Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche GigaNetz GmbH wird von ihren Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Herausforderungen, aber auch Chancen gesehen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, wobei der Druck von der Geschäftsführung und eine chaotische Arbeitsweise bemängelt werden. Es herrscht Unsicherheit und Angst um den Job. Andererseits gibt es auch positive Aspekte wie die Kollegialität und einen freundlichen Umgang untereinander. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe wird geschätzt und ein familiäres Gefühl im Unternehmen wahrgenommen.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung gibt es Kritikpunkte. Es fehlt ein strukturiertes Weiterbildungsangebot und eine klare fachliche Laufbahn. Mitarbeiter:innen müssen sich selbst um ihre Weiterbildung kümmern und diese oft auch selbst finanzieren.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Es herrscht Silodenken und die Kommunikation außerhalb des Teams bleibt oft unbeantwortet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegialität und freundlicher Umgang untereinander
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Familiäres Gefühl im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung und Druck von der Geschäftsführung
Chaotische Arbeitsweise
Fehlendes strukturiertes Weiterbildungsangebot
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche GigaNetz GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer kollegialen und freundlichen Umgebung, in der ein fairer und vertrauensvoller Umgang herrscht. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe wird geschätzt und es gibt eine motivierende und flexible Atmosphäre. Zudem wird ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird von Anspannung und Druck seitens der Geschäftsführung berichtet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsweise als chaotisch und die doppelte Vergabe von Aufträgen führt zu Unsicherheit. Hinzu kommt eine zunehmende Silodenkweise, die den Zusammenhalt im Team beeinträchtigt. Die Ausstattung für das Home Office sowie die Regelung für mobiles Arbeiten könnten verbessert werden. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine informierte Entscheidung zu treffen.
Die Kommunikation bei der Deutsche GigaNetz GmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams und Abteilungen wird eine gute Kommunikation und Transparenz gelobt, mit regelmäßigen Meetings und Informationsveranstaltungen, die einen Austausch ermöglichen. Die flache Hierarchie und der Captain's Call werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation außerhalb des eigenen Teams oder der eigenen Abteilung kann holprig sein und Anfragen bleiben oft unbeantwortet. Es wird bemängelt, dass Versprechen von Transparenz und Unterstützung nicht eingehalten werden und die Kommunikation der Geschäftsführung als fernab der Realität empfunden wird. Zudem wird die mangelnde Transparenz innerhalb der Ausbauprojekte und häufige Änderungen in der Organisationsstruktur kritisiert. Es scheint also, dass es Verbesserungsbedarf in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und in der Kommunikation von oben nach unten gibt.
Bei der Deutsche GigaNetz GmbH gibt es gemischte Meinungen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung und Erfahrung der Führungskräfte, während andere loben, dass konstruktive, freundliche und hilfsbereite Vorgesetzte regelmäßige Feedbackgespräche anbieten und Unterstützung leisten. Es scheint unterschiedliche Führungsstile und -qualitäten zu geben, wobei nicht alle Führungskräfte als qualifiziert angesehen werden.
Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Kommunikation auf C-Ebene und der Umsetzung der Unternehmenswerte geäußert. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend einbezogen und bemängeln fehlende Präsenz sowie mangelndes Verständnis vom Geschäft seitens der Führungskräfte. Andererseits wird die Offenheit für verschiedene Meinungen geschätzt, obwohl dies von der jeweiligen Führungskraft abhängig zu sein scheint. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei Deutsche GigaNetz GmbH Verbesserungspotential aufweist, aber auch positive Aspekte hervorgehoben werden.
Deutsche GigaNetz GmbH wird als Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung, die sie von ihren Kolleg:innen erhalten, besonders wenn sie neu im Unternehmen sind. Es wird jedoch auch berichtet, dass es zwischen den Abteilungen Verbesserungsbedarf gibt und dass es manchmal zu Schwierigkeiten im Zusammenhalt kommt.
