Deutsche 

Forschungsgemeinschaft 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Update nach Antwort der Personalabteilung:
Tut mir leid aber sie scheinen Null Respekt vor Bewerbern zu haben sonst würden sie nicht gendern! Dies ist eine ideologische Verschlimmerung unserer Sprache die die demokratische Mehrheit ablehnt. Was erlauben sie sich, dass sie denken, sie könnten bestimmen, wie man zu reden hat?

Die DFG sucht ständig neue Mitarbeiter. Wenn man erlebt, wie die Personalabteilung arbeitet, auch kein Wunder. Da wartet man MONATE auf eine Rückmeldung, wird oft weiter vertröstet nur um dann doch eine Absage zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Gründe für Studium und Promotion

Verbesserungsvorschläge

Nichtssagende Standardabsagen sind bei Bewerbungen leider immer noch die Regel, v.a. wenn man noch vor dem Bewerbungsgespräch aussortiert wurde. Ob dies in Zeiten zunehmenden Arbeitskräftemangels noch zeitgemäß ist, möchte ich allerdings bezweifeln. Ein bis zwei kurze Sätze, aus denen man erfährt, ob eher formale oder inhaltliche Gründe den Ausschlag gaben, würden ja schon genügen und erfordern nicht viel Zeit. Wie soll man sonst lernen, wie man sich besser bewerben kann?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang August 2023 beworben, dann kam erstmal lange Zeit nichts. Zwischendrin kamen zwei generische Mails, dass es noch ein bisschen dauert. Zwei Mobate später im Oktober kam dann die Absage ohne Einladung.

Für mich ist es völlig in Ordnung eine Absage zu erhalten. Das ist das Normalste auf der Welt. Aber solange hingehalten zu werden, bis das Besetzungsverfahren abgeschlossen ist, ist wirklich eine Arbeitgeberkultur die enden muss. Gerade im öffentlichen Dienst, wo das Gehalt eh nicht spektakulär ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anforderung bezüglich Präsenzzeiten bei Remote/ Hybridstellen explizit in Stellenausschreibung kommunizieren

Das Gespräch war sehr freundlich und wertschätzend, erweckte allerdings auch einen leicht verstaubten und steifen Eindruck.
Der Lebenslauf wurde wortwörtlich durchexerziert, da gibt es mittlerweile subtilere und dynamischere Interviewstrategien, die eher den Anschein eines natürlichen Austausch erwecken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller effizienter arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Zügigere Entscheidung zur Stellenvergabe

Verbesserungsvorschläge

Es kann doch nicht sein das ein jeder der dort arbeitet Bewerbungsdaten aufrufen kann. Dazu wird man auch noch belogen und für unintelligent verkauft. Es heißt man könnte sich erst nächste Woche melden da die betreffende Person im Urlaub ist und auf einmal bekommt man von einer völlig fremden Person am nächsten Tag eine Absage. Auf Anfrage wird so getan als sei das nicht passiert. Und sowas nennt sich dann Forschungsgemeinschaft und will Fördergelder.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Zwischenberichten nach 2 Monaten, eine Absage. Es fehlt jegliche Begründung, wie das zusammenkam. Internationalität ausdrücklich erwünscht laut Ausschreibung, auch die pro forma Akzeptanz von Schwerbehinderung. In Realität sieht es wohl anders aus.