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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gute Zusammenarbeit auf alle Ebenen. Immer auf Augenhöhe
nichts
Sehr angenehm
Super Bürogebäude in zentraler Lage im urbanen Umfeld in der Nähe zum Hauptbahnhof
Faire Entlohnung und der Zusatz durch die Sodexo-Schecks! Plus Kaffeeautomat und Krökeltisch in der Cafeteria.
Hin und wieder gab es Phasen, in denen recht wenig zu tun war, aber das ist denke ich normal.
Ich habe mich als Praktikant (fast) nie als "Mitarbeiter zweiter Klasse" gefühlt, sondern wurde von allen herzlich aufgenommen.
Durch Gleizeit sehr flexibel.
Innerhalb meiner Abteilung herrschte ein tolles Miteinander!
Für ein Praktikum überdurchschnittlich.
Es gab die Möglichkeit in verschiedenste Bereiche Einblicke zu erlangen und einem wurde auch schnell Eigenverantwortung übertragen.
Die gesamte Organisation ist als absolut chaotisch und größtenteils unkollegial zu bezeichnen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und so etwas wie ein Teamgeist gibt es überhaupt nicht mehr. Von den Vorgesetzten kommt permanent Druck und es werden Massen an Arbeitspaketen verteilt, die aufgrund von Personalmangel gar nicht adäquat bearbeitet und gelöst werden können. Das hindert die Führungskraft aber nicht daran immer noch mehr Arbeitspakete zu verteilen, allerdings ohne diese auch nur im mindesten zu delegieren. In diesem Unternehmen weiß die rechte Hand oft nicht was die linke macht.
Die gesamte Organisationsstruktur ist super schwerfällig, umständlich und oldschool und erinnert stark an eine Behörde.
War früher mal ein tolles Unternehmen, das ist leider lange vorbei.
Durch das ganze Unternehmen weht ein Hauch von Desillusionierung der größtenteils mittlerweile unmotivierten Mitarbeitern, auch aufgrund der Tatsache dass keiner so genau weiß wie es eigentlich mit der deutschen Hypo weitergeht.
Schnelle Umsetzung von Home-Office- Plätzen
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ausbau der Kommunikationskanäle (Video, Bandbreite, etc.)
Veraltete Technik
Angenehmes Arbeiten mit tollen Vorgesetzten und immer einem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder dem Betriebsrat. Interne Wechsel sind möglich und werden unterstützt.
Es gibt immer Kollegen, mit denen man sich nicht versteht, aber allgemein ist das Arbeitsklima super und man kann mit allen gut zusammenarbeiten.
Gutes Image in der Branche und bei Kunden.
Gleitzeit im Arbeitsalltag gut integrierbar.
Bildet dual aus und ermöglicht den berufsbegleitenden Master.
Super Gehalt, gerade auch für Neueinsteiger nach dem Studium. Betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sodexo-Checks. Weihnachtsgeld und meistens auch Bonus.
Die Hypo erhält sogar Auszeichnungen für ihr Engagement, führte als eine der ersten Banken Green Bonds und Green Loans ein.
Das Wissen der Kollegen wurde sehr geschätzt.
Gegen Ende haben sie, der aktuellen Situation geschuldet, viel Zeit in Konferenzen und Terminen verbracht, waren aber dennoch immer bemüht, alle Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse im Blick zu behalten.
Neues Gebäude mit tollen Büros, neuen PCs, Kühldecken etc. Nette kleine Cafeteria.
Hat sich stark gebessert, auch im Konzern. Vorstandstelkos bieten den direkten Draht. Meine Gruppen- sowie Abteilungsleiter haben uns auch immer gut mit Informationen versorgt.
Frau im Vorstand, aber wenige Gruppen- und Abteilungsleiterinnen. Die Hypo war aber bestrebt, das zu ändern.
Ich konnte vielfältige Aufgaben wahrnehmen und mich in einem Bereich zusätzlich spezialisieren.
Work-life-balance
Umgang mit Gehaltserhöhung
Mehr digital werden
Pünktliche Gehaltszahlung. Trockenes Gebäude. Nette Kollegen.
Zu stark Kostenorientiert. Fehlende eigene Strategie.
Wer innovativ seien möchte muss auch entsprend handeln. Eine Frage der Glaubwürdigkeit.
Engagierte Mitarbeiter. Atmosphäre leidet unter Kostendruck. Fehlende Stategie
Im Vergleich zum Rating gut. Verbesserungen werden nicht genutzt.
Ansätze vorhanden. Eine Anpassung an aktuelle Bedürfnisse fehlt ist augenscheinlich auch nicht gewollt.
ohne Worte.......
Gehaltsniveau aus alten Zeiten kann sich im Vergleich sehen lassen. Gehaltssteigerungen bleiben seit Jahren aus. Wird nur als Kostenfaktor gesehen. Neueinstellungen auf gerigerem Niveau.
Keine Bedeutung im Unternehmen
Kommt von hohem Niveau. Arbeitsatmosphäre lässt den Zusammenhalt sinken. Thema wird durch Unternehmensleitung vollständig ignoriert.
Ein Vorruhestandsprogramm löst das andere ab...........
Durchwachsen bzw. Glücksfall
Technik teilweise top und teilweise veraltet. Starker Kostendruck
Nicht vorhanden. In jeder Tageszeitung erfährst Du mehr.
Steht nur auf dem Papier. Keine praktische Bedeutung. Es fehlt scheinbar der Wille.
Unzweifelhaft
Die gute Kommunikation vom Vorstand bis runter die Arbeitsebene
Auch wenn Digitalisierung überall draufgeschrieben wird, fehlen aus meiner Sicht moderne zukunftsweisende Ansätze.
So verdient kununu Geld.