Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche GigaNetz GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gemischten Erfahrungen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich, wobei einige die familiäre und kollegiale Atmosphäre schätzen, während andere Druck und mangelnde Unterstützung seitens der Geschäftsführung bemängeln. Es gibt Berichte über chaotische Arbeitsaufträge und eine unklare Kommunikation im Unternehmen. Trotzdem wird der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen positiv hervorgehoben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen. Die Auswahl und das Verhalten der Führungskräfte werden kritisiert, wobei insbesondere fehlende Empathie und Unterstützung bemängelt werden.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, wobei eine Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Image und der internen Realität festgestellt wird. Die Bezahlung wird allgemein als gut empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen große Unterschiede in den Gehältern bemerken.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung und Benefits
Zusammenhalt unter den Kollegen
Vertrauensarbeitszeit und Freiheit zur persönlichen Entfaltung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Genauere Auswahl der Führungskräfte
Mehr Fokus auf Personalentwicklung statt nur auf KPIs
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche GigaNetz GmbH wird als vielfältig wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen eine familiäre und kollegiale Atmosphäre schätzen, empfinden andere sie als gedrückt und ängstlich. Die Geschäftsführung scheint in Meetings und Kommunikation demotivierend zu wirken und Druck auf die Belegschaft auszuüben. Zudem gibt es Berichte über unklare Kommunikation und fehlende Budgets für die Ausstattung des Home Offices.
Die Auswahl der Führungskräfte und die Vergabe von Arbeitsaufträgen werden als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt Hinweise auf eine hohe Fluktuation, welche die Stimmung beeinträchtigt. Trotzdem wird der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen positiv hervorgehoben. Die Büroausstattung ist gut, allerdings könnte die räumliche Anordnung der Büros optimiert werden. Freundliche Kolleg:innen und ein wertschätzender Umgang miteinander sind weitere positive Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen genannt werden.
Die Kommunikation bei der Deutsche GigaNetz GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es an klaren Absprachen mangelt und die interne Kommunikation oft unzureichend ist. Dies führt zu Verunsicherung unter den Mitarbeiter:innen und kann die Effizienz von Projekten beeinträchtigen. Zudem wird die Kompetenz der Führungskraft im Vertrieb in Frage gestellt und Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein.
Trotz regelmäßiger Meetings wird die Kommunikation als mangelhaft empfunden. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie die transparente Kommunikation über wichtige Themen und das Format "Captain's Call". Dennoch besteht Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den Informationsfluss zum Aufgabengebiet und die Unterstützung innerhalb der Ausbauprojekte. Die Deutsche GigaNetz GmbH bietet eine spannende Herausforderung für Kandidat:innen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen möchten, um die interne Kommunikationsstruktur zu verbessern.
Die Vorgesetztenverhaltenskultur bei der Deutsche GigaNetz GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass der Druck von der Geschäftsführung ungefiltert an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird und die Unterstützung durch Vorgesetzte oft fehlt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungskräfte nicht immer ausreichendes Verständnis für ihre Teams zeigen und die Unternehmenswerte nicht konsequent vorgelebt werden.
Darüber hinaus gibt es Kritik an der Entscheidungsfindung und dem Feedbackprozess. Es wird angeführt, dass Entscheidungen manchmal ohne Rücksprache mit den Teams getroffen werden und nützliches Feedback zur Verbesserung fehlt. Zudem wird bemängelt, dass Meinungen zwar angehört, aber nicht immer berücksichtigt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen sind und nicht unbedingt die gesamte Belegschaft repräsentieren.
Bei der Deutsche GigaNetz GmbH wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Atmosphäre ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Unterstützung innerhalb der Teams. Mitarbeiter:innen betonen, dass sie an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Der Zusammenhalt im eigenen Team wird als stark und großartig empfunden, und das Miteinander wird als respektvoll und kollegial beschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Zusammenhalt auf abteilungsübergreifender Ebene. Kündigungen und Umstrukturierungen haben den Zusammenhalt beeinträchtigt. Zudem gibt es vereinzelt negative Erfahrungen mit persönlichen Angriffen und Diffamierungen in anderen Teams. Alpha-Persönlichkeiten und Silodenken werden ebenfalls als Herausforderungen genannt. Trotz dieser Schwierigkeiten äußern die Mitarbeiter:innen den Wunsch nach einem noch stärkeren Zusammenhalt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
81%
Homeoffice
79%
Mitarbeiter-Events
75%
Flexible Arbeitszeiten
73%
Gute Verkehrsanbindung
59%
Internetnutzung
56%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Firmenwagen
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
46%
Coaching
38%
Rabatte
38%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Hund erlaubt
26%
Parkplatz
24%
Barrierefrei
17%
Essenszulage
10%
Kantine
8%
Betriebsarzt
8%
Kinderbetreuung
2%
Was Deutsche GigaNetz GmbH über Benefits sagt
Moderner Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Abwechslungsreiche Aufgaben und selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
Vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
Kollegiales, ambitioniertes Team mit Duz-Kultur (einschließlich Geschäftsführung)
Hybrides, flexibles Arbeiten
Benefits: Bonus-System, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur bAV, JobRad, Sportangebote (EGYM Wellpass & interner Sportverein inkl. Segeln), Life-Coaching by Fürstenberg, Corporate Benefits, Network Events u.v.m.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen sind hier zu finden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche GigaNetz GmbH.
