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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageWertschätzender Umgang auf Augenhöhe innerhalb aber auch zwischen den Geschäftsstellen, schnelle Projektverantwortung, vielfältige Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
Sicherheit, Stabilität, keine Veränderungen. (ist Ansichtssache)
Die inhaltlich spannende Tätigkeit, das gute Führungspersonal und die fachliche Freiheit.
Stets bemüht um Mitarbeiterbindung, ohne wirklich wissen zu wollen oder zu fragen, was gebraucht wird für eine bessere Kultur. Der Standort in Hannover ist ruhig gelegen, tolle Spazierwege für ne Mittagsrunde. Einrichtung wurde zuletzt 1982 modernisiert. Alles günstig eingekauft: Wer aufs Sparen steht, hat hier ihren/seinen Meister gefunden. Ergonomische Stühle besser selber kaufen.
Als Werkstudentin konnte ich meine Arbeitszeiten recht flexibel wählen, sodass sie gut zu meinem Studenplan passten. Die Kommunikation war immer sehr einfach, schnell und zielführend. Gut gefallen hat mir auch, dass das Team eher jung war, und sich gegenseitig unterstützt hat.
Ein noch vorhandenes Defizit beim Thema Nachhaltigkeit, manche (noch!) antiquierte Prozesse.
Sicherheit, Stabilität, keine Veränderungen.(ist Ansichtssache)
ein halbes Jahr sehr viel Außendienst, den Rest des Jahres eher seltener; nicht selten lange Reisetage
Behäbige Anpassung an moderne Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation
Also Kinder sollte man nicht haben von Herbst bis Ostern. Denn eine Schnupfensaison in Kita oder Schule ist nicht erlaubt. Erst recht niemand, der um 17 Uhr zuhause sein will oder muss; oder morgens um 8 die Kinder wegbringen muss. Da ist man oft schon 90min auf der Autobahn.
Man sollte den Bewerbende vorher sagen, was in den Wintermonaten an Reiserei und täglichem Stundenaufwand auf sie zukommt. Es ist nett, dass übers Jahr abzubummeln, aber im Grunde mit Kindern kaum umsetzbar
Einrichtung eines Writerbildungs-Budgets.
Im 3. Jahrtausend ankommen.
- An der internen Kommunikation über die Standorte hinweg arbeiten und Maßnahmen aufsetzen
- Mehr zentrale Entscheidungen zulassen (weniger standortbasiert)
- Mehr Transparenz, was Geschäftsleitungsergebnisse angeht
Seit 20 Jahren wenig neuer Input mehr zu relevanten Themen in Personalauswahl und vor allem zu Personalentwicklung, kein Zugang zu modernen Methoden oder Verfahren gewünscht oder erlaubt...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Personalwesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kolleg*innenzusammenhalt sowohl innerhalb der Geschäftsstellen als auch zwischen den Geschäftsstellen ist sehr hoch. Durch viele Austauschformate (auch digital) gibt es viel Unterstützung. Obwohl die Tätigkeit in der Auswahl oder im Seminar allein durchgeführt wird, hat man nie das Gefühl allein zu sein.
Hilfsbereitschaft und wertschätzender Umgang wird großgeschrieben
kleines Team, wenig Ausweichmöglichkeiten bei mangelnder Sympathie
Im Fall der Fälle ist man für einander da und springt auch schon mal ein, wenn es brennt.
teilweise toll, teilweise hinterhältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Personalwesen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist innerhalb des Unternehmens gut ausgeprägt. Beim Thema Nachhaltigkeit ist definitiv noch Luft nach oben, aber die Botschaft ist angekommen und man arbeitet daran.
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger. Noch ist Luft nach oben.
no way, ist ÖD.
Papierverbrauch enorm, Digitalisierung beginnt langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Von den sechs Führungskräften der dgp sind vier interne Mitarbeiterinnen in den letzten 6 Monaten aufgestiegen. Die systematische Weiterbildung der Beschäftigten ist aber definitiv noch entwicklungsbedürftig.
Interessantes muss man selber zahlen. Das DIN33430-Zertifikat zahlt die Firma, ist aber nur ne Prozessnorm, also weitgehend ohne Konsequenz und Reputation. Laufbahnentwicklung und übliche PE = Fehlanzeige
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten (durch Hospitationen, Austausche, Projektarbeit, interne Seminare/Webinare), aber auch externe Weiterbildungen sind sehr erwünscht und werden übernommen, ein klares Weiterentwicklungskonzept gibt es jedoch (noch) nicht
dauert eher Jahrzehnte
keine PE erkennbar
