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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSuper Bürogebäude in zentraler Lage im urbanen Umfeld in der Nähe zum Hauptbahnhof
Sehr gute Zusammenarbeit auf alle Ebenen. Immer auf Augenhöhe
Faire Entlohnung und der Zusatz durch die Sodexo-Schecks! Plus Kaffeeautomat und Krökeltisch in der Cafeteria.
Angenehmes Arbeiten mit tollen Vorgesetzten und immer einem Ansprechpartner in der Personalabteilung oder dem Betriebsrat. Interne Wechsel sind möglich und werden unterstützt.
Work-life-balance
Die gesamte Organisation ist als absolut chaotisch und größtenteils unkollegial zu bezeichnen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und so etwas wie ein Teamgeist gibt es überhaupt nicht mehr. Von den Vorgesetzten kommt permanent Druck und es werden Massen an Arbeitspaketen verteilt, die aufgrund von Personalmangel gar nicht adäquat bearbeitet und gelöst werden können. Das hindert die Führungskraft aber nicht daran immer noch mehr Arbeitspakete zu verteilen, allerdings ohne diese auch nur im mindesten zu delegieren. In diesem Unternehmen weiß die ...
Umgang mit Gehaltserhöhung
Zu stark Kostenorientiert. Fehlende eigene Strategie.
Leider stehwn langjährige Mitarbeiter schnell auf dem Abstellgleis - analog einem langjährigen Mobilfunkkunden.
Die Leiharbeiter (innen) werden von den Führungskräften (wie abgenutzte Schuhe) gegen wesendlich jüngere Leiharbeiter (innen) ausgetauscht.
Hin und wieder gab es Phasen, in denen recht wenig zu tun war, aber das ist denke ich normal.
Mehr digital werden
Auch wenn Digitalisierung überall draufgeschrieben wird, fehlen aus meiner Sicht moderne zukunftsweisende Ansätze.
Wer innovativ seien möchte muss auch entsprend handeln. Eine Frage der Glaubwürdigkeit.
Die Attraktivität gerade im Hinblick auf einen innovativen Arbeitgeber, der am Puls der Zeit, gerade auch was die Motivation an Mitarbeitern belangt sieht etwas anders aus... hier kann man deutlich mehr machen, gerade, was die Flexibilität der Arbeitszeit aber auch das mobile Arbeiten anbelangt.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Hypothekenbank (Actien-Gesellschaft) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr angenehm
Ich habe mich als Praktikant (fast) nie als "Mitarbeiter zweiter Klasse" gefühlt, sondern wurde von allen herzlich aufgenommen.
Es gibt immer Kollegen, mit denen man sich nicht versteht, aber allgemein ist das Arbeitsklima super und man kann mit allen gut zusammenarbeiten.
Engagierte Mitarbeiter. Atmosphäre leidet unter Kostendruck. Fehlende Stategie
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, das kollegiale Miteinander stimmt, die Arbeit wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Hypothekenbank (Actien-Gesellschaft) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ohne Worte.......
Intern kommt man selbst bei guter Qualifikation kaum voran. Gerade in den Stabsbereichen fehlt es an Perspektive.
