Basierend auf Daten aus 185 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche GigaNetz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
185 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den Filter der Regionalleitung kommen viele von GF Kommunikations und Infos in verschiedenen Formen. Man kann es einfach richtig mitbekommen bei fragen die Kollegen von anderen Filialen.
Die Niederlassung Heilbronn war lang die beste innerhalb des Unternehmens. Aber, nach dem Prinzip "Alles was sehr gut läuft muss geändert werden", am Ende 2025 ist der Regionalleiter entlassen (und zwar sehr unhöflich, indem er ab Heute bis Morgen verschwand). Es wurde seitdem einen neuen Regionalleiter angestellt worden, der nicht nur rücksichtslos, höflich und unglaubwürdig ist, sondern auch teilig unkompetent und nicht genug erfahren im Bereich Glasfaser ist. Seitdem läuft alles schief, die meisten kompetenten Mitarbeiter sind weg oder auf der Suche auf etwas anderes.
Es gibt viele Benefits, man arbeitet bei der Zentrale in Hamburg viel und erfinderisch dabei. Regionalebene keine Initiative von der Leitung.
Von GF wird versucht immerwieder transparent und hoffnungsvoll zu agieren, dennoch wird es viel versprochen und sehr wenig behalten. Mein Teamleiter war ständig nicht verfügbar und mit der "Kollegin" von Betriebsabteilung besetzt. Die Regionalleiung: einfach KATASTROPHAL.
Es war einmal... Alles was es heute zum starken Fokus gibt, wird morgen nicht mehr nötig.
Kollegen innerhalb der Niederlassung sehr freundlich und hilfsbereit miteinander, außer dem Regionalleiter, welcher das Prototyp der Unhöflichkeit, Rücksichtlosigkeit, Unverschämtheit und Duplizität ist.