Unterm Strich ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urban Sports
- Zuschuss zum Kantinenessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Jobrad- Angebot
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Mitarbeitern mehr auf Qualität setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich
und familiär.
Da der Standort Köln nur etwa 200 Mitarbeiter hat, kennt jeder jeden.
Schade, dass ehemaliger Mitarbeiter,
die zum Teil noch nicht mal die Probezeit überlebt haben, sich so negativ und unfair über die Firma auslassen.
Es ist natürlich immer einfacher,
die Fehler woanders zu suchen als bei sich selbst.
Kommunikation
Völlig in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind sehr kollegial und hilfsbereit. Gerade viele junge und neue Mitarbeiter sind motiviert und engagiert.
Es ist aber wie in jeder anderen Firma auch: Man hat auf der einen Seite die Macher und Kümmerer und auf der anderen Seite diejenigen, die nur durch Abwesenheit und Unvermögen glänzen. Ich habe den Eindruck, dass für den ein oder anderen Mitarbeiter die Deutsche Infineum inzwischen so eine Art Selbstbedienungsladen geworden ist.
Work-Life-Balance
Durchaus möglich.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie Probleme mit direkten Vorgesetzten gehabt.
Ich bin bisher immer fair und respektvoll behandelt worden.
Interessante Aufgaben
Über einen Mangel an interessanten Aufgaben kann man sich bei Infineum wirklich nicht beschweren.
Wer lieber 8 Stunden am Tag "absacken“ möchte, ist bei Infineum sicherlich falsch.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen ihre Altersfreizeit. Außerdem wird auf Wünsche von älteren Kollegen eingegangen (z.B. Wechsel von Vollkontischicht auf Tagschicht, Versetzungen, o.ä.)
Arbeitsbedingungen
Es wird generell viel erwartet.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Allerdings gibt die Firma einem auch die Möglichkeit, Stunden wieder abzufeiern.
Kurzfristige und zusätzliche Schichteinsätze sind leider auch keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer.
Allerdings hat man die Möglichkeit, durch Engagement und Eigeninitiative höhere Lohngruppen zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.