Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche GigaNetz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offene Kommunikation funktionierte in einigen Bereichen gut, in anderen jedoch weniger. Leider scheint es, als wäre in den offeneren Bereichen ein Maulkorb verhängt worden, wodurch mehr Flurfunk als konstruktiver Austausch stattfindet. Die Informationen der Geschäftsführung wirken nicht mehr offen und transparent, sondern gescriptet und abgelesen. Das führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust.
Gefühlt gibt es derzeit zwei Lager: Die einen, die enger zusammenhalten, weil die belastende Situation des Stellenabbaus an den Nerven zehrt, und die anderen, die nur noch versuchen, ihre eigene Position zu sichern. Von der sogenannten "People's Company" und dem gemeinsamen Arbeiten an einem großen Ziel ist kaum noch etwas zu spüren.
In meinem Bereich wurde großer Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Die Kollegen haben auch selbst darauf geachtet, ihre Gesundheit nicht zu vernachlässigen. In anderen Bereichen hingegen wird massiv Druck ausgeübt, sodass das Privatleben oft auf der Strecke bleibt.
Es gibt sie, die guten Vorgesetzten – aber leider sind sie in der absoluten Minderheit. Die meisten scheinen vor allem wegen ihrer eigenen Karriere in Führungspositionen zu sein, nicht aus echtem Interesse an ihren Mitarbeitern. Probleme werden häufig einfach ausgesessen, anstatt aktiv angegangen zu werden. Kommunikationsrichtlinien werden zwar formal abgearbeitet, doch das Menschliche bleibt dabei völlig auf der Strecke. Besonders enttäuschend ist, dass Mitarbeiter teilweise bis zur letzten Minute bewusst von ihren Vorgesetzten belogen werden.
Je nach Bereich sind die Aufgaben durchaus interessant und anspruchsvoll. Wenn man den nötigen Freiraum zur Gestaltung erhält, kann die Arbeit wirklich Spaß machen. Leider werden jedoch häufig Aufgaben ohne erkennbaren Sinn und Verstand einfach weiterdelegiert, ohne sie kritisch zu hinterfragen. Dafür braucht es nicht unbedingt die "Besten der Besten".
Die Umstrukturierung hatte einen hohen Preis. Die Mitarbeiter sind verunsichert, da das Verfahren der massiven Entlassungen intransparent und für viele schwer nachvollziehbar ist. Seit Monaten wirkt sich dies negativ auf die Atmosphäre aus, und das Unternehmen hat sich stark verändert.