6 Monate viel Alarm und 6 Monate viel Ruhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Außendienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein halbes Jahr sehr viel Außendienst, den Rest des Jahres eher seltener; nicht selten lange Reisetage
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerbende vorher sagen, was in den Wintermonaten an Reiserei und täglichem Stundenaufwand auf sie zukommt. Es ist nett, dass übers Jahr abzubummeln, aber im Grunde mit Kindern kaum umsetzbar
Arbeitsatmosphäre
An Reisetagen viel und lange unterwegs, aber eben mit Freiraum
Kommunikation
naja, Problemfall Führung
Kollegenzusammenhalt
teilweise toll, teilweise hinterhältig
Work-Life-Balance
eher nicht
Vorgesetztenverhalten
Leitungsverhalten ja, Führungsverhalten unbekannt
Interessante Aufgaben
nach zwei Wochen nicht mehr
Gleichberechtigung
häufiger als erwartet
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
6 Monate inkompatibel mit Kindern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keins
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, ca. 2000€ netto im Monat weniger als im Mittelstand, aber ist ÖD, wird also nach 8-10 Jahren besser
Image
nur bei Behörden
Karriere/Weiterbildung
keine PE erkennbar
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die dgp zu bewerten.
Wir haben Ihre positiven Bemerkungen, aber natürlich auch Ihre Kritikpunkte gelesen und würden gern zumindest auf einzelne Aspekte eingehen.
1.) Gleichberechtigung und Kollegialität wird bei der dgp großgeschrieben, daher unterstützt man sich im Kollegium gegenseitig. Dadurch werden die teilweise intensiven Außendiensttage entzerrt. Außerdem sorgen Regelungen wie mobiles Arbeiten oder Freizeitausgleich für eine bessere Work-Life-Balance.
2.) Die dgp ist besonders im Bereich der öffentlichen Verwaltung sehr bekannt und hat viele Kund*innen in Kommunen, Ländern und beim Bund. Auch im Bereich der Bezahlung lehnt sie sich an den Tarifvertrag der VKA an, was zur Gehaltstransparenz beiträgt.
3.) In den letzten Monaten/Jahren haben sich in der dgp recht viele Dinge geändert – das reicht von Führungsstrukturen über digitale Kollaborationstools und damit verbessertem Informationsfluss bis zur Erschließung neuer und spannender Wirkungsfelder.
Und wir werden auch weiterhin an der Optimierung unserer Prozesse und unserer Produkte arbeiten, sodass die dgp eine ansprechende und zuverlässige Arbeitgeberin bleibt.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, die aus Ihrer Ehemaligen-Perspektive auch heute noch für die dgp hilfreich sein könnten, dann möchten wir Sie einladen, uns diese über personal@dgp.de zu übermitteln, selbstverständlich auch anonym.
Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute!
Das Team der dgp e.V.