Ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation intern, es gibt jede Menge Benefits und es gibt etliche Kollegen die richtig Bock auf Ihren Job haben und was bewegen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Siehe Karriere/Weiterbildung.
Neue Bildschirme für alle.
Ein neuer Bodenbelag für den Flur und die Büros wäre auch schön.
Arbeitsatmosphäre
Gut, man ist mit ausnahmslos jedem per du und hat kurze Dienstwege. Unfair behandelt fühle ich mich auch nicht.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Strategien, Änderungen und allg. Neuigkeiten informiert und gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, abteilungsübergreifend hat man oft weniger Kontakt zu den anderen Angestellten.
Um dem entgegen zu wirken, gibt es aber auch reichlich Events - z.B. einen Wandertag, Business Breakfast, Weihnachtsfeier, Abteilungsmeetings die auch mal auswärts stattfinden etc.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit für Homeoffice. Ich kann mich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und bis einschl. zur Geschäftsführung wird das "Du" gepflegt.
Interessante Aufgaben
EVO ist eine eher kleinere Firma. Daher hat man definitiv mehr verschiedene Aufgaben als in einem großem Konzern wo man tagein, tagaus dasselbe macht, oder dieselben 5 Emails immer und immer wieder raussendet. Meine Arbeit ist abwechslungsreich und vielfältig. Die Arbeitsbelastung ist in meinem Team aber recht hoch.
Gleichberechtigung
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Ganz Ok, aber mit klarem Trend zur Verbesserung - deshalb gebe ich optimistische 4 statt 3 Sterne.
Neue Laptops für alle und neue Diensthandys werden gerade ausgegeben. Ein Update der Bildschirme wäre noch schön, kann aber noch kommen.
Mitarbeiter mit Rückenbeschwerden bekommen höhenverstellbare Tische, Hocker, Gymnastikbälle etc. auf Anfrage. Jedes Büro hat eine Klimaanlage und Heizungen die einzeln individuell eingestellt werden können.
Man hat also nur mit seinen Kollegen im gleichen Büro Streit um die ideale Temperatur und nicht gleich mit der ganzen Firma. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird öfters etwas gespendet für die z.B. Flutgebiete, ans örtliche Kinderkrankenhaus etc. Hinsichtlich Umweltschutz und Umweltbewusstsein müsste man noch nachlegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Image
Im Aufschwung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt etliche verpflichtende und freiwillige Schulungen die man während der Arbeitszeit online machen kann und soll.
Auch gibt es einen Anfängergruppenkurs und für Fortgeschrittene individuelle Schulungen in der englischen Sprache.
Ich wüsste aber nicht, dass jemand der wirklich viele Schulungen besucht und sich permanent weiterbildet auch aufgrund dessen befördert wurde, oder das Gehalt dann gestiegen ist.
Es ist gut das es so viele Kurse gibt, aber man könnte hier definitiv noch einen kleinen Anreiz schaffen um die Leute, zusätzlich zum Zertifikat des Kurses, irgendwie zu motivieren.