Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter, junges dynamisches Team.
Tolle Aufgaben
80% HO
Das Mitarbeiter schnell ersetzt werden und keine langfristige Bindung versucht wird.
Die ambitionierten Mitarbeiter fördern, Mitarbeiter langfristig binden, regelmäßige Gehaltanpassung aufgrund Inflation
Tolles Team, Führungskraft ausbaufähig
- Mobiles Arbeiten (mit eigenen Geräten) ist möglich
- Transparentes Entgeltsystem / Leistungsgerechte Bezahlung
- offene Kommunikation bei Problemen
- Teambuildingmaßnahmen oder Betriebsausflüge anbieten
So gut wie jede/r, mit dem man spricht ist unzufrieden und plant auf kurz oder lang das Unternehmen zu verlassen.
Weiterbildungen sind eine Holschuld des Arbeitnehmenden, wenn man dann mal ausgehandlet hat, dass man an einer teilnehmen darf, kann es jedoch gut sein, dass man parallel noch weiter arbeiten muss, da es beim bestehenden Workload nicht möglich ist, mal 1-2 Tage auszufallen.
Es gibt keine Tarifverträge und das Unternehmen möchte möglichst nicht, dass über das Gehalt gesprochen wird (ist so auch im Vertrag niedergeschrieben). Es herrschen Kluften zwischen den einzelnen Gehältern bei gleicher Stelle/ähnlichem Werdegang. Anstatt in Mitarbeiterbindung zu investieren, wird lieber verkündet, dass man sich über frischen Wind im Team freut.
Generell ist es nur einmal im Jahr möglich ein gehaltswirksames Gespräch zu führen. Kommt man hier zu keinem Ergebnis, besteht erst in 12 Monaten wieder die Möglichkeit, dass das Gehalt angepasst wird.
Alle neuen Mitarbeitenden bekommen mehr Gehalt als diejenigen, die schon seit Jahren dabei sind. Zitat "wir hätten sonst niemanden gefunden". Daher arbeitet man dann zu einem geringeren Gehalt neue Mitarbeitende ohne Berufserfahrung und mehr Gehalt ein - während man noch alle Aufgaben der letzten Person, die gekündigt hat miterledigt.
Hier handelt es sich um ein eher konservatives Unternehmen.
Im Team wird super zusammen gearbeitet und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis
Vorgesetzenverhalten ist super, allerdings ist hier eine gute Betreuung durch den/die Vorgesetze kaum möglich, da der Workload viel zu hoch ist, um sich entsprechend um die Mitarbeitenden zu kümmern.
Für ein Unternehmen, welches mit Technik handelt, ist es sehr peinlich, keine Geräte fürs mobile Arbeiten zur Verfügung zu stellen. Hier muss der Privatlaptop etc. verwendet werden.
In den unteren Etagen finden sich je nach Abteilung viele Frauen. Wenn man sich die Führungsriege anschaut, sind hier jedoch (aussschließlich) weiße Männer zu finden.
Nichts
Da ist hier schon viel gesagt worden und, wer aufmerksam liest, findet schnell heraus, was ihn bei expert erwarten kann
Sich hier nicht besser darstellen als es ist, in dem sehr gute Bewertungen durch die Führungsriege veranlasst werden. Das zeigt aber die Unehrlichkeit.
Die existiert nur für die Abteilungsleiter
Kein Tarifvertrag, max. 1% Anpassung
Welches Einstellungskriterium da wohl benötigt wurde....?
Veraltete Räume, abgeranzte Einrichtung, Bildschirme aus den 90ern?
Von oben herab
Ich kotz im Strahl
Das ich dabei alles vollkotze
Kostenloser Wasserspender, freie Parklplatzwahl, mehr Geld und endlich die Personenförderbänder anschaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm. Der Umgang miteinander ist sehr respektlos.
Life? Der war gut...
Es werden verschiedene Weiterverblödungen für Mitarbeiter angeboten.
Es werden keine Sonderleistungen zur Verfügung gestellt. Die Bezahlung ist unangemessen und hin und wieder pünktlich auf dem Konto.
Umwelt wird überbewertet.
Es wird immer zusammen gelästert und sabotiert. Das Team hält nie zusammen und bisher war alles extrem unentspannt.
Es wird sehr respektlos miteinander umgegangen.
Die Vorgesetzten haben immer ein geschlossenes Ohr und sind in jeglicher Hinsicht absolut nicht hilfsbereit.
