Wir sind der Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und bilden zusammen mit ihnen das System der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir nehmen die gemeinsamen Interessen unserer Mitglieder wahr und fördern deren Aufgaben zum Wohl der Versicherten und der Unternehmen. Wir vertreten die gesetzliche Unfallversicherung gegenüber Politik, Bundes-, Landes-, europäischen und sonstigen nationalen und internationalen Institutionen sowie Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern.
Die zentralen Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung sind Prävention, Rehabilitation und Entschädigung. Prävention hat das Ziel, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhindern sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen. Rehabilitation bedeutet Wiederherstellung von Gesundheit und Arbeitskraft durch umfassende medizinische Versorgung und berufliche sowie soziale Eingliederung in die Gesellschaft. Die Entschädigung beinhaltet Verletztengeld oder gegebenenfalls eine Rente.
Wir repräsentieren ca. 65 Millionen Versicherte in rund vier Millionen Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungTransparente Bezahlung: Ein sicheres Gehalt nach dem BG-AT (entspricht TVöD).
Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten, Kooperationen mit Kitas, Eltern-Kind-Büros vorhanden
Gesundheit und Sicherheit: ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um das Thema Gesundheit und Sicherheit
Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz
Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte
An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
Die DGUV erfüllt vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in Verwaltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt sie als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Vielfalt der Aufgaben setzt sich unter unseren Beschäftigten fort: Rund 1.300 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland, es werden drei eigene Institute und eine Hochschule an zwei Standorten betrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV).
Bad Hersfeld & Hennef: Die Hochschule der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (HGU) ist die zentrale Bildungseinrichtung mit begleitender Anwendungsforschung der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) in Rehabilitation, Sozialversicherung und Verwaltung. Mehr zur HGU https://www.dguv.de/hochschule/hgu/index.jsp
Berlin: Berlin ist unser Hauptstandort, und in den letzten Jahren enorm gewachsen. In Berlin-Mitte, nahe dem Gendarmenmarkt und Brandenburger Tor, sitzen wir mit verschiedenen Bereichen und zeigen auch an diesem Standort, wie vielfältig wir sind. Mehr zur DGUV und ihren Aufgaben: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/index.jsp
Bochum: Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) forscht für Sicherheit und Gesundheit. Forschung, Lehre und Beratung finden sich hier unter einem Dach, die Schwerpunkte sind in Kompetenzcenter untergliedert. Weitere Informationen zum IPA, aktuellen Themen, Projekten und Veranstaltungen finden sich hier: https://www.dguv.de/ipa/index.jsp
Dresden: In Dresden findet sich das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG). Das IAG ist unsere Bildungs- und Forschungseinrichtung auf historisch sehr spannendem Grund in Klotzsche. Mehr zum IAG: https://www.dguv.de/iag/index.jsp
München/Dresden, Heidelberg, Düsseldorf, Hannover, Mainz, Berlin: Insgesamt gibt es sechs Landesverbände, vom Norden bis in den Süden, von West bis Ost und natürlich in der Mitte. Die Landesverbände der DGUV übernehmen gemeinsame regionale Aufgaben ihrer Mitglieder auf den Gebieten der Arbeitssicherheit/Prävention, Arbeitsmedizin, Ersten Hilfe und der Rehabilitation. Mehr dazu: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/landesverbaende/index.jsp
Sankt Augustin: Von Verwaltung bis Forschung, der Standort Sankt Augustin zeigt die Vielfalt der DGUV. Sankt Augustin ist der größte Standort der DGUV, hier arbeiten 600 Menschen, also fast 50% der Belegschaft. Alles rund um die DGUV, ihre Standorte und Aufgaben hier: https://www.dguv.de/de/wir-ueber-uns/index.jsp
Die Vorgesetzten kümmern sich sehr gut um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Absolute Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsinhalte. Es gibt eine Struktur, aber in dieser wird größtmögliche Freiheit gegeben. Gute Work-Life-Balance. Arbeitsmaterialien jeglicher Art werden umgehend beschafft bei Bedarfsanzeige.
Ein AG , den ich seit Jahren als verlässlichen Partner an der Seite der AN erlebe. Besonders in der Pandemie konnte man sich dies vor Augen führen.
gelungene Aufgabenfelder, schönes Umgang mit Kollegen und toller Arbeitsplatz etc..
die eigentliche Aufgabe der DGUV.
Meckern auf hohem Niveau: Das Mittagessen könnt verbessert werden, zudem ein paar Goodies für Mitarbeiter wie Freie Getränke/Obst
Wenig Beachtung der Belange der einfachen Angestellten.
