Motivations-Killer mit steinzeitlichen Hierarchiestrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Austausch mit Mitgliedern und Trainern macht Spaß und die Sparte an Inhalten, die die DGFP nach außen vermittelt, ist interessant und hat weiterhin großes Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeiter benötigt dringende Verbesserung. Auch am ganzen Image des Vereins muss gearbeitet werden. Gerade als Treiber von fortschrittlicher und guter Personalführung oder Digitalisierung sollte man das leben, was man predigt. Hier besteht noch viel Nachholbedarf.
Auch die daraus resultierende Fluktuation an Mitarbeitern führt leider dazu, dass viel Wissen verloren geht und Projekte stagnieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter in Prozesse, die das Unternehmen betreffen, zukünftig eingebunden werden. Leider wird man trotz Vorschlägen und Motivation, das Unternehmen vorwärts zu bringen, ignoriert und von jeglicher Entscheidung abgeschottet. Die Kommunikation zwischen Führung und Angestellten muss wiederhergestellt werden.
Leider wissen Außenstehende oftmals mehr über strategische Entscheidungen, die die DGFP betreffen, als die eigenen Mitarbeiter. Das ist nicht nur schade, sondern vermittelt auch nach außen hin einen unprofessionellen Eindruck.
Arbeitsatmosphäre
Toll sind die meist hilfsbereiten, netten Kollegen. Leider wird die Atmosphäre durch die schlechte Kommunikation zur Führung vergiftet.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten ist leider kaum vorhanden. In den stattfindenden Meetings für alle Mitarbeiter werden fast ausnahmslos unzusammenhängende und nichtssagende Zahlen berichtet. Inhaltliches, strategisches und zum Austausch beitragendes wird während des Hauptmeetings nicht geduldet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auch zwischen den Abteilungen ist meist sehr gut. An der allgemeinen Kommunikation und der Meeting-Kultur, die produktiver und innovativer sein könnte, müsste noch gefeilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich - je nach Position, Geschlecht und wie man sich im Vorstellungsgespräch "verkauft".