Die notwendigen Arbeitsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation untereinander ist seh schlecht. Beim wöchentlichen Turnen gibt es Team Meetings, um den Austausch untereinander zu blockieren und um übers Wetter zu sprechen. Dadur9ist Man nie auf dem aktuellen Stand.
Die Aufgaben sind nicht vielseitig und absolut uninteressant. Jeder Tag bring eine neue Enttäuschung mit sich. So kommt auf jeden Fall schnell Langeweile auf.
Wer sich gern unterbuttern lassen mag, muss unbedingt anfangen
Aufhören die positiven Bewertungen über sich selbst zu verfassen
Bis 2018 da gewesen. Echt schlimme Zeit gehabt.
Die Unternehmenskultur - soweit es sie denn gibt. Die Verachtung des normalen Fußvolkes und insbesondere der Logistikmitarbeiter. Die da oben und die da unten. Hauptsache das eigene Ego wird verhätschelt. Die Arroganz so mancher Abteilungsleiter zeugt eigentlich nur von Dummheit oder Angst.
Unterirdisch
Tolles Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung.
Teilweise eingeschränkte Kommunikation der Abteilungen untereinander.
Ein wenig neuen Schwung und Innovation ins Unternehmen bringen. Besonders Führungskräfte halten oft an den "guten alten Methoden" fest.
Sehr engagierter Ausbildungsleiter, der sich für alle Auszubildenden und dualen Studenten einsetzt.
Abwechslungsreiche Ausbildungsbereiche mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Teilweise eintönige Aufgaben, dennoch sehr abwechslungsreiche und praxisnahe Tätigkeiten.
Produkte
Führungskräfte
Personalabteilung einführen, damit qualifizierte Mitarbeiter entdeckt und gefördert werden können. Nur Abrechnung und Zeiterfassung ist keine Tätigkeitsprofil für die Personalabteilung.
Erkennen das die Führungskräfte nur auf selbst-Profit aus sind.
Eigenständigkeit notwendig. Ellbogenmentalität
Image nach aussen gut.
Nur mit Vitamin B.
Ausbeutung. Nur mit Vitamin B.
Nicht vorhanden
Profitgedanke first. Ellbogenmentalität
Die älteren Menschen leben hier im Schlaraffenland.
Nur unqualifizierte Führungskräfte ohne soziale Kompotenz. Ausbeutung der Mitarbeiter ohne Führung. Das wichtigste Gesprächsinhalt unter Vorgesetzten ist der Firmenwagen.
Katastrophe
Nicht vorhanden, wenn nur Klatsch und Tratsch
Fremdwort
Die Produkte sind sehr reizvoll. Einziger Grund was die Menschen motiviert täglich zu erscheinen.
Ich habe nicht das Gefühl nur eine austauschbare Arbeitskraft zu sein - Ich werde als Mensch behandelt
Kurz und knapp: Menschenwürdiges arbeiten
expert hat einen sehr guten Ruf. Ich würde jedem dieses Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.
Durch die Bindung an die Öffnungszeiten der Verkaufsstätten ist der Planungsspielraum für Urlaubs und Freizeitausgleich teilweise eingeschränkt. Habe jedoch noch immer den Urlaub bekommen, den ich wollte. Auch sehr kurzfristig.
Da wenig fluktuation herrscht, werden Führungspositionen selten frei. Es ist schwer aufzusteigen. Weiterbildungen finden jedoch statt und diese zu nutzen wird sehr gefördert.
Es gibt ein leistungsabhängiges Provisionsmodel. Zu dem gibt es öfters mal Sonderzahlungen.
Fairer und loyaler Umgang mit Lieferanten und Händler
In der Masse gesehen ein guter Zusammenhalt
Jeder wird gleich behandelt, egal ob 25 oder 60. Die Leistung zählt
Man wird wie ein Mensch behandelt und nicht wie eine Maschine
Verbesserungswürdig ist je nach Abteilung die Anzahl der Mitarbeiter pro Büro. Technik und Möbel entsprechen größtenteils einen aktuellen Stand.
Alle Mitarbeiter werden oft und regelmäßig über Erfolge und Gewinne informiert
Wenig Frauen besetzen Führungspositionen o.ä.
Die Themen und Aufgaben werden auf den aktuellen stand der Technologien gehalten. Macht viel Freue an den Prozessen mitzuwirken
So verdient kununu Geld.