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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageStandort gut erreichbar, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Mitarbeiter mit den ich täglich zusammenarbeiten durfte.
Die Firmen-Events war vor dem Wechsel in der GF einfach nur Klasse.
Man versucht etwas zu verbessern. Manko hierbei scheint jedoch der Vorstand zu sein, der sich meines Erachtens nach über alles stellt und keinen Entscheidungspielraum bietet.
- Das Team und die Kollegen
- Hohe Flexibilität in jeder Hinsicht
- Übergreifende herausfordernde Tätigkeiten
- Kundenklientel
Flexibilität, Arbeitsklima, Kollegen, Dresscode, Kundenklientel.
Strukturell und prozessual gibt es nach wie vor vieles was besser gemacht werden kann. Aber hey auch hier haben wir bereits viel erreicht...
Umgang mit Leistungsträgern.
Umgang mit den Mitarbeitern bezüglich Gehalt
Der Vorstand scheint sich über alles zu stellen und alles besser zu wissen, obwohl Vorgesetzte und Mitarbeiter oft bessere Ideen hätten. Hier scheint der Blick für das Ganze zu fehlen.
Wie oben beschrieben
Man sollte sich besser darum kümmern Probleme zu lösen, anstatt bei Kununu positive Fake-Bewertungen zu schreiben. Ich kann mir nicht vorstellen wer das in diesem Jahr von den Mitarbeitern sonst getan hätte.
Bank sollte noch digitaler werden, es könnten noch weitere Sozialleistungen für die Mitarbeiter (z.B. Jobticket) eingeführt werden
- An manchen Stellen weniger Aktionismus und vorausschauenderes Vorgehen mit mehr Blick auf das Große und Ganze
- Deutliche Investitionen in die Systeme, hier geht unheimlich viel Effizienz verloren
- Klarere Kommunikation im Hinblick auf die Neuausrichtung der Bank
- Stark am Image der Bank (extern wie intern) arbeiten
- Kommunikation
- Technik
- Gehalt/Sozialleistungen
- Weiterbildungen
- Umweltbewusstsein
- Würdigung der Leistung einzelner Mitarbeiter. Das Abspeisen mit einer pauschalen Erhöhung (jeder MA erhält die Gleiche) ist nicht gerecht und fördert bei den Leistungsträgern zur Unzufriedenheit und Abgängen.
Office verkleinern und nur für maximal die Hälfte der Mitarbeiter pro Abteilung einen Arbeitsplatz anbieten, um Kosten zu sparen (Homeoffice nach Corona beibehalten).
Gehaltsgefüge anpassen und fair nach Alter, Titel und Betriebszugehörigkeit vergeben.
Kommunikation verbessern.
Einfach so bleiben
- Kommunikation
- Technik
- Gehalt/Sozialleistungen
- Weiterbildungen
- Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Handelsbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zwar nicht sehr viele ältere Kollegen, ich habe bislang allerdings keine altersbedingten Unterschiede im Umgang mit den Kollegen festgestellt.
Es arbeiten wenig ältere Kollegen in der Bank. Jeder wird gleich behandelt, da gibt es nach meiner Erfahrung keinen Unterschied.
Der Umgang mit älteren Kollegen, zu denen ich selber gehörte, war fair, offen und kollegial.
Haben wir wenige ;)...denke aber auch die sind zufrieden!
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Handelsbank ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Beispiel dazu: Ich wurde wegen Restrukturierungsmassnahmen in eine aus meiner Sicht völlig unattraktive Abteilung zwangsversetzt. Diese Maßnahme wurde komplett ohne meine Beteiligung beschlossen und mir schriftlich in einem Dreizeiler kommuniziert. Vorab habe ich den Kontakt zum Entscheider gesucht und versucht konstruktive Vorschläge zu machen, mit dem Ziel die Zusammenarbeit fortzusetzen
Es gibt ein Townhall-Meeting im monatlichen Rhythmus. Bei außerordentlichen Vorkommnissen auch häufiger. Die Idee dahinter soll wohl sein über strategische und aktuelle Themen zu informieren. Dies klappt allerdings nur bedingt. Bei Nachfragen von Mitarbeitern wird oft nur ausweichend geantwortet.
Viele wichtige Informationen erhält man nur via Flurfunk oder gar nicht.
Die abteilungsübergreifende und teilweise auch abteilungsinterne Kommunikation könnte besser sein. Dies ist aber vermutlich in jedem Unternehmen so.
Das Angebot im Townhall-Meeting oder auch hier Kritikpunkte offen anzusprechen wird von ...
Es gibt ein Towhall-Meeting im nun monatlichen Rhythmus , das über strategische sowie aktuell wichtige Themen informieren soll. Diese Änderung ist zu begrüßen, da die zuvor spontanen Absagen unbefriedigend waren. An sich ist die Idee sehr gut um alle Kollegen über den aktuellen Stand zu informieren. Allerdings werden recht häufig Themen angesprochen, aus denen nicht klar hervorgeht, wie sich die Bank zukünftig positionieren will.
Viele durchaus wichtige Informationen erhält man via Flurfunk , zu spät oder per Zufall. Da hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere bei der Handelsbank zu machen ist ungefähr so als würde man versuchen ein Haus im Sumpfgebiet zu bauen.
Aufgrund der flachen Hierarchiestufen kann man sich zwar wirklich gut überall mit einbringen und Verantwortung übernehmen. Die Aufsstiegschancen sind allerdings relativ gering solange nicht ein Vorgesetzter geht.
Karriereperspektive: Nicht erkennbar. Ein Aufstieg innerhalb der Bank ist so gut wie nicht möglich
Weiterbildung: Gibt es nicht.
Persönlichkeitsentwicklung: Keine Perspektiven werden geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden sehr spärlich vergeben. Eine Karriereentwicklung ist aufgrund der flachen Hierachie nicht möglich, jedoch kann man sich in seinem Fachbereich profilieren.
Die Hirarchie ist sehr flach. Herausragende Leistungen werden jedoch honoriert (muss ich leider revidieren) und es werden Möglichkeiten geschaffen sich beruflich weiterzuentwickeln.
