Zuverlässiger Arbeitgeber ohne Überraschungen (quasi öffentlicher Dienst) - gut für Singles!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Stabilität, keine Veränderungen. (ist Ansichtssache)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Stabilität, keine Veränderungen.(ist Ansichtssache)
Verbesserungsvorschläge
Im 3. Jahrtausend ankommen.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Kunden an bei denen man ist, das wechselt täglich (100% Behörden aller Größen, also >6 Monate Außendienst)
Kommunikation
intern so mittel, Schweigen ist Gold
Kollegenzusammenhalt
kleines Team, wenig Ausweichmöglichkeiten bei mangelnder Sympathie
Work-Life-Balance
Im Winter gar nicht, den Rest des Jahres viel Freiraum
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eigentlich kein Führungsverhalten; außer es passieren Fehler, dann schon
Interessante Aufgaben
sehr viel Routine, aber genau das suchen ja bestimmte Leute.
Gleichberechtigung
mehr als bei anderen Behörden, aber weniger als in der Wirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung, eher jüngere Leute
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt in Behörden, 2000€ weniger netto monatlich als in der freien Wirtschaft.
Image
Die Verfahren kommen im Grunde so nicht mehr durch den "TÜV", keine Nachweise der TBS-TK, keine Messinvarianz belegt, keine Nachweise über andere relevante Nebengütekriterien, und damit die Grundanforderungen nicht mehr erfüllt.
Tipp: Wer Eignungsdiagnostik professionell erlernen will, geht lieber zu den Profis, die Verfahren transparent publizieren und Mehrgruppenvergleichen stand halten.
Karriere/Weiterbildung
Interessantes muss man selber zahlen. Das DIN33430-Zertifikat zahlt die Firma, ist aber nur ne Prozessnorm, also weitgehend ohne Konsequenz und Reputation. Laufbahnentwicklung und übliche PE = Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihren Eintrag auf kununu. Aus Ihrer Bewertung lesen wir heraus, dass Sie schon länger nicht mehr bei der dgp arbeiten.
Wir haben besonders im letzten Jahr stark an den Themen interne Kommunikation und Führung gearbeitet – so haben wir digitale Kollaborationstools eingeführt, die einen besseren Austausch ermöglichen, auch über der verschiedenen dgp-Standorte hinweg. Zudem gibt es seit Anfang 2024 ein neues sechsköpfiges Führungsteam, das mit frischen Ideen – unter anderem zur Führungskultur – an den Start gegangen ist.
Insbesondere möchten wir zu Ihrer Einschätzung unserer Methoden und Testverfahren Stellung nehmen: Die Fairness unserer Testverfahren (darunter Messinvarianz und Differential Item Functioning) wird regelmäßig – auch schon im Stadium der Entwicklung von neuen Aufgaben – überprüft. Dazu haben wir bereits wissenschaftlich publiziert. Auch weitere Nebengütekriterien werden standardmäßig überprüft und aktualisiert (z.B. Normierung, Skalierung, Unverfälschbarkeit).
Wenn Sie Rückfragen zu den aktuellen Testverfahren oder Methoden der dgp haben, so können wir Ihnen dazu sehr gern weitere Informationen, wissenschaftlich begründet, bereitstellen.
Selbstverständlich haben Sie auch immer die Möglichkeit, uns Feedback an personal@dgp.de zu senden, gern auch anonym. Dafür bedanken wir uns im Voraus bei Ihnen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir alles Gute!
Das Team der dgp e.V.