Wertschätzung. Vertrauen. Loyalität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität sind keine Einbahnstraße, sondern losgelöst von einer Subordination. Es macht mir daher Spaß und erfüllt mich mit großem Stolz, Teil des Teams der Deutsche Investment zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität geprägt. Dies gilt für alle Teamkollegen sämtlicher Wertschöpfungsstufen des Immobilieninvestments gleichermaßen.
Kommunikation
Betriebsbezogene Informationen werden regelmäßig und transparent in Teammeetings kommuniziert. Tätigkeitsbezogene Informationen, welche zur Bearbeitung der laufenden Aufgaben erforderlich sind, werden ohne Zensur zugänglich gemacht. Soweit ein "Sparring" mit dem geschäftsführenden Gesellschafter erforderlich ist, besteht eine "Offene Türen Politik".
Bemerkung: In Anbetracht der Einschränkungen aufgrund der COVID-19 Pandemie mussten Besprechungen zeitweise unter ausschließlicher Nutzung von MS-Teams aus dem "homeoffice" erfolgen. Obgleich die Nutzung von MS-Teams die Effizienz steigert und zeitliche Freiräume schafft, präferiere ich beim Austausch sensibler Informationen gezielt die persönliche Besprechung unter physischer Anwesenheit der Gesprächspartner im Büro. Aufgrund der derzeitigen Entwicklung der pandemischen Lage konnten persönliche Besprechungen nunmehr wieder abgehalten werden, sodass zu hoffen bleibt, dass die Zeiten der Einschränkung bald gänzlich überstanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Da nach dem Wertesystem des geschäftsführenden Gesellschafters im Rahmen der Neueinstellung von Teamkollegen neben Expertise und Zuverlässigkeit auch auf Persönlichkeit und Wertevorstellung gleichermaßen geachtet wird, arbeiten die Teamkollegen unbürokratisch, hilfsbereit und fast schon familiär zusammen.
Je nach aktueller Aufgabenstellung bilden sich die Teams aus den Mitarbeitern der unterschiedlichen Ressorts und die jeweiligen Aufgabenbeiträge werden kollegial und einvernehmlich aufgeteilt. So kann die Expertise der jeweiligen Fachabteilungen ressourcenschonend eingesetzt und gleichzeitig eine gleiche Sprache nach Außen gesprochen werden. Dies wiederum fördert die Sicherheit beim eigenen Wirken und Werken sowie den Zusammenhalt der Teamkollegen.
Work-Life-Balance
Es bestehen Kernarbeitszeiten. Die restliche Arbeitszeit gestaltet sich flexibel und wird per Zeiterfassungssystem abgerechnet. Zeiten der Mehrarbeit können so unbürokratisch mit Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine moderne und sogleich agile sowie kollegiale Führungspolitik auf Augenhöhe.
Die Mitarbeiterführung ist geprägt vom Begriff "Sparring". Der geschäftsführende Gesellschafter sensibilisiert, das Team entscheidet. Dies zeugt von Wertschätzung sowie Vertrauen und schafft sogleich wechselseitige Loyalität zur Unternehmensgruppe und den Wertevorstellungen des Firmengründers.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet kann aufgebaut werden. Zitat des geschäftsführenden Gesellschafters im Rahmen der Verhandlungen zum Arbeitsvertrag: "Nehmen Sie sich ein weißes Blatt Papier und zeichnen Sie Ihre Position so auf, wie Sie sich Ihre Position vorstellen. Sodann gehen wir ins Sparring und entscheiden gemeinschaftlich."
Dies wird auch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses über regelmäßige Personalentwicklungsgespräche realisiert. So ist es einem möglich, die eigene Persönlichkeit entfalten zu lassen und neue Ziele zu ermitteln.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zwischen den Fachbereichen der Unternehmensgruppe zu wechseln. Durch den Gewinn von neuen Einblicken in die unterschiedlichen Fach- und Funktionsbereiche des Immobilieninvestments bleibt die Leidenschaft für die eigene berufliche Tätigkeit erhalten.
Gleichberechtigung
Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern die Persönlichkeit, das Engagement und die Expertise.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden stets als besonders loyale Mitarbeiter hervorgehoben und ausgezeichnet.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Einrichtungen sind neu und hochwertig. Jeder Teamkollege erhält einen Laptop und jeder Arbeitsplatz verfügt über 2 große Bildschirme.
Zusätzlich existieren bundesweit "Flex-Desk" an den anderen Standorten der Unternehmensgruppe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro wird vorwiegend papierlos geführt.
Es existiert ein Kompetenzprojektteam mit Expertise "ESG" sowie ein Management-System zum "ESG".
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sensibilisiert und geschult. Der geschäftsführende Gesellschafter lebt einen ressourcenschonenden Lebensstil vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht und entspricht der jeweiligen positionsbezogenen Verantwortung. Zusätzlich wurde eine betriebliche Altersvorsorge "Deutsche Investment Versorgungswerk" begründet.
Image
Das Image der Firma wird sowohl intern als auch extern positiv bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert eine hausinterne Weiterbildungsmaßnahme "Fokus Akademie".
Wissensvorsprünge Einzelner werden offen weitervermittelt.
Die berufliche Entwicklung wird durch das Wertesystem des geschäftsführenden Gesellschafters ausdrücklich gefördert, geplant und umgesetzt. Zitat: "Ich wäre ein schlechter Meister, wenn ich nicht andere zum Meister ausbilde."