Ist die DGFP e.V. auf dem Markt noch von Interesse?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt positive Teilzeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung, hat nichts mit HR zu tun und ist auch nicht daran interessiert. Die DGFP hat auf dem Markt kein Gesicht und keine Stimme mehr.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung bzw. die Geschäftsleitung sollte unbedingt HR-Affin sein. Sämtliche Themen die die DGFP nach aussen kommuniziert, sollten auch einmal im Unternehmen gelbt werden. Dies war weder in der Vergangenheit noch in der Gegenwart der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsleistungen sowie jeweilige Personen werden von der Geschäftsleitung in keiner Weise wertgeschätzt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter leben in den meisten Fällen vom Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig so gut es bei Arbeitsüberlastung eben geht. In verstärkten Stresssituatione denkt jedoch jeder nur noch an sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Nach aussen wird scheinheilige Freundlichkeit gelebt. Hinter dem Rücken der Kolleginnen und Kollegen wird unverblümt gelästert. Auch hier wird der Mitarbeiter keinesfalls wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt in einzelnen Bereichen interessante Aufgaben. Jedoch muss man sich selbst Konzepte überlegen und motivieren, da man keine verwertbaren Anleitungen bzw. brauchbare Unterstützung der Geschäftsleitung erhält. Ebenso ist die Strategie des Unternehmens nicht klar ersichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind die Mitarbeiter untereinander sehr kollegial. Die Geschäftsleitung ist desinteressiert bis wertfrei neutral.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Frankfurter Verhältnisse angemessen. Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es sich nicht vermeiden lässt kann sich der Mitarbeiter auch weiterbilden. Für die Karriere ist die DGFP e.V. ein absoluter Showstopper, bzw. Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen.