Moderne Technik und Büroräume
Transparente Kommunikation, aber manchmal vielleicht etwas zu transparent
Sehr ausgeglichene Belegschaft
Diverse Themen mit verschiedenen Schwerpunkten und Ansprechpartnern
Den Urlaub
Die Arroganz
Schließen
Wie eh und je am Boden
Auch mobiles Arbeiten steinzeitlich
Intetessiert nur wenige
Entwicklungspotenzial null
Jeder für sich und gegen den Anderen
es gibt fast nur Alte
Schwätzer und Amateurpolitiker ohne Rückgrat
man projektiert sich zu Tode
So verdient kununu Geld.