Der lange Weg, wenn man etwas umsetzen, verbessern möchte. Zu viele NICHT Verantwortliche müssen gefragt werden, bevor etwas umgesetzt werden kann darf. Unnötige Zeit und Kostenverschwendung
Zu sehr Behörde, deshalb seeehr langwierige Prozesse
Kann ich grundsätzlich nichts sagen.
Das Image nach außen könnte die top Arbeitsbedingungen noch stärker wieder spiegeln
Mehr Werbung für den eigenen Laden machen, auch wenn man nicht auf Vertrieb/Kunden angewiesen ist
Das Image des Arbeitgebers im Außen ist noch optimierbar. Wahrscheinlich werden die Werte nur unzureichend im Außen dargestellt. Machen z. T. einen angestaubten Eindruck. Zu formal in einigen Abläufen. Eigene Firmenkultur, an die man sich erst gewöhnen muss.
Alle meine Kritikpunkte lesen, drüber nachdenken und dann was ändern!
Prüfen, ob von oben propagierte Regeln/Möglichkeiten von den FK verstanden werden und unten ankommen.
Leitungen sollten mehr im Sinne der Abteilung denken und nicht nur eigene Interessen vorantreiben, Persönliches zurückstellen und professioneller agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ausstattung sowohl bei Hard- als auch bei Software sehr gut. Langsam geht auch die HO-Ausstattung voran
Super schönes Büro, moderne Arbeitsmaterialien
Klimaanlagen in den meisten Büros, Keine eigenen Kaffeemaschinen erlaubt, Stattdessen Automaten-Kaffee für 0,4 Euro die Tasse Oder uralte, unansehnliche Filter-Kaffeemaschinen in den Teeküchen, die nicht entkalkt werden, Keine Pausenräume, Ausreichend Parkplätze.
ÖPNV-Anbindung ist okay. (ca. 10-12 Minuten Fußweg zur Bahn)
Die Arbeitsbedingung sind top. Gut eingerichtete und ausgestattete Arbeitsplätze. Regelmäßige Begehungen durch die Betriebsärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Keine Klimatisierung in den Altbauten, häufig defekte Jalousien, wenige Einzelbüros (im IFA).
Standardbüroarbeitsplätze werden technisch ganz gut ausgestattet; besondere IT-Anforderungen im Forschungs- und Entwicklungsbereich jedoch sind eher schwierig umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es zählt die Meinung des Chefs! Und wenn's nicht gut läuft, dann "ducken sie sich weg".
Von "Kumpel"- bis "Ich-bin-Gott"-Verhalten ist alles dabei.
Mit wenigen Ausnahmen überwiegend gruselig:
Die meisten Vorgesetzten kennen nicht mal die Basics der Personalführung, interne Abläufe oder den Inhalt der geltenden Entgeltordnung.
Demotivieren, frustrieren oder gar demütigen können die meisten ganz gut. Und je weiter oben in der Hierarchie, desto schlimmer.
Entscheidungen werden oft willkürlich ohne Prüfung der Sachlage getroffen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Meinung von Mitarbeitern wird grundsätzlich anerkannt (solange es auch die Meinung der Leitung ist). Sachliche Argumentation wird ohne Gegenargumente abgeschmettert, usw., usw.
Die FK-Schulungen ...
Imkompetent, Ignorant. Abwesend aber immer zu blöden Sprüchen bereit.
unfähig, konfliktscheu, ohne Willen Entscheidungen zu treffen. Ich war jemandem unterstellt der unfähig war und unmotiviert. Nach außen wurde aber immer dafür gesorgt dass das genaue Gegenteil gedacht werden soll. Schlecht in Führung, mir gegenüber gewollt! und bewusst!! unempathisch (O-Ton), auf persönlicher Ebene anmaßend (Tips zur Eheführung, da es bei anderen ja Probleme in der Ehe gäbe) sowie fachlich schwach und fahrlässig desinteressiert. Er hat im Einstellungsgespräch Tatsachen geschönt, Absprachen danach vergessen bzw nicht umgesetzt. Er hat im Referat mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere, was ist das? Karriere können nur die machen, die den Chefs nach dem Munde reden.
Weiterbildung wird auf dem Papier groß geschrieben! Viele machen davon Gebrauch, um ein paar Tage von der Arbeit fern zu bleiben. Fachliche Weiterbildung: in die Mitarbeitenden besser nichts investieren!
Die DGUV unterstützt dich bei deinen Fort- und Weiterbildungen!
Regelmäßige Teilnahme an Seminaren wird gefördert
Großes digitales und persönliches Weiterbildungsangebot
Was ich mitbekomme, wird Karriereplanung, - entwicklung und Weiterbildung groß geschrieben. Es ist ein hauseigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm geboten. Es ist kein Problem, Fort- und Weiterbildung zu betreiben.