Schließung Standort Frankfurt zum 31.03.2020 - Zukunft des Vereins unklar...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Organisationszweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung in die Organisation, insbesondere im Vorfeld der Standortschließung in Frankfurt. Der Umgang mit den Gruppenleitern und Mitarbeitern, deren Ideen und Anregungen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungskompetenzen an die Gruppenleitung abgeben. Ich hoffe die handelnden Personen machen mit der neuen Belegschaft in Berlin vieles anders. Viel Glück an unsere Nachfolger.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr angenehm und konstruktiv. Es gibt viele extrem motivierte und fähige Kollegen hier. Wenn es um wichtige Entscheidungen oder das Platzieren von Ideen geht, ist es schnell vorbei mit dem Enthusiasmus - Entscheidungen der Geschäftsleitung dauern extrem lange, wenn überhaupt Rückmeldung kommt. Das bremst die Organisation insgesamt und die Motivation der Kollegen aus.
Kommunikation
Informationen/Ergebnisse aus den verschiedenen Organisationsbereichen werden wöchentlich in einem Meeting der gesamten Organisation vorgestellt. Diese Berichte werden aber in keinerlei Gesamtzusammenhang eingeordnet, sodass man hinterher nicht unbedingt schlauer als vorher ist. Zwei Sterne gibt es deshalb, weil die Kommunikation zwischen den Bereichen auf Mitarbeiter- und Gruppenleiter-Ebene recht gut zu laufen scheint und viel Verständnis für andere Bereiche besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist überdurchschnittlich hoch. Dies zeigt sich auch nach und insbesondere seit dem erneuten Umbruch und geplanten Umzug von Frankfurt nach Berlin im Jahr 2020.
Work-Life-Balance
Innerhalb meines Einsatzbereichs klappte die Absprache mit den Kollegen super - Servicezeiten abgedeckt und trotzdem maximal mögliche Flexibilität. Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Gruppenleitung hat sich eigentlich fünf Sterne verdient. Ab Geschäftsleitungsebene wird es mit einer Bewertung schwierig, da im Arbeitsalltag quasi nicht präsent. Wenn es dann tatsächlich mal an echte Führungsthemen geht, kann der Geschäftsleitung an dieser Stelle leider kein gutes Zeugnis ausgestellt werden. Keine professionelle Kommunikation. Keine spürbare Empathie.
Interessante Aufgaben
Die DGFP verkauft sich inhaltlich m. E. unter Wert. Das ERFA-Angebot ist top und in der Betreuung unheimlich interessant. Man arbeitet sehr selbständig udn eigenverantwortlich. Inhaltlich trägt die DGFP darüber hinaus wenig bei. Deshalb beschränken sich viele Aufgaben auf administrative Tätigkeiten - aus meiner Sicht weniger interessant. Das tolle Potenzial dieses Netzwerks wird nicht ansatzweise ausgeschöpft.
Umgang mit älteren Kollegen
aus meiner Pespektive erfahren ältere Kollegen noch weniger Wertschätzung seitens des oberen Managements als die jüngeren Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Wie überall ist es in Großraumbüros manchmal schwierig, wenn der Lärmpegel zu hoch wird. Man hat aber meist Räumlichkeiten zum ausweichen - auch wenn es mal an konzentrierte Arbeiten geht. Die technische Ausstattung ist absoluter Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in der Höhe in Ordnung und stets pünktlich auf dem Konto. Beim Thema Sozialleistungen gibt es nichts Erwähnenswertes - keine Sozialleistungen
Image
Das Unternehmen hat aus der Vergangenheit heraus ein angestaubtes Image. Oft kann ich das nicht nachvollziehen, weil hier auch einiges neues passiert. In vielen Momenten kann ich diesen Kritikern aber (leider) nur beipflichten. Das Potenzial wäre so groß...
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen bzgl. Weiterbildung, leider keine einzige davon eingehalten.