Es wird anerkannt, dass trotz schwieriger Zeiten ein starker Zusammenhalt besteht. Dennoch haben Kündigungen und Unsicherheiten aufgrund von Stellenstreichungen den Zusammenhalt beeinträchtigt. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass nicht alle Kolleg:innen fair und offen spielen, um ihre eigenen Projekte zu schützen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen variieren und es keine einheitliche Meinung zum Kollegenzusammenhalt gibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
82%
Homeoffice
79%
Mitarbeiter-Events
75%
Flexible Arbeitszeiten
73%
Gute Verkehrsanbindung
60%
Internetnutzung
57%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Firmenwagen
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
46%
Rabatte
39%
Coaching
39%
Gesundheits-Maßnahmen
37%
Hund erlaubt
27%
Parkplatz
24%
Barrierefrei
17%
Essenszulage
9%
Kantine
8%
Betriebsarzt
8%
Kinderbetreuung
2%
Was Deutsche GigaNetz GmbH über Benefits sagt
Moderner Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Abwechslungsreiche Aufgaben und selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
Vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
Kollegiales, ambitioniertes Team mit Duz-Kultur (einschließlich Geschäftsführung)
Hybrides, flexibles Arbeiten
Benefits: Bonus-System, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur bAV, JobRad, Sportangebote (EGYM Wellpass & interner Sportverein inkl. Segeln), Life-Coaching by Fürstenberg, Corporate Benefits, Network Events u.v.m.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen sind hier zu finden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche GigaNetz GmbH.
karriere@deutsche-giganetz.de
Standorte
Die Deutsche GigaNetz hat ihren Unternehmenshauptsitz in zentraler Lage in Hamburg mit Ausbaugebieten im gesamten Bundesgebiet.
Weitere Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Heilbronn und Leipzig
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich hatte noch nie so ein tolles On-Boarding. Frühzeitig, so zum ersten Tag für einen reibungslosen Start fast alles schon organisiert war. Sowie eine offene und ehrliche Kommunikation, in der auf allen Ebenen nicht nur vom Rosa Himmel berichtet, sondern auch die aktuellsten Themen benannt, wurden.
Dass es immer ein offenes Ohr für alle Bereiche und in allen Positionen gibt. Egal ob Werksstudent oder Geschäftsführer. Jeglicher Umgang erfolgt auf Augenhöhe. Die Büros sind modern und angenehm. Man kann an allen Standorten und von zu Hause hervorragend arbeiten. Und so vieles mehr.
Am Anfang die Wertschätzung (Vorher Antritt des Jobs: E-Mails von der Bereichsleitung und dem Paten um sich kennen zu lernen). Leider hielt diese Wertschätzung nicht lange an...
Gute Bezahlung und Benefits, Zusammenhalt unter den Kollegen, Wahnsinns feiern, starke Personaler, die selbst im Trennungsmodus eloquent und hochprofessionell arbeiten
Das Unternehmen ist mit großen Ambitionen gestartet und dadurch (zu) schnell gewachsen. Viele Dinge wurden aus Zeitmangel zu schnell implementiert und müssten nun eigentlich glatt gezogen werden. Leider findet man dazu jedoch kaum eine Möglichkeit, da täglich immer wieder neue, "wichtige" Ad-hoc Themen aufkommen. Ergebnis sind Bugfixes und Entwicklungen im "Quick and Dirty" Modus, um Fehler zumindest temporär abzustellen. Für Tests oder Dokumentation bleibt ohnehin keine Zeit, weil schon wieder zig Themen im Backlog stehen. Einige (sicher nicht alle) Führungskräfte ...
Fehlende Offenheit und schlechte Führung in den meisten Bereich, gepaart mit ausgeprägtem Silodenken. Technische Arbeitsergebnisse unterliegen keinem 4-Augen-Prinzip; Fehler bleiben unerkannt und werden ohne QuickCheck im Prozess weitergereicht. Arbeitsergebnisse zu strukturelle Defiziten werden auf den nächst höheren Ebenen ignoriert, lächerlich gemacht oder in ergebnislose Arbeitsgruppen abgeschoben.
Das Missmanagement und dass die Konsequenzen für deren Fehler und Inkompetenz leider die Mitarbeiter/ innen ausbaden müssen. Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Kompetenzen eingestellt, im Job werden diese aber konsequent hinterfragt und nicht ernst genommen. Insgesamt sehr frustrierend und demotivierend.
Oh man wo soll ich da Anfangen. Man wird für Bewertungen gekauft und gebeten bitte gute Bewertungen abzugeben. Und ich mache sowas nicht. Ehrlichkeit wehrt am längsten
Endlich mal die Vertriebsleitung in der Region Süd austauschen. Keine Führung und absolut unmenschlich. Nach außen hui, nach innen pfui. Wahrscheinlich muss aber eine gewisse Frauenquote in Führungspositionen erhalten bleiben… Die Geschäftsführung sollte sich die einzelnen Abteilungen bei Kündigungswellen mal genauer anschauen und hinterfragen. Durch die Umstrukturierung im November 2023 befinden sich viele weitere Kollegen im Absprung, daher sollten die neuen Teamstrukturen überdacht werden ob die richtigen Personen auch wirklich den richtigen Teams „Rollen“ zugeteilt wurden. Mehr Park- und Arbeitsplätze ...
Sollten sich mal einen vernünftigen Fahrplan für Projekte und Ziele setzten und nicht alle paar Monate alles umwerfen, weil den Investoren gerade wieder was nicht passt. Es werden von ganz oben nur Lügen erzählt und von Anfang bis Ende nur irgendwelche unrealistischen Ziele kommuniziert, die nie erreicht werden können und Mitarbeiter bekommen alles ab.
Führungskräfte nach Kompetenz und realem Entwicklungspotential auswählen, offener für die neuen Arbeitswelten sein (Anwesenheitspflicht & Messung der Anwesenheit im Büro ist ein No Go) und bei grenzüberschreitendem Verhalten egal von welcher Hierarchiestufe (GF bis MA) angemessen reagieren.
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, weniger Geld für unsinnige Veranstaltungen raus werfen, den Ball insgesamt etwas flacher dribbeln, Kundenservice verbessern, auf bessere Qualität der Bauunternehmer achten: wer billig kauft, kauft zweimal !
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich war als Projektleiter (Vertrieb) für die Kommune Ilvesheim verantwortlich. Damals hatten wir eine Agentur deren Name ich nicht erwähne. Es wurden sich an keine Absprachen gehalten, Mitarbeiter waren einfach nicht vor Ort, mehrer Betrugsvorfälle usw. Ich machte meiner damaligen Führungskraft schon ziemlich früh klar, dass diese Agentur nicht tragbar sei. Anstatt meine Bedenken ernst zu nehmen, wollte meine Führungskraft das tote Pferd weiterreiten und mich derweil die Suppe auslöffeln lassen. Schließlich habe ich dann von mir aus gekündigt, um ...
Es gibt einen sogenannten „Captains Call“, in welchem aktuell relevante Themen von der GF besprochen werden. In diesen Calls werden grundsätzlich alle anfallenden Themen positiv betrachtet. Trotz der aktuellen Konsolidierungsphase, die viele Kündigungen nach sich zieht, wird ALLES schön geredet. Das führt dazu, dass man dem Unternehmen und den getroffenen Entscheidungen keinen Glauben mehr schenken kann. Viele, viele Mitarbeitende sind verunsichert, kein Wunder.
Über den wirklichen Zustand der Firma wird nicht klar gesprochen. Innerhalb der Ausbauprojekte fehlt völlig die Transparenz, und immer wenn man denken würde dass es jetzt besser wird beschließt irgendein Steering Board oder ein Rework der Organisationsstruktur, dass doch nochmal alles anders gemacht werden muss.
außerhalb des Teams nur auf Nachfrage; die meistens aber komplett unbeantwort bleibt. Tranzparenz und Unterstützung werden versprochen, aber nicht gelebt. Prozesse oft parallel und teilweise im Widerspruch zueinander. Weit verbreitetes Silodenken in Verbindung mit "falscher" Verschwiegenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern und nicht für alles ist Budget da, logisch. In der 2. Jahreshälfte gab es vermutlich nur noch sehr ausgewählte Freigaben, was nachvollziehbar ist, aber nicht so gut kommuniziert wurde.
Die fachliche Laufbahn, bzw. ein Entwicklungspfad fehlt leider nach wie vor komplett. Es gibt zwar ein jährliches Trainingsbudget, darum muss man sich aber selbst und proaktiv drum kümmern.
Mitarbeiter sind selbst hierfür verantwortlich, bekommen aber von Entscheiden kein Feedback. Kapazitäten für Weiterentwicklung sind derzeit nicht vorhanden. Konzepte sind in Arbeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche GigaNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche GigaNetz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Deutsche GigaNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche GigaNetz als eher modern.
