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AG

Bewertungen

Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Bank AG zeigen ein überwiegend positives Gesamtbild, auch wenn es unterschiedliche Meinungen gibt. Viele Nutzer:innen loben ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen von Anfang an freundlich aufeinander zugehen und eine „Speak-up“-Kultur herrscht. Die Atmosphäre im Team wird oft als angenehm und offen beschrieben, wobei flache Hierarchien und Wertschätzung geschätzt werden. Es wird außerdem darauf hingewiesen, dass die aus der Unternehmenskultur hervorgehende Kritikfähigkeit und das regelmäßige Feedback die Stimmung verbessern.

Allerdings gibt es auch neutralere und negative Bewertungen, die auf eine teamabhängige Arbeitsatmosphäre hinweisen. Stress und hoher Druck werden als belastend empfunden, insbesondere durch überdurchschnittliche Arbeitsbelastung und ineffiziente Strukturen. In einigen Abteilungen gibt es unzufriedene Mitarbeiter:innen aufgrund von mangelnder Anerkennung und unklaren Führungshierarchien. Kritisch wird auch die Atmosphäre in Großraumbüros und der Einfluss der internen Kostenschwerpunkte beschrieben. Insgesamt zeigt sich, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft abhängt, sodass die Erfahrungsberichte bei der Deutschen Bank AG sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte hervorheben.

Die Bewertungen zur Führung bei Deutsche Bank AG in der Kategorie Vorgesetztenverhalten zeigen ein gemischtes Bild, dominiert jedoch von einer positiven Gesamtstimmung. Einige Nutzer:innen loben die moderne, familienorientierte Führung, die seit der Pandemie betont wird, sowie den kollaborativen Führungsstil, der Anerkennung und Dankbarkeit fördert. Dennoch deutet eine Vielzahl von Bewertungen auf Inkonsistenzen in der Qualität der Führung hin, abhängig von einzelnen Vorgesetzten. Während einige Führungskräfte als "hervorragend" beschrieben werden, bleibt die Entwicklung im mittleren Management häufig kritisch, da Motivation und Transparenz fehlen.

Auf der Kommunikationsseite gibt es deutliche Kritik: Führungsverhalten sei oft von Diskriminierung und unrealistischen Zielsetzungen geprägt. Negative Bewertungen bemängeln, dass die Führungsriege oft nicht auf Mitarbeiter:innen hört und keine Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung bietet. Dennoch wurden einige Vorgesetzte als bodenständig und freundlich beschrieben, was positiv auffällt. Insgesamt zeigen die Bewertungen eine Tendenz zu positiven Aspekten, obwohl in bestimmten Bereichen Verbesserungsbedarf erkennbar ist.

Die Bewertung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deutsche Bank AG zeigt ein gemischtes Bild. Zum einen werden zahlreiche Karrierechancen und Weiterbildungsprogramme, insbesondere intern, für Nachwuchskräfte positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen loben die Vielfalt der angebotenen Trainingsmöglichkeiten und die Eigeninitiative, die erforderlich ist, um voranzukommen, wobei Unterstützung durch das Team und der/die Vorgesetzte als hilfreich beschrieben wird. Flexibilität hinsichtlich Ort und Zeit wird als Vorteil genannt, durch den sich immer Möglichkeiten ergeben. Jedoch erfordert der Zugang zu diesen Chancen oft persönliche Verbindungen oder "Vitamin B", ohne das ein Aufstieg schwierig erscheint.

Auf der anderen Seite kritisieren viele Bewertungen die fehlende Transparenz bei der Karriereentwicklung und die geringe Priorität, die der Weiterbildung zugeschrieben wird. Vielfach wird die Weiterbildungsstruktur als ineffektiv und kostensparend beschrieben, wodurch Mitarbeitende selten gefördert oder befördert werden, selbst wenn dies laut Firmenpolitik vorgesehen ist. Dies kann zu Frustration führen, wenn Karrierewege entweder durch hierarchische Einschränkungen oder durch mangelnde finanzielle Unterstützung blockiert werden. Insgesamt verdeutlicht die Kategorie, dass sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit der Karriereentwicklung und -weiterbildung bei Deutsche Bank AG vorhanden sind, wobei der Erfolg stark vom persönlichen Engagement und den zwischenmenschlichen Beziehungen abhängig ist.

Die Kategorie Interessante Aufgaben bei Deutsche Bank AG wird von den Mitarbeitenden generell positiv bewertet. Viele Berichte loben die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich in interessante, kundenorientierte Fälle und Prozesse einzubringen. Mitarbeiter:innen schätzen die Unabhängigkeit und die Vielfalt der Aufgaben, die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung ermöglichen. Dennoch gibt es gelegentlich Bedenken über zu viele Arbeitsbelastungen bei unzureichender Personalausstattung sowie abgesagte Projekte aufgrund von Sparmaßnahmen.

Einige Meinungen in der Kategorie sind gemischter Natur, wobei die Aufgaben manchmal als standardisiert und von begrenzter Komplexität beschrieben werden. In bestimmten Abteilungen gibt es je nach Struktur unterschiedlich viele Möglichkeiten, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Kritische Stimmen äußern sich über monotonen Arbeitsablauf und mangelnde Einflussnahme auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben. Interessante Aufgaben werden teilweise bevorzugten Kolleg:innen zugeteilt, was Frustration und dem Gefühl mangelnder Effizienz Vorschub leistet. Trotz dieser Herausforderung bleibt das Gesamtbild über die Aufgaben bei Deutsche Bank positiv, insbesondere in Bezug auf persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Vielfalt der Tätigkeiten.