Zu viel Top-down Management & ineffiziente Büro-/Arbeitsplatzorganisation
Arbeitsatmosphäre
Belegschaft ist überwiegend frustriert; Arbeit im Großraumbüro belastet die Mitarbeiter:innen, weil das shared-desk-Prinzip mangelhaft durchgeführt wird (zu wenig Arbeitsplätze vorhanden, man kann nur auf 14 Tage im Voraus buchen und bekommt dann nur einen Platz, wenn man gegen 00:30 am Rechner sitzt, um zu buchen. Arbeitsgeräte sind ständig kaputt und es wird nicht ausreichend auf entsprechendes Feedback reagiert). Ständig wechselnde Prioritäten lassen insbesondere jüngere Mitarbeitende an der Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit zweifeln, führt mittelfristig zu viel Resignation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr tolle Kolleg:innen, allerdings ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit neuen Mitarbeitern gegenüber eher eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Viele Kolleginnen beklagen sich über zu hohes Pensum. Generell bekommt man eher mehr Arbeit, wenn man sich nicht abgrenzt. Ich habe allerdings bisher immer auch mal nein sagen können und es wurde respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Hat schon viel mitgemacht und ist nicht für alles verantwortlich, was schiefläuft. Könnte dennoch mehr für Hygienefaktoren und Teamgeist tun.
Interessante Aufgaben
Mir wird nicht langweilig und ich mag meinen Job an sich sehr gerne.
Karriere/Weiterbildung
Dafür wird in meiner Abteilung nichts getan und es wird auch nichts finanziert.