29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Gesellschaft für Qualität Vorstellungsgespräche
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Qualität
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitgemäßer Prozess, schnelle und klare Kommunikation, leistungsgerechte Bewertung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Gesellschaft für Qualität als Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ambitionen, Zukunftsvision, Hobbies
- Bildungsverlauf, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturiert und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei DGQ e.V. als Community Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorerfahrungen, Stärken, Schwächen
- Gründe für den Wechsel, Motivation der vorherigen Stellen
- Verständnis bzgl. der Vereinsarbeit, des Aufbaus DGQ, aber auch zum Umgang mit ehrenamtlich tätigen Personen und natürlich auch zum QM
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei DGQ Weiterbildung GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb weniger Tage wurde ich zum ersten und dann auch schon zum zweiten Gespräch eingeladen. Positiv empfand ich ebenfalls ein Kennenlernen des Teams.
Allerdings sollte in mindestens einem Gespräch eine Person der Personalabteilung anwesend sein, um die Rahmenbedingungen einer Anstellung besser darlegen zu können (Benefits, etc.).
Dass noch ein Bewerbungsschreiben verlangt wird, entspricht mittlerweile nicht mehr dem Standard, hatte aber den Vorteil, dass man sich positiv hervorstellen konnte und eventuell erklärenswertes sofort klarstellt.
Bewerbungsfragen
Welche 3 Trainings würde ich absolvieren wollen, wenn ich 3 Gutscheine von der Firma bekommen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektvoll, professionell und transparent.
Bewerber/inHat sich bei DGQ e.V. als Online Marketing-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge denn es lief alles perfekt! Der gesamte Prozess war von hoher Qualität! Alle Gespräche ob Personalverantwortliche, Vorgesetzte, Team Mitglieder und zukünftige Kollegen, waren auf einem sehr hohen Niveau. Die Transparenz war hervorragend. Termine wurden stets eingehalten.
Ich habe so etwas noch nie vorher erlebt. Andere HR-Abteilungen könnten Nachhilfe bei er DGQ nehmen.
Bewerbungsfragen
- Berufserfahrung, einzelne Skills, sehr detailreich.
- Vorstellung des bisherigen Werdegangs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Strukturierter und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DGQ e.V. als Marketing-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert ab und führte am Ende zum gewünschten Ergebnis. Toll war die Möglichkeit, dass ein Schnuppertag vor Ort angeboten wurde, um das Team und die Aufgaben näher kennenzulernen.
Auch während der vorgelagerten Bewerbungsgespräche, egal ob online oder vor Ort, gab es die Möglichkeit, das Team näher kennenzulernen und sich so einen persönlichen, sehr positiven Eindruck zu verschaffen.
Auch hatte man während des Bewerbungsprozess einen festen Ansprechpartner, den man jederzeit zum Stand der Bewerbung oder weiteren Rückfragen ansprechen konnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei DGQ Weiterbildung GmbH als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zum Davonlaufen
Bewerber/inHat sich 2021 bei DGQ e.V. als - beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was den Bewerbungsprozess angeht, ist das Merkmal "Qualität" ein absoluter Hohn: keine Bestätigung, keine Antwort auf Nachfragen, keine Absage. So etwas nennt man Ghosting. Daher: Am liebsten Finger weg von diesem Verein!
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Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Persönlicher und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DGQ e.V. als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Erstkontakt schneller reagieren. Zwischen Bewerbung und der Einladung zum ersten Gespräch verging sehr viel Zeit.
Bewerbungsfragen
- Hintergrund zur Wechselmotivation, Erfahrung im Umgang mit vielen stakeholders, Umgang mit ähnlichen Herausforderungen
- Gründe für Interesse an der Organisation, Interesse an den ehrenamtlichen Beschäftigungen und wie das sabbatical verbracht wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Langer und unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DGQ e.V. als Leitung Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess effizienter gestalten und einen Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung in die Gespräche einbeziehen.
Meine beiden Gesprächspartner waren nicht geeignet die Gespräche zu führen. Es wurde z.B. leider keine einzige Frage zu meiner Person gestellt. Stattdessen ging es in den Gesprächen ausschließlich um die Umsetzung und Optimierung der Aufgaben. Wenn ich als Bewerber jedoch das Unternehmen nur von außen kenne, kann ich keine mittel- oder langfristige Strategie vorstellen. Das wird aber erwartet.
Vor den Gesprächen muss der Bewerber bereits einen langen Fragebogen ausfüllen. Das ist auf einer Seite positiv, da sich der Bewerber mit dem Unternehmen auseinandersetzen kann. Auf der anderen Seite zeigten meine Gesprächspartner leider kein Interesse am mir.
Irgendwann habe ich leider keine Reaktion seitens der DGQ erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurde in beiden Terminen keine einzige Frage zu meiner Person gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2020 bei DGQ e.V. als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller und ehrlicher kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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