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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gute Zusammenarbeit auf alle Ebenen. Immer auf Augenhöhe
nichts
Sehr angenehm
Die gesamte Organisation ist als absolut chaotisch und größtenteils unkollegial zu bezeichnen.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und so etwas wie ein Teamgeist gibt es überhaupt nicht mehr. Von den Vorgesetzten kommt permanent Druck und es werden Massen an Arbeitspaketen verteilt, die aufgrund von Personalmangel gar nicht adäquat bearbeitet und gelöst werden können. Das hindert die Führungskraft aber nicht daran immer noch mehr Arbeitspakete zu verteilen, allerdings ohne diese auch nur im mindesten zu delegieren. In diesem Unternehmen weiß die rechte Hand oft nicht was die linke macht.
Die gesamte Organisationsstruktur ist super schwerfällig, umständlich und oldschool und erinnert stark an eine Behörde.
War früher mal ein tolles Unternehmen, das ist leider lange vorbei.
Durch das ganze Unternehmen weht ein Hauch von Desillusionierung der größtenteils mittlerweile unmotivierten Mitarbeitern, auch aufgrund der Tatsache dass keiner so genau weiß wie es eigentlich mit der deutschen Hypo weitergeht.
Schnelle Umsetzung von Home-Office- Plätzen
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ausbau der Kommunikationskanäle (Video, Bandbreite, etc.)
Work-life-balance
Umgang mit Gehaltserhöhung
Mehr digital werden
Pünktliche Gehaltszahlung. Trockenes Gebäude. Nette Kollegen.
Zu stark Kostenorientiert. Fehlende eigene Strategie.
Wer innovativ seien möchte muss auch entsprend handeln. Eine Frage der Glaubwürdigkeit.
Engagierte Mitarbeiter. Atmosphäre leidet unter Kostendruck. Fehlende Stategie
Im Vergleich zum Rating gut. Verbesserungen werden nicht genutzt.
Ansätze vorhanden. Eine Anpassung an aktuelle Bedürfnisse fehlt ist augenscheinlich auch nicht gewollt.
ohne Worte.......
Gehaltsniveau aus alten Zeiten kann sich im Vergleich sehen lassen. Gehaltssteigerungen bleiben seit Jahren aus. Wird nur als Kostenfaktor gesehen. Neueinstellungen auf gerigerem Niveau.
Keine Bedeutung im Unternehmen
Kommt von hohem Niveau. Arbeitsatmosphäre lässt den Zusammenhalt sinken. Thema wird durch Unternehmensleitung vollständig ignoriert.
Ein Vorruhestandsprogramm löst das andere ab...........
Durchwachsen bzw. Glücksfall
Technik teilweise top und teilweise veraltet. Starker Kostendruck
Nicht vorhanden. In jeder Tageszeitung erfährst Du mehr.
Steht nur auf dem Papier. Keine praktische Bedeutung. Es fehlt scheinbar der Wille.
Unzweifelhaft
Zentrale Lage in Hannover und das gute Arbeitsklima
Leider stehwn langjährige Mitarbeiter schnell auf dem Abstellgleis - analog einem langjährigen Mobilfunkkunden.
Die Attraktivität gerade im Hinblick auf einen innovativen Arbeitgeber, der am Puls der Zeit, gerade auch was die Motivation an Mitarbeitern belangt sieht etwas anders aus... hier kann man deutlich mehr machen, gerade, was die Flexibilität der Arbeitszeit aber auch das mobile Arbeiten anbelangt.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, das kollegiale Miteinander stimmt, die Arbeit wird wertgeschätzt
Eine Nummer im Business - ohne Frage!
Hier besteht der größte Nachholbedarf! Nach wie vor wird ein dickes Gleitzeitkonto als Zeichen für Engagement und Leistungsbereitschaft gesehen. Das ist mit WLB nicht wirklich vereinbar.
Intern kommt man selbst bei guter Qualifikation kaum voran. Gerade in den Stabsbereichen fehlt es an Perspektive.
Gehalt im gesamtdeutschen Schnitt leider nur im unteren Durchschnitt. Im Vergleich in Hannover ohne nennenswerten Branchenindex keine Vegleichsmöglichkeit gegeben. Betriebliche Altersvorsorge gegeben, ebenso Vermögenswirksame Leistungen, aber das war es dann auch schon.
Passt soweit!
Innerhalb der Einheiten sehr gut, bereichsübergreifend geht es aber besser!
Demographische Pyramide mit leichtem negativen Hang. Allerdings stimmt der Umgang mit den Kollegen!
Insgesamt zu heterogen, zwischen Top und Flop trifft man leider alles an.
Neues modernes Gebäude, neue Räume, neue Ausstattung.
Hierbei gibt es wenige Defizite, insgesamt stimmt das Gesamtbild noch.
Kein geschlechterspezifischer Unterschied, Initiative für Frauen in Führung.
Das bringt die Branche mit sich, nirgendwo gibt es so viele Anforderungen wie in einer Bank, fachlich wie marktindiziert oder regulatorisch!
Die Leiharbeiter (innen) werden von den Führungskräften (wie abgenutzte Schuhe) gegen wesendlich jüngere Leiharbeiter (innen) ausgetauscht.
Leiharbeiter (innen) in allen Belangen wie die eigenen Mitarbeiter behandeln
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