Fehlende Wertschätzung - Update
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht etwas zu verbessern. Manko hierbei scheint jedoch der Vorstand zu sein, der sich meines Erachtens nach über alles stellt und keinen Entscheidungspielraum bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den den einzelnen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Technik
- Gehalt/Sozialleistungen
- Weiterbildungen
- Umweltbewusstsein
- Würdigung der Leistung einzelner Mitarbeiter. Das Abspeisen mit einer pauschalen Erhöhung (jeder MA erhält die Gleiche) ist nicht gerecht und fördert bei den Leistungsträgern zur Unzufriedenheit und Abgängen.
Arbeitsatmosphäre
- Man hat oft das Gefühl gegeneinander als miteinander zu arbeiten
- Das Arbeitsklima ist geprägt von Unsicherheit angesichts der Umstrukturierung und mangelnden Aufzeigung einer Perspektive sowie Vision der Bank. Außer ständiger Durchalteparolen ist nichts erkennbar
Kommunikation
Es gibt ein Towhall-Meeting im nun monatlichen Rhythmus , das über strategische sowie aktuell wichtige Themen informieren soll. Diese Änderung ist zu begrüßen, da die zuvor spontanen Absagen unbefriedigend waren. An sich ist die Idee sehr gut um alle Kollegen über den aktuellen Stand zu informieren. Allerdings werden recht häufig Themen angesprochen, aus denen nicht klar hervorgeht, wie sich die Bank zukünftig positionieren will.
Viele durchaus wichtige Informationen erhält man via Flurfunk , zu spät oder per Zufall. Da hat die Bank einiges zu verbessern.
Etablierte Kommunikationsprogramme werden nicht genutzt (z.B. Skype/Teams/Slack)
Kollegenzusammenhalt
- Ein überwiegend sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Urlaub wird i.d.R. genehmigt sofern keine wichtigen betriebliche Gründe dagegen sprechen. Auf familiäre Angelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt und diese nicht gewollt ist, variiert der Punkt Work-Life-Balance stark von Abteilung zu Abteilung. Viele Abteilungen arbeiten weniger als 8 Stunden pro Tag. Erkennbar ist, dass manche Mitarbeiter bereits vor einem kommen und nach einem gehen. Eine Arbeitszeiterfassung ist nicht gewollt, obwohl dies von zahlreichen Kollegen bereits angesprochen wurde. Demnach gibt es keine Überstundenvergütung bzw. Freizeitausgleich. Das ist ein Unding in der heutigen Zeit. Es wird viel verlangt aber wenig gegeben, siehe Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen. Jedoch hat man das Gefühl stets überwacht zu werden.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung innerhalb der Teams sehr unterschiedlich. Manche Kollegen erhalten einen Großteil der Arbeit, andere sitzen sich in der Zeit eher wund als produktiv zu sein. Ein Gestaltsungsspielraum innerhalb der Aufgabengebiete besteht nicht.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung innerhalb der Bank gibt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten wenig ältere Kollegen in der Bank. Jeder wird gleich behandelt, da gibt es nach meiner Erfahrung keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind überwiegend in Großraumbereiche aufgeteilt in denen ein entsprechend lauter Geräuschpegel den Tag über herrscht. Die Zuweisung von separaten Büroräumen ist fragwürdig, unverhältnismäßig und nicht nachvollziehbar. Viele dieser Büros sind von den zugewiesenen Mitarbeitern oftmals nicht besetzt (Teilzeit und Homeoffice-Regelungen).
Es gibt keine Einheitlichkeit bei benötigtem Equipment. Man muss Glück haben, einen neuen Laptop sowie Monitor , Maus und Tastatur zu erhalten. Einige Kollegen haben höhenverstellbare Schreibtische, jedoch ist das nicht die Regel. Selbst bei gesundheitlichen Problemen wird keine Rücksicht genommen.
Nicht alle Teile des Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet. Dies führt zu einer unerträglichen Hitze während der Sommermonate (insb. im 6ten OG).
Soft- oder Hardware sind stark veraltet und wurden seit Jahren nicht modernisiert. Serverprobleme sind an der Tagesordnung und werden ignoriert. Gängige, moderne Kommunikationsprogramme (z.B. Skype/Teams/Slack) werden nicht eingesetzt. Forderungen und Bitten nach solchen Systemen und welchen, die den Arbeitsalltag effizienter gestalten und die Kommunikation verbessern, werden stets ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitsalltag findet weitestgehend digital statt. Weiteres Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen - Mülltrennung sollte selbstverständlich sein!!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist in Ordnung jedoch unterhalb branchenüblicher Bezahlung. Weitere Sozialleistungen sind die Wahl aus einer monatlichen steuerfreien Arbeitgeberleistung in Höhe von 44€ auf eine Prepaidkreditkarte oder 60 € für die betriebliche Altersvorsorge.
Weitere , speziell in der Branche üblichen Sozialleistungen , wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni, Zuschuss für Fitnessstudio und öffentlichen Nahverkehr sind nicht vorhanden.
Die nun nicht kommunizierte Gehaltserhöhung welche dem Anschein nach als fix betrachtet wird ist eine Unverschämtheit. Eine Nachverhandlung scheint nicht möglich. Somit wird die Leistung des einzelnen Mitarbeiters nicht gewürdigt und Versprechungen der Führungskraft nicht eingehalten. Unglaublich. Sollte sich daran nichts ändern, wird das personelle Konsequenzen für die Bank zur Folge haben, abteilungsübergreifend!!!
Image
Sehr schlechtes Image. Zahlreiche Rezensionen (Kununu, Google, weitere Portale) verdeutlichen das Ansehen der Bank. Verbesserungen und Richtigstellungen auf Grund der negativen Presse und Rezensionen sind nicht zu erkennen. Es wird offensichtlich daran gearbeitet, jedoch ohne bisherigen Fortschritt. Das muss schneller funktionieren.