karriere@deutsche-giganetz.de
Standorte
Die Deutsche GigaNetz hat ihren Unternehmenshauptsitz in zentraler Lage in Hamburg mit Ausbaugebieten im gesamten Bundesgebiet.
Weitere Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Heilbronn und Leipzig
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es gibt viele gute Benefits, wie Firmensport über Wellpass oder dem internen Sportverein (beides kostenpflichtig, aber reduziert) und Möglichkeit einen Bootsführerschein zu machen. Auch Vertrauensarbeitszeit ist ein Vorteil, wenn das wirklich gelebt wird/werden kann, was immer seltener der Fall ist. Man stößt in der Regel auf vermeintlich offene Ohren und transparente Kommunikation ist stark erwünscht und das über alle Ebenen hinweg - muss nur authentisch gelebt werden.
Ich hatte noch nie so ein tolles On-Boarding. Frühzeitig, so zum ersten Tag für einen reibungslosen Start fast alles schon organisiert war. Sowie eine offene und ehrliche Kommunikation, in der auf allen Ebenen nicht nur vom Rosa Himmel berichtet, sondern auch die aktuellsten Themen benannt, wurden.
Dass es immer ein offenes Ohr für alle Bereiche und in allen Positionen gibt. Egal ob Werksstudent oder Geschäftsführer. Jeglicher Umgang erfolgt auf Augenhöhe. Die Büros sind modern und angenehm. Man kann an allen Standorten und von zu Hause hervorragend arbeiten. Und so vieles mehr.
Am Anfang die Wertschätzung (Vorher Antritt des Jobs: E-Mails von der Bereichsleitung und dem Paten um sich kennen zu lernen). Leider hielt diese Wertschätzung nicht lange an...
Gute Bezahlung und Benefits, Zusammenhalt unter den Kollegen, Wahnsinns feiern, starke Personaler, die selbst im Trennungsmodus eloquent und hochprofessionell arbeiten
Das Unternehmen ist mit großen Ambitionen gestartet und dadurch (zu) schnell gewachsen. Viele Dinge wurden aus Zeitmangel zu schnell implementiert und müssten nun eigentlich glatt gezogen werden. Leider findet man dazu jedoch kaum eine Möglichkeit, da täglich immer wieder neue, "wichtige" Ad-hoc Themen aufkommen. Ergebnis sind Bugfixes und Entwicklungen im "Quick and Dirty" Modus, um Fehler zumindest temporär abzustellen. Für Tests oder Dokumentation bleibt ohnehin keine Zeit, weil schon wieder zig Themen im Backlog stehen. Einige (sicher nicht alle) Führungskräfte ...
Fehlende Offenheit und schlechte Führung in den meisten Bereich, gepaart mit ausgeprägtem Silodenken. Technische Arbeitsergebnisse unterliegen keinem 4-Augen-Prinzip; Fehler bleiben unerkannt und werden ohne QuickCheck im Prozess weitergereicht. Arbeitsergebnisse zu strukturelle Defiziten werden auf den nächst höheren Ebenen ignoriert, lächerlich gemacht oder in ergebnislose Arbeitsgruppen abgeschoben.
Das Missmanagement und dass die Konsequenzen für deren Fehler und Inkompetenz leider die Mitarbeiter/ innen ausbaden müssen. Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Kompetenzen eingestellt, im Job werden diese aber konsequent hinterfragt und nicht ernst genommen. Insgesamt sehr frustrierend und demotivierend.
Oh man wo soll ich da Anfangen. Man wird für Bewertungen gekauft und gebeten bitte gute Bewertungen abzugeben. Und ich mache sowas nicht. Ehrlichkeit wehrt am längsten
Analysiert die Führungskräfte und ihre Beweggründe genau. In der jetzigen Zusammensetzung ist das eine gefährliche Mischung, die früher oder später zu einer neuen Krise führen wird. Hört auf die Mitarbeiter und nehmt ihre Ängste, Sorgen und Ideen ernst – hier geht das größte Potenzial verloren. Hört auf, euch selbst mit Phrasen wie "People's Company" und "wir holen die besten der Besten" zu belügen. Wenn ihr behauptet, es besser zu machen als die Konkurrenz, dann handelt auch entsprechend.
Sollten sich mal einen vernünftigen Fahrplan für Projekte und Ziele setzten und nicht alle paar Monate alles umwerfen, weil den Investoren gerade wieder was nicht passt. Es werden von ganz oben nur Lügen erzählt und von Anfang bis Ende nur irgendwelche unrealistischen Ziele kommuniziert, die nie erreicht werden können und Mitarbeiter bekommen alles ab.
Führungskräfte nach Kompetenz und realem Entwicklungspotential auswählen, offener für die neuen Arbeitswelten sein (Anwesenheitspflicht & Messung der Anwesenheit im Büro ist ein No Go) und bei grenzüberschreitendem Verhalten egal von welcher Hierarchiestufe (GF bis MA) angemessen reagieren.
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, weniger Geld für unsinnige Veranstaltungen raus werfen, den Ball insgesamt etwas flacher dribbeln, Kundenservice verbessern, auf bessere Qualität der Bauunternehmer achten: wer billig kauft, kauft zweimal !
Zum ersten Mal ordentliche Führungskräfte finden und dem gemeldeten Geklüngel (vor allem in der Personalabteilung!!!) auch mal nachgehen und aufräumen! Mal auf das Personal hören! Hört auf, euer Personal zu ignorieren, es braucht Feedback und 121 Gespräche!!!!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche GigaNetz ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Ich war als Projektleiter (Vertrieb) für die Kommune Ilvesheim verantwortlich. Damals hatten wir eine Agentur deren Name ich nicht erwähne. Es wurden sich an keine Absprachen gehalten, Mitarbeiter waren einfach nicht vor Ort, mehrer Betrugsvorfälle usw. Ich machte meiner damaligen Führungskraft schon ziemlich früh klar, dass diese Agentur nicht tragbar sei. Anstatt meine Bedenken ernst zu nehmen, wollte meine Führungskraft das tote Pferd weiterreiten und mich derweil die Suppe auslöffeln lassen. Schließlich habe ich dann von mir aus gekündigt, um ...
Kurzum: Gewöhnungsbedürftig In meiner Abteilung wurde relativ transparent kommuniziert, die Art WIE Kommuniziert wurde, ließ allerdings sehr zu wünschen übrig. Kritik wird nicht angenommen, es wird lautstark dagegen diskutiert und es wird erwartet, dass man alles was der Chef sagt "einfach mal macht". Auch die GF Calls, in denen die Unternehmensleitung über Aktuelles informiert hat, war in der jüngsten Vergangenheit mehr als fragwürdig. Die Konkurrenz wird schlecht gemacht, die Politik wird für die schlechten Umsätze verantwortlich gemacht und während die ...
Es gibt einen sogenannten „Captains Call“, in welchem aktuell relevante Themen von der GF besprochen werden. In diesen Calls werden grundsätzlich alle anfallenden Themen positiv betrachtet. Trotz der aktuellen Konsolidierungsphase, die viele Kündigungen nach sich zieht, wird ALLES schön geredet. Das führt dazu, dass man dem Unternehmen und den getroffenen Entscheidungen keinen Glauben mehr schenken kann. Viele, viele Mitarbeitende sind verunsichert, kein Wunder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Budget war immer eher großzügig, finde ich. Klar wegen der Reorg konnte seit Sommer kaum noch was extern gemacht werden. Aber Weiterbildung heißt ja auch nicht immer, dass man ein Seminar macht. Ich finde da machen es sich einige Kollegen zu einfach und schauen nur auf Geld für ext. Angebote. Schade, denn da ist mehr möglich und auch Eigeninitive (mehr als ich frag nach einem Seminar) gefragt. HR macht einen guten Job.
Versprochen wurden Weiterbildungen immer wieder, passiert ist nie etwas. Über die Karriereleiter kann ich nicht so viel sagen, ich habe keine Beförderung in irgendeiner Form erlebt während ich dort war, weder bei mit noch bei Teamkollegen.
Die Weiterbildung wurde nahezu komplett gestrichen. Befördert werden oft die, die sich auf den Schultern anderer hochgearbeitet haben, leider selten die, die die größte Kompetenz mitbringen.
Die fachliche Laufbahn, bzw. ein Entwicklungspfad fehlt leider nach wie vor komplett. Es gibt zwar ein jährliches Trainingsbudget, darum muss man sich aber selbst und proaktiv drum kümmern.
Bisher gab es noch nicht die Möglichkeit einer Weiterbildung. Führungskräfte haben öfters Workshops, bei den normalen Angestellten habe ich da noch nicht wirklich was mitbekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche GigaNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Deutsche GigaNetz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Deutsche GigaNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche GigaNetz als eher modern.
