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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Es gibt keine Strategie, kein Commitment, ständiger Wechsel in der GF Ebene, GFs sind auf eigenen Profit/ Image bedacht, die Mitarbeiter und der Verein spielen da leider keine Rolle.
Kommunikation ist der Schlüssel
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen
Verhalten zwischen MA und Teamleitern ist sehr gut, das Verhalten zwischen MA und Geschäftsführung katastrophal.
Von oben nach unten gibt es leider keine Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Austausch mit Mitgliedern und Trainern macht Spaß und die Sparte an Inhalten, die die DGFP nach außen vermittelt, ist interessant und hat weiterhin großes Potenzial.
Die Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeiter benötigt dringende Verbesserung. Auch am ganzen Image des Vereins muss gearbeitet werden. Gerade als Treiber von fortschrittlicher und guter Personalführung oder Digitalisierung sollte man das leben, was man predigt. Hier besteht noch viel Nachholbedarf.
Auch die daraus resultierende Fluktuation an Mitarbeitern führt leider dazu, dass viel Wissen verloren geht und Projekte stagnieren.
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter in Prozesse, die das Unternehmen betreffen, zukünftig eingebunden werden. Leider wird man trotz Vorschlägen und Motivation, das Unternehmen vorwärts zu bringen, ignoriert und von jeglicher Entscheidung abgeschottet. Die Kommunikation zwischen Führung und Angestellten muss wiederhergestellt werden.
Leider wissen Außenstehende oftmals mehr über strategische Entscheidungen, die die DGFP betreffen, als die eigenen Mitarbeiter. Das ist nicht nur schade, sondern vermittelt auch nach außen hin einen unprofessionellen Eindruck.
Toll sind die meist hilfsbereiten, netten Kollegen. Leider wird die Atmosphäre durch die schlechte Kommunikation zur Führung vergiftet.
Sehr unterschiedlich - je nach Position, Geschlecht und wie man sich im Vorstellungsgespräch "verkauft".
Der Kollegenzusammenhalt auch zwischen den Abteilungen ist meist sehr gut. An der allgemeinen Kommunikation und der Meeting-Kultur, die produktiver und innovativer sein könnte, müsste noch gefeilt werden.
Kommunikation von oben nach unten ist leider kaum vorhanden. In den stattfindenden Meetings für alle Mitarbeiter werden fast ausnahmslos unzusammenhängende und nichtssagende Zahlen berichtet. Inhaltliches, strategisches und zum Austausch beitragendes wird während des Hauptmeetings nicht geduldet.
Es gibt positive Teilzeitmodelle.
Die Geschäftsleitung, hat nichts mit HR zu tun und ist auch nicht daran interessiert. Die DGFP hat auf dem Markt kein Gesicht und keine Stimme mehr.
Austausch der Geschäftsleitung bzw. die Geschäftsleitung sollte unbedingt HR-Affin sein. Sämtliche Themen die die DGFP nach aussen kommuniziert, sollten auch einmal im Unternehmen gelbt werden. Dies war weder in der Vergangenheit noch in der Gegenwart der Fall.
Arbeitsleistungen sowie jeweilige Personen werden von der Geschäftsleitung in keiner Weise wertgeschätzt.
Nur wenn es sich nicht vermeiden lässt kann sich der Mitarbeiter auch weiterbilden. Für die Karriere ist die DGFP e.V. ein absoluter Showstopper, bzw. Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen.
Das Gehalt ist für Frankfurter Verhältnisse angemessen. Sozialleistungen gibt es keine.
Nicht wirlich vorhanden.
Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig so gut es bei Arbeitsüberlastung eben geht. In verstärkten Stresssituatione denkt jedoch jeder nur noch an sich selbst.
Hier sind die Mitarbeiter untereinander sehr kollegial. Die Geschäftsleitung ist desinteressiert bis wertfrei neutral.
Nach aussen wird scheinheilige Freundlichkeit gelebt. Hinter dem Rücken der Kolleginnen und Kollegen wird unverblümt gelästert. Auch hier wird der Mitarbeiter keinesfalls wertgeschätzt.
Akzeptabel
Die Mitarbeiter leben in den meisten Fällen vom Flurfunk.
Es gibt in einzelnen Bereichen interessante Aufgaben. Jedoch muss man sich selbst Konzepte überlegen und motivieren, da man keine verwertbaren Anleitungen bzw. brauchbare Unterstützung der Geschäftsleitung erhält. Ebenso ist die Strategie des Unternehmens nicht klar ersichtlich.
Den Organisationszweck.
Der Umgang und die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung in die Organisation, insbesondere im Vorfeld der Standortschließung in Frankfurt. Der Umgang mit den Gruppenleitern und Mitarbeitern, deren Ideen und Anregungen.
