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Deutsche 
Gesellschaft 
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nachhaltiges 
Bauen 
(DGNB)
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen (DGNB)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Habt ihr nichts zu tun" war immer in der Teeküche zu hören

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings für den Status Quo

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob wird für sich eingesteckt und Kritik direkt weitergeleitet

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Austausch über Erfolge aber auch Misserfolge sorgt für eine gute Atmosphäre und man fühlt sich stets gehört.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch wöchentliche Updates durch den Vorgesetzten ist man stets gut informiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist enorm, vor allem in herausfordernden Situationen.

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