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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, gutes Zusammenarbeiten,
Kantine
Die offene Kommunikation der Geschäftsführung und Führungskräfte und Hilfsbereitschaft aller Kollegen.
Die internationale Vernetzung, man hat immer wieder Kontakt zu Kollegen in Europa (vor allem in Polen und Irland), aber auch weltweit (z. B. in USA oder Mexiko). Außerdem kann man hier wirklich etwas bewegen.
Die offene Kommunikation intern, es gibt jede Menge Benefits und es gibt etliche Kollegen die richtig Bock auf Ihren Job haben und was bewegen wollen.
zentrale Lage, Atmosphäre, Kollegen Zusammenhalt
Lügen und leere Versprechungen. Viel Druck und viel Leistung werden erwartet. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und auf Zeit gespielt
Wer ausgebeutet werden möchte ist hier richtig.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kostenoptimierung ohne Rücksicht auf Verluste, Neue Produkte seit mehr als 3 Jahren Fehlanzeige
Verspätete und unehrliche Kommunikation
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht.
Durch Outsourcing hat man die Menschen und Firma an ihr Limit gebracht.
Die IT wurde nach Polen verlagert, um Kosten zu sparen, was für einen Großteil der IT-Probleme verantwortlich ist. Dies führt zu vielen Ausfällen und Dank Sprachbarriere zu Problemen, wenn man diese versucht zu lösen.
Die Kundschaft sind die Leidtragenden dieser Sparpolitik, dadurch wiederum die Mitarbeiter.
Statt mehr Personal einzustellen, wird immer mehr Arbeit an die überlasteten Mitarbeiter abgegeben. Freie Plätze bleiben ewig ...
Seid ehrlich: Mir wurde eine Gehaltsanpassung versprochen und bestätigt doch was ist passiert? Nichts.
Chef verweist auf die Personalabteilung und die stellt sich auf stumm. Bei unserem alten Personalchef wäre das nicht passiert.
Es gibt sehr viel zu tun, Stellen sollten so schnell wie möglich besetzt werden, damit die EVO weiterhin auf der Überholspur fahren kann.
Siehe Karriere/Weiterbildung.
Neue Bildschirme für alle.
Ein neuer Bodenbelag für den Flur und die Büros wäre auch schön.
Einige Prozesse & Systeme könnten optimiert werden.
Kritik zulassen, mal zuhören statt selber reden
Der am besten bewertete Faktor von EVO Payments International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kollegen sitzen alle im gleichen Boot und halten daher zusammen
In Corona war es schwer, als Neueinsteiger aus dem Home Office Anschluss zu finden. Als die Anfangsphase überwunden war, wurde es sehr schnell sehr herzlich. Meinungsverschiedenheiten werden weitgehend konstruktiv gelöst.
es wird sich als EIN TEAM verstanden, so viel ist klar
Einfach nur fantastisch. Kollegen arbeiten Hand-In-Hand zusammen, unterstützen sich untereinander und man arbeitet an einem Strang.
Sehr guter Zusammenhalt, einige Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO Payments International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In fast 2 Jahren nie ein Seminar erhalten. Ist ähnlich bei anderen Kollegen
Es gibt etliche verpflichtende und freiwillige Schulungen die man während der Arbeitszeit online machen kann und soll.
Auch gibt es einen Anfängergruppenkurs und für Fortgeschrittene individuelle Schulungen in der englischen Sprache.
Ich wüsste aber nicht, dass jemand der wirklich viele Schulungen besucht und sich permanent weiterbildet auch aufgrund dessen befördert wurde, oder das Gehalt dann gestiegen ist.
Es ist gut das es so viele Kurse gibt, aber man könnte hier definitiv noch einen kleinen Anreiz schaffen um die Leute, zusätzlich ...
Einige Kollegen sind seit vielen Jahren angestellt. Jedoch gibt es keine wirklichen Karriere-Schritte, da sie immer noch in der selben Abteilung und am selben Platz sitzen. Man bleibt mehr oder weniger am selben Punkt.
Wenn man einmal seinen Platz eingenommen hat, wird der nicht mehr verlassen.
Es wurde weder mir noch jemanden den ich intern kenne eine Weiterbildung, Förderung, Umschulung oder Zertifizierungskurse angeboten. Im Gegenteil, man verbrennt Mitarbeiter die ihren Posten halten wollen und noch da sind. Leider sehr frustrierend. Die Fluktuation ist leider daher sehr hoch seit einiger Zeit.