Entscheidungskompetenzen an die Gruppenleitung abgeben. Ich hoffe die handelnden Personen machen mit der neuen Belegschaft in Berlin vieles anders. Viel Glück an unsere Nachfolger.
Unter den Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr angenehm und konstruktiv. Es gibt viele extrem motivierte und fähige Kollegen hier. Wenn es um wichtige Entscheidungen oder das Platzieren von Ideen geht, ist es schnell vorbei mit dem Enthusiasmus - Entscheidungen der Geschäftsleitung dauern extrem lange, wenn überhaupt Rückmeldung kommt. Das bremst die Organisation insgesamt und die Motivation der Kollegen aus.
Das Unternehmen hat aus der Vergangenheit heraus ein angestaubtes Image. Oft kann ich das nicht nachvollziehen, weil hier auch einiges neues passiert. In vielen Momenten kann ich diesen Kritikern aber (leider) nur beipflichten. Das Potenzial wäre so groß...
Innerhalb meines Einsatzbereichs klappte die Absprache mit den Kollegen super - Servicezeiten abgedeckt und trotzdem maximal mögliche Flexibilität. Homeoffice möglich.
Viele Versprechungen bzgl. Weiterbildung, leider keine einzige davon eingehalten.
Gehalt ist in der Höhe in Ordnung und stets pünktlich auf dem Konto. Beim Thema Sozialleistungen gibt es nichts Erwähnenswertes - keine Sozialleistungen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist überdurchschnittlich hoch. Dies zeigt sich auch nach und insbesondere seit dem erneuten Umbruch und geplanten Umzug von Frankfurt nach Berlin im Jahr 2020.
aus meiner Pespektive erfahren ältere Kollegen noch weniger Wertschätzung seitens des oberen Managements als die jüngeren Mitarbeiter
Meine Gruppenleitung hat sich eigentlich fünf Sterne verdient. Ab Geschäftsleitungsebene wird es mit einer Bewertung schwierig, da im Arbeitsalltag quasi nicht präsent. Wenn es dann tatsächlich mal an echte Führungsthemen geht, kann der Geschäftsleitung an dieser Stelle leider kein gutes Zeugnis ausgestellt werden. Keine professionelle Kommunikation. Keine spürbare Empathie.
Wie überall ist es in Großraumbüros manchmal schwierig, wenn der Lärmpegel zu hoch wird. Man hat aber meist Räumlichkeiten zum ausweichen - auch wenn es mal an konzentrierte Arbeiten geht. Die technische Ausstattung ist absoluter Durchschnitt.
Informationen/Ergebnisse aus den verschiedenen Organisationsbereichen werden wöchentlich in einem Meeting der gesamten Organisation vorgestellt. Diese Berichte werden aber in keinerlei Gesamtzusammenhang eingeordnet, sodass man hinterher nicht unbedingt schlauer als vorher ist. Zwei Sterne gibt es deshalb, weil die Kommunikation zwischen den Bereichen auf Mitarbeiter- und Gruppenleiter-Ebene recht gut zu laufen scheint und viel Verständnis für andere Bereiche besteht.
Die DGFP verkauft sich inhaltlich m. E. unter Wert. Das ERFA-Angebot ist top und in der Betreuung unheimlich interessant. Man arbeitet sehr selbständig udn eigenverantwortlich. Inhaltlich trägt die DGFP darüber hinaus wenig bei. Deshalb beschränken sich viele Aufgaben auf administrative Tätigkeiten - aus meiner Sicht weniger interessant. Das tolle Potenzial dieses Netzwerks wird nicht ansatzweise ausgeschöpft.
Zu sehr mit sich selbst beschäftigt , hohe Fluktuation, geringe Kundenorientierung
Mobile working, zeitgemäße arbeitsstrukturen, Tipp an die die Geschäftsführung ‚walk your Talk‘ ! Was anderen Unternehmen als zeitgemäß lautstark geraten wird, sollte auch im eigenen Haus gelebt werden.
Veraltete arbeitsmodelle
Muss ich lang überlegen. Kostenloser Kaffee...
Man beachte den Namen des Vereins
Ist das Einzige was das Konstrukt zusammenhält
ohne Worte
Nur wenn man Politiker gern reden hört...
miserables Vorgesetzten-Verhalten, schlechte Stimmung im Team, das Wort "Work-Life-Balance" existiert nicht im Wortschatz
ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte
3 GF für 40 Leute. Keiner der drei hat eine klare Strategie, Idee wo es hin soll - es geht nur um Ihre Interessen, nicht um das Wohl der MA/des Ue. Katastrophe!
muss ja, sonst würde nichts mehr laufen
haha, ein Büro ohne Türen...schön laut bei uns
So verdient kununu Geld.