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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- die offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre
- das gute kollegiale Verhältnis der Mitarbeiter
- interessante Aufgaben
Absolut gar nichts, die Produktion verdient das Geld, nicht die Führung...
- Urban Sports
- Zuschuss zum Kantinenessen
Gut ist hier nur der Zustand, das man mit dem eigenen PKW bis vor die Umkleide fahren darf.
Tja da fällt mir derzeit nichts mehr ein. Die Kollegen, ja die sind zumeist korreckt.
Alles andere, angefangen von der sehr sehr schlechten Bezahlung im Verhältnis zu den Aufgaben und Verantwortungen die man übernehmen soll (muss). Man wird dazu genötigt. Es wird den Schichtler die Regenerationszeit entzogen, in dem man Sie mit zusatz Schichten, Trainings usw. aussaugt. Dann aber wundert bzw. Beschwert man sich da soviele Mitarbeiter ausfallen.
Die extreme Überlastung der Mitarbeiter, entsprechend ist die Fluktuation
Der Laden läuft nicht mehr. Es fehlt an allem.
Absolut alles, nur heiße Luft Redner...
Kein Jobrad- Angebot
Alles so lassen wie es ist. Es geht nicht besser.
Bei neuen Mitarbeitern mehr auf Qualität setzen.
Mal die Arbeiten, nicht alle bis zum Operator runter diktiert, und die zuschütten mit Aufgaben und und und. Mal die Realität sehen ohne die Operator würde niemand ein Gehalt beziehen können.
Offene Kommunikation, Fehlerkultur…
2023, man sollte die Fachkräfte entsprechend wertschätzen, vergüten und auf die Belange eingehen. Fängt bereits bei HR an, anti Mitarbeiter-Politik. Der "neue" Geschäftsführer scheint sehr bemüht, aber das hält der in diesem steifen Unternehmen nicht lange durch.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Infineum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind sehr kollegial und hilfsbereit. Gerade viele junge und neue Mitarbeiter sind motiviert und engagiert.
Es ist aber wie in jeder anderen Firma auch: Man hat auf der einen Seite die Macher und Kümmerer und auf der anderen Seite diejenigen, die nur durch Abwesenheit und Unvermögen glänzen. Ich habe den Eindruck, dass für den ein oder anderen Mitarbeiter die Deutsche Infineum inzwischen so eine Art Selbstbedienungsladen geworden ist.
Durch diverse Maßnahmen entsteht hier was neues
Auf Schicht okay...
Halbwegs hält die Front zusammen aber wie auch bei jeder anderen Bewertung hier sollte man es mit Vorsicht genießen
Vorbildlich. Geht nicht besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Infineum ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weder die im vertraglich festgelegte Gleitzeit noch Prämien angefangen von Weihnachtsgeldern werden regelmäßig ausgezahlt.
50h+ es bleibt nicht einmal Zeit die Stunden abzuarbeiten, weil es nur Probleme gibt.
An- u Abreise + Arbeitszeit= 60h Woche
Work-Life ist ein Spruch, und hier im Unternehmen ist es Work-Work-Balance Work.
Ist sehr von der Abteilung anhängig. Im Produktionsbereich könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Finde ich sehr gut. Kollegen sollen und können sich weiterentwickeln. Weiterbildungen werden unterstütz Finanziell/Zeit Management massig.
Absolut möglich. Eine Karriere die seines gleichen sucht. Bei dem Arbeitgeber schon nach kurzer Zeit möglich.
Alle die können suchen neue Beschäftigung in anderen Unternehmen. Mein Rat lauf wenn du kannst weg.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Keine Chancen.
