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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter:innen, die bei Deutsche Bank eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
19 Auszubildende empfehlen Deutsche Bank als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Tätigkeiten, Arbeitszeit, Atmosphäre, Vergütung und Qualitative Lehrbereiche
Personalabteilung für Auszubildende.
Dieser Service Bereich arbeitet sehr fehlerhaft, unpünktlich und der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten seitens der Auszubildenden werden sehr toxisch beantwortet.
Die Ausbildung war sehr schön und umfassend lehrreich. Der oben genannte Bereich sollte aber dringend durch eine höhere Instanz geprüft werden!!!
Kommunikation verbessern!
Das Ausbildungspersonalmanagement erledigt Anliegen erst auf mehrfaches Auffordern. Und das geht wirklich nicht.
Positiv.
Die Ausbildung ist zu 90% auf die Karriere im Vertrieb ausgerichtet. Wer also dort Karriere machen will, ist bei der DB richtig. Viele erfolgreiche Berater sind direkt nach der Ausbildung in der Bank geblieben.
Arbeitszeiten sind gesetzlich geregelt und die Kollegen achten sehr darauf, dass diese auch eingehalten werden.
Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und man kann Überstunden selbständig auf und abbauen.
Gehalt nach Bankentarif. Zusammenfassend sehr gutes Gehalt mit Zuschüssen sowohl im Lehrmittel, als auch im Ticket und Fahrtkosten Bereich.
Sehr autoritäres Auftreten. Grundlegend auch ein positiver Aspekt. Trotzdem hatte er seine Lieblinge und hat sich für das Kollektiv nie viel interessiert. Zum Teil auch sowohl telefonisch als auch per Mail nicht erreichbar und hatte eigene Fehler nie revidieren können.
Die Ausbildungsbeauftragten vor Ort sind aber wahre Schätze!
Sehr abwechslungsreicher Job. Für Leute, die sich für Wirtschaft und Bankwesen interessieren, ist die Ausbildung sehr interessant und facettenreich.
Ich hatte das Gefühl, dass meine Selbstständigkeit sehr gefördert wurde.
Die Kollegen binden einen in viele interessante und orientierte Fälle und Kundensituationen ein. Man hat ebenso viele Hospitationen und Einblicke in Prozesse.
Die Ausbildung besteht aus: 1. Privatkundengeschäft 2. Anlageberatung 3. Baufi 4. Geschäftskunden.
Die Phasen sind über die 2 Jahre gut eingeteilt und man hat keinen monotonen Alltag.
Respekt innerhalb der Kollegiums war durchaus gegeben. Man ist sich auf Augenhöhe begegnet und ich hatte immer das Gefühl, ernst genommen zu werden.
1 Stern Abzug für den ein oder anderen Finanzberater, der denkt, er wüsste über alles Bescheid und sieht sich über Festangestellten.
Ich finde es sehr gut, wie sich unser Ausbilder für uns einsetzt und das Miteinander im Jahrgang stärkt
Oben genannte Punkte
- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand.
- Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es sich bei den Nachrichten, die insbesondere von Führungskräften kommen, natürlich um Copy-Paste Texte handelt. Dabei hört man dann: „Bei euch im Jahrgang wird ja keiner übernommen!“ Das war übrigens sehr interessant zu hören, da mit uns Auszubildenden keinerlei Kommunikation diesbezüglich stattgefunden hat.
Vergütung nach Tarifvertrag des privaten Bankgewerbes
Mein Ausbilder ist sehr nett, hilfsbereit und setzt sich für die Belange und Wünsche der Auszubildenden ein
Man kommt an vielen Aufgaben vorbei und bekommt viel Vertrauen, um Dinge selber anzupacken. Abhängig von der Filiale, merkt man jedoch, dass man der Azubi ist und wird gerne für Hilfstätigkeiten abgestellt, für die eigentlich Reinigungskräfte zuständig sind.
Der Respekt gegenüber „gewöhnlichen“ Mitarbeitenden wird auf der Führungsebene überhaupt nicht ausgelebt. Man hat das Gefühl, dass nur die Meinung derer zählt, die außertariflich vergütet werden und auf Verbesserungsvorschläge oder Erfolge gepfiffen wird.
Die Chancen und Möglichkeiten sich fortzubilden.
Auswahlverfahren des Standortes der auszuübenden Arbeit.
Mehr Transparenz von den oberen Führungsebenen.
Kommt auf die Kollegschaft an ;)
Die Karrierechancen sind top. Direkt nach der Ausbildung bietet die Deutsche Bank viele Interne Jugendprogramme für die Weiterbildung an.
Gewöhnungsbedürftig aber in den meisten fällen jeden Mittwoch und Freitag nur bis 13 Uhr.
Man kann sich nicht beschweren … ;)
Super Vergütung.
Die Ausbilder gehen Verständnis und Respektvoll mit einem um. Bei jeglicher Art von Frage, kann man auf diese zukommen. (eigene Meinung)
Mir persönlich macht die Ausbildung Spass. Man muss aber sagen, dass wenn man kein Fabel für zahlen, analytisches Denken und Kundenkontakt hat es schwer ist, Spaß daran zu finden.
In der Ausbildung ist man was seine eigenen Tätigkeiten angeht sehr beschränkt. Viel wird einem anhand von „über die Schulter schauen“ beigebracht und das zieht sich auch durch die gesamte Ausbildung.
Gerade was die verschiedenen Tätigkeitsbereiche angeht durch welche man geführt wird, gibt die Deutsche Bank viele Einblicke sodass der Arbeitsalltag immer spannend dargestellt werden KANN.
Was das Thema Respekt angeht, kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nichts negatives behaupten. Ich glaube aber, dass wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es auch wieder hinaus.
Die Fortbildungmöglichkeiten
Manchmal recht weite Anfahrtswege zu Seminaren oder Einsatzorten (bis 90 min)
Nett und stets bemüht
Sehr gute Perspektiven, Karrierechancen und auch Bezahlung.
Es wird strengstens auf Kosten geachtet und das hat zur Folge, dass der Vertrieb sehr in seinen Aufgaben gehindert wird.
Möglichkeit Aufenthalt in anderer Stadt/Land, jedoch nur limitierte finanzielle Unterstützung
Die Organisation und die Aufstiegschancen
Die Resonanz welche ich bekomme
Es wird mehr von einem verlangt als bei anderen Banken
Unsere Pflichtaufgaben etwas übersichtlicher machen
Meine Kollegen habe ich ins Herz geschlossen
Mit Leistung kommt auch Erfolg
Überdurchschnittlich aber besser geht immer
Einigen würde ich 5 Sterne geben aber es gibt immer ein paar schwarze Schafe
Manche Tätigkeiten sind echt interessant, andere etwas lästig
Ich bin erst im 1. Abschnitt
aber dort ist auch schon das Aufgabenfeld variierend also ich sehe echt vieles bzw. Lerne viel verschiedenes kennen
Jeder hat voreinander Respekt
So ziemlich alles.
Also sowohl der Umgang mit Kunden, als das Umfeld, als auch die Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Manche Seminare die wir machen müssen / Lehrvideos sind nicht gut von der Länge / Verständlichkeit.
Aber das ist schon jammern auf sehr hohem Niveau.
Top Team / Top Zusammenhalt.
Und immer unterstützend
Man kann sich in der Bank in jede Richtung entwickeln
im Vergleich definitiv gut ca. 1000€ netto (je nach Lehrjahr)
Sowohl in der Filiale, als auch der offizielle Ausbilder sind fachlich kompetent, haben immer Zeit für einen und geben Hilfestellung / weiter sobald man es will.
Meistens interessant und es passiert nur selten, dass ich irgendwie Zeit überbrücken muss.
Und selbst dafür gibt es in der Regel Lösungen.
Hoch im Vergleich zu anderen aber nur zu wenig
Respekt im Kollegialen Umgang fehlt komplett
So verdient kununu